Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Швецовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1613/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «УРАН» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в ООО Охранное предприятие «УРАН» он был принят на должность охранника 6-го разряда ** на основании Приказа № от ** и записями в копии трудовой книжки. Трудовой договор работодателем истцу не выдавался. Он работал вахтовым методом, в период времени с 2014-2015 год, направлялся ответчиком в командировки для охраны объектов и товарно-материальных ценностей ООО «Интегра-Бурение» на скважинах Чандышиминская и Вайвидинская на основании приказа № от **, а также для охраны объектов и товарно-материальных ценностей ООО «Интегра-Бурение» на скважинах Чандышиминская и Вайвидинская в соответствии с приказом № от**. Денежное вознаграждение начислялось за фактически отработанное время и составляло 50 рублей в час, 1200 рублей в сутки. До настоящего времени заработная плата за указанный период времени выплачена не в полном объеме. Недополучена заработная плата в размере 90000 рублей, в соответствии с расчетом. В 2015 году он был направлен ответчиком в командировку для охраны объектов и товарно-материальных ценностей ООО «Новая лизинговая компания» на скважинах Чандышиминская, Бугариктинский лицензионный участок ... в соответствии с Приказом №-К от **. До настоящего времени заработная плата за указанный период времени не выплачена. ** трудовые отношения с ним прекращены. В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Трудовая книжка была выдана в день увольнения, однако иные документы, связанныес работой ответчик мне не выдает. В связи с нарушениями трудового законодательства он вынужден был обратиться за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в ..., где по его заявлению была проведена документарнаяпроверка ответчика. По результатам указанной проверки в адрес ответчика было выданопредписание об устранении нарушений трудового законодательства сроком до **, в том числе, с указанием ответчику на необходимость выплаты задолженности по заработной плате и процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ. Директор ответчика привлечен к административной ответственности в виде штрафа. До настоящего времени указанное предписание ответчиком не исполнено. Исходя из ответа инспекции по труду, за период работы у ответчика, ему полагаетсякомпенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска, что составляет 16800 рублей. Итого задолженность по заработной плате ответчика перед ним составляет 367200

рублей. В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ ответчику надлежит выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2014-2015 года на ** в размере 54723 рублей 46 копеек. Поскольку кроме заработной платы иных источников дохода не имеет, незаконным бездействием, причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, который оценивает в сумме 10000 рублей. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 367200 рублей, денежную компенсацию в сумме 54723,46 рублей. Компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, уточнил, что в требовании о взыскании суммы 367200 рублей произошла опечатка, сумма должна быть указана 307200 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2014 г. в сумме 90000 рублей, за 2015 г. в размере 150400 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату за 2014 год на сумму 90000 рублей в размере 23598 рублей 60 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату за 2015 год на сумму 150400 рублей в размере 23359 рублей 60 копеек, компенсацию за не использованный отпуск 16800 рублей. Он снижает сумму задолженности по заработной плате за 2015 г. с суммы 200400 рублей до 150400 рублей, компенсацию за 2015 г. с 31125 рублей 46 копеек, до 23359 рублей 60 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования истца признал частично: признает в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 150400 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 16800 рублей. Не признает задолженность на сумму 90000 рублей и денежную компенсацию. Суду пояснил, что доказательств того, что предприятие выплатило истцу за 2014 г. заработную плату в размере90000 рублей, нет. Возражений по расчёту денежной компенсации за 2014 г. у него нет. Он признает, что за 2015 г. предприятие не выплатило истцу зарплату в размере 150400рублей. Признает, что не выплатили компенсацию за не использованный отпуск в сумме16 800 рублей. Он не возражает против уточненного расчета компенсации за 2015 год. Он не согласен с суммой компенсации морального вреда. Судебные расходы в сумме 1500 рублей, признает.

Рассмотрев материалы дела, выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в ООО Охранное предприятие «УРАН» истец был принят на должность охранника 6-го разряда ** на основании Приказа № от ** и записями в копии трудовой книжки. Трудовой договор работодателем истцу не выдавался. 

