подлинник

Дело № 2-1214/2024 (2-4829/2023)

24RS0017-01-2023-005004-91 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 августа 2024 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Ельцове И.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1- ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» к ФИО3 о взыскании расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО3, в котором просило, взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с обучением, в размере 373 310,15 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 933 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению –структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» и ФИО3 заключён договор о целевом обучении № ЭНС-15-23 КРАСНДИ, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу: «ДД.ММ.ГГГГ Систем обеспечения поездов, Электроснабжение железных дорог, ВПО», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию 19825 электромонтер контактной сети 3,4 разряда, 19888 электромонтер тяговой подстанции 3,4 разряд, и заключить трудовой договор со структурным подразделением истца- Красноярской дистанцией электроснабжения. Во исполнение договора ФИО3 был зачислен в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» и прошел курс обучения. Истцом было понесено расходов на оплату обучения ответчика в размере 126 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательство отработать в подразделении истца не менее 5 лет, однако, данную обязанность не исполнил и расторг трудовой договор с истцом по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ В связи с изложенными обстоятельствами, ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено письмо (претензия), в которой ответчику было предложено в добровольном порядке компенсировать расходы на обучение. Требования истца оставлены без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец организовывает обучение ответчика про профессии машинист автоматрисы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Красноярском учебном центре. В связи с обучением ответчика, истцом понесены расходы в размере 49 663,71 руб., кроме того в период обучения, ответчику была начислена стипендия на сумму 282 619,33 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № по условиям которого ответчик был принят на работу на должность электромонтёра контактной сети Района контактной сети ст. Красноярск Красноярской дистанции электроснабжения- структурного подразделения ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец организовывает обучение ответчика по профессии- стропальщик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Абакансокм подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций. Истцом понесены расходы на обучение ответчика с учетом стипендии на сумм 58 206,39 руб. В нарушений условий ученического договора, ответчик не отработал на предприятии истца не менее трех лет по полученным профессиям и был уволен по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. Поскольку истцом понесены расходы на обучение ответчика на общую сумму 373 310,15 руб., в добровольном порядке денежные средства не возмещены, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель ответчика ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, указав на то, что истец не исполнил предусмотренную условиями ученического договора обязанность о трудоустройстве по специальности высшего образования после получения образования, и истец не может требовать от ответчика отработки определенного договором срока по должности ответчика работающего по рабочей профессии, и ставить в вину ответчику увольнение до истечения согласованного сторонами срока отработки, а также требовать оплаты обучения на этом основании, поскольку у ответчика возникает обязанность по оплате обучения только после предоставления работы по специальности. Кроме того, истцом нарушено трудовое законодательство, регулирующего работу молодых специалистов, которые не могут быть трудоустроены боле года на рабочую профессию. Также при получении дополнительных специальностей работодатель не обеