Дело № 2-1651/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 24 июля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес», Конкурсному управляющему ООО «Сибирский деликатес» ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов в размере 15 931 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что решением Омского районного суда Омской области от 09.10.2017 по делу № установлен размер задолженности по заработной плате ООО «Сибирский деликатес» перед бывшим сотрудником ФИО1 в размере 347 699 руб. 40 коп., задолженности по оплате командировочных расходов в размере 62 880 руб., а также компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная на дату принятия судебного акта в размере 55 927 руб. 58 коп. Указанный судебный акт исполнен ООО «Сибирский деликатес» с большой задержкой (дата последнего платежа 28.12.2017), что привело к возникновению права у ФИО1 на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении. Бывший конкурсный управляющий ООО «Сибирский деликатес» С.П.В. неоднократно заверял заявителя в том, что компенсация за задержку выплат будет осуществлена в общем порядке, вместе с выплатами аналогичной компенсации всем остальным сотрудникам ООО «Сибирский деликатес», однако до настоящего времени это не исполнено. На протяжении 2017, 2018, 2019 годов такие выплаты производились всем бывшим работникам ООО «Сибирский деликатес»,во внесудебном порядке, за исключением ФИО1, который к тому же исполнял обязанности представителя трудового коллектива в деле о банкротстве ООО «Сибирский деликатес». Задолженность перед ФИО1 относится ко второй очереди текущих платежей, при этом руководство ООО «Сибирский деликатес» исполняло платежи более низкой очередности. Из отчета конкурсного управляющего ООО «Сибирский деликатес» ФИО2 следует, что компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат начислены всем бывшим сотрудникам ООО «Сибирский деликатес» за исключением ФИО1 Такой избирательный дискриминационный подход, лишающий ФИО1 его законного права на получение вознаграждения за труд, открыто демонстрируемый руководством ООО «Сибирский деликатес» вызывает у ФИО1 глубокие эмоциональные и психологические переживания, что приводит к повышению уровня стресса, моральным страданиям и появления чувства социальной незащищенности, что дает истцу право требовать от ответчика компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Сибирский деликатес» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Представил отзыв на иск, согласно которому последние выплаты ФИО1 осуществлялись в декабре 2017 года, следовательно, срок для обращения работника в суд истек. В удовлетворении требований просил отказать в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Сибирский деликатес» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы дела №, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.06.2019 ООО «Сибирский деликатес» находится в стадии ликвидации. Конкурсным управляющим является ФИО2 Решением Омского районного суда Омской области от 09.10.2017 по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, постановлено: «Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Сибирский деликатес» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» в пользу ФИО1 заработную плату за период с мая 2016 года по сентябрь 2017 года в размере 347 699 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 55 927 рублей 58 копеек, командировочные расходы в размере 162 880 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов в размере 6 748 рублей 66 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» в бюджет Омского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 9 233 рубля». 

Указанное решение вступило в законную силу 17.11.2017. 

Из историй операций по дебетовой карте № оформленной на ФИО1 за период 01.10.2017 по 01.03.2018 следует, что зачисление зарплаты произведено: 24.11.17; 25.11.17 в сумме 219380руб.82коп., 04.12.17-18328,33руб., 04.12.17; 05.12.17 – 2025,75руб.,07.12.17;08.12.175699,02руб.,13.12.17102265,48руб.,28.12.17;29.12.17 - 162880.00руб. Таким образом, последний платеж был произведен 28.12.2017 года. Сторона ответчика данный факт не оспаривала. 

Из отчета конкурсного управляющего о своей деятельности и о ходе процедуры конкурсного производства ООО «Сибирский деликатес» (арбитражный управляющий ФИО2 ) от 29.03.2019 следует, что 31.12.2018 года работникам ООО «Сибирский деликатес» был выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. В списке работников ФИО1 отсутствует.

28.05.2019 истцом в адрес Конкурсного управляющего ООО «Сибирский деликатес» отправлена претензия о невыплате компенсаций в размере 15931руб.96коп. 

Согласно расчету ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09.10.2017 по 28.12.2017 составляет 15 931 руб. 96 коп. При этом компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 8 762 руб. 52 коп., компенсация за задержку оплаты командировочных расходов составляет 7 169 руб. 44 коп. 

Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным, соответствует требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, в части размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за заявленный период

При этом ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств своевременного погашения перед истцом задолженности по заработной плате и командировочным расходам в заявленный период.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов в размере 15 931 руб. 96 коп. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Сибирский деликатес» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

С учётом фактических обстоятельств дела, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 757 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов за период с 09.10.2017 по 28.12.2017 в размере 15 931рубль 96коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 757 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2019