Истец работал вахтовым методом, в период времени с 2014-2015 год, направлялся ответчиком в командировки для охраны объектов и товарно-материальных ценностей ООО «Интегра-Бурение» на скважинах Чандышиминская и Вайвидинская на основании приказа № от **, а также для охраны объектов и товарно-материальных ценностей ООО «Интегра-Бурение» на скважинах Чандышиминская и Вайвидинская в соответствии с приказом № от **.

Денежное вознаграждение начислялось за фактически отработанное время и составляло 50 рублей в час, 1200 рублей в сутки. До настоящего времени заработная плата за указанный период времени выплачена не в полном объеме. Не дополученная заработная плата за 2014 год составила в размере 90000 рублей, в соответствии с расчетом.

В 2015 году истец был направлен ответчиком в командировку для охраны объектов и товарно-материальных ценностей ООО «Новая лизинговая компания» на скважинах Чандышиминская, Бугариктинский лицензионный участок ... в соответствии с Приказом №-К от **. Заработная плата за 2015 год ответчиком в размере 150400 рублей не выплачена, в соответствии с расчетом. 

** трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, выплат за неиспользованный отпуск исходя за фактически отработанное время, что составляло 50 рублей в час, 1200 рублей в сутки. 

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в обоснование возражений по предъявленным исковым требованиям подтвердил, что истец работал в ООО Охранное предприятие «УРАН» в должности охранника 6-го разряда, заработная плата истцу начислялась за фактически отработанное время, что составляло 50 рублей в час, 1200 рублей в сутки. Не признает задолженность на сумму 90000 рублей и денежную компенсацию, так как предприятие выплатило истцу за 2014 г. заработную плату в полном размере, не оспаривает расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом 

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2014 год в размере 90000 рублей, за 2015 года в размере 150400 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16800 рублей, так как ответчик не представил письменных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате за 2014 год в размере 90000 рублей, за 2015 года в размере 150400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16800 рублей.

Кроме того, представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования истца признал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 150400 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 16800 рублей. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2014 год в размере 90000 рублей, за 2015 года в размере 150400 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16800 рублей (суммы подлежащие к взысканию указаны без учета удержания подоходного налога и удержания в пенсионный фонд), подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, (в ред. Федерального закона от ** № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России **.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

со **

9,25

Информация Банка России

с **

9,75

Информация Банка России от 24.03.2017

с **

10,0

Информация Банка России от 16.09.2016

с **

10,5

Информация Банка России от 10.06.2016

с **

11

Информация Банка России от 31.07.2015

с **

11,5

Информация Банка России от 15.06.2015

с **

12,5

Информация Банка России от 30.04.2015

с **

14

Информация Банка России от 13.03.2015

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ** по ** на сумму 90000 рублей составила 47250 рублей (расчет: 90000 руб.х49дней х 1\150:14%=4116 рублей; 90000 руб.х42дня х \150:12,5%=3150 рублей; 90000 руб. х364дня х 1\150:11,5%=25116 рублей; 90000 руб. х236дней х 10,5%=14868 рублей) 

Сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ** по ** на сумму 150400 рублей составила 34185,92 рублей (расчет: 150400 руб.х91день х 1\150:11%=10036,69 рублей; 150400 руб.х97дней х 1\150:10,5%=10212,16 рублей; 150400 руб.х139дней х 1\150:10%=13937,07 рублей.) 

Всего сумма компенсации составила 81435 рублей 92 копейки.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 90000 рублей в размере 23598 рублей, на сумму 150400 рублей в размере 23359 рублей 60 копеек, всего 46957,60 рублей, представил расчет.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что не возражает против уточненного расчета компенсации.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, право формирования исковых требований, их предмета, основания и размера принадлежит исключительно истцу. Суд не вправе выходить за пределы исковых требований.

Таким образом, подлежит взысканию сумма компенсации с ответчика в пользу с истца за задержку заработной платы в размере 46957,60 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в 2000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1500 рублей, расходы истца за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией об оплате. Представитель ответчика сумму судебных расходов в размере 1500 рублей признал. 

В силу ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ООО Охранное предприятие «УРАН» в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 6541 рублей 58 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «УРАН» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «УРАН» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 257200 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46957 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы оп оплате за юридических услуг в размере 1500 рублей, всего 307657 рублей 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «УРАН» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6541 рубля 58 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца, со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Г.Малахова