Дело № 2-1112/2019

24RS0024-01-2019-000600-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальное казенное учреждение «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальное казенное учреждение «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, требования мотивировала тем, что решением Канского городского суда от 01.11.2018 года удовлетворено ее заявлением по гражданскому делу по ее исковому заявлению к МКУ «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании заработной платы с января 2018 года по июль 2018 года в размере 51 444 руб. 86 копеек и компенсации морального вреда в размере 500 рублей. Решение суда вступило в законную силу 03.12.2018 года. Фактически указанное решение было исполнено 28.01.2019 года, что подтверждается платежным поручением. Однако, ответчиком осуществлена выплата ей заработной платы с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы размере 6875, 56 руб. 

В судебное заседание истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. 

Представитель ответчика МКУ «Межведомственный центр обслуживания» в судебное заседание не явился, о причине неявки не уведомил. 

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства финансов Красноярского края, администрации г. Канска в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежаще. 

Суд с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 129, 133, 133.1, 135,136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 142 ТК РФ, предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Как достоверно установлено в судебном заседании, решением Канского городского суда от 01.11.2018 года удовлетворено исковое заявление по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО3 к МКУ «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании заработной платы с января 2018 года по июль 2018 года в размере 51 444 руб. 86 копеек и компенсации морального вреда в размере 500 рублей. Решение суда вступило в законную силу 03.12.2018 года. Фактически указанное решение было исполнено 28.01.2019 года, что подтверждается платежным поручением № 862345 от 28.01.2019 года. 

При определении периода и суммы долга, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работник, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (данная норма введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ и распространяется на правоотношения возникшие с 03.10.2016г., ранее указанный срок составлял три месяца).

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

С учетом установленных по делу обстоятельств в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в сумме 6683,74 руб., рассчитанная с помощью юридического калькулятора из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию подлежит госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальное казенное учреждение «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Межведомственный центр обслуживания» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6683 руб. 74 коп.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Межведомственный центр обслуживания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Глущенко Ю.В. 

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2019 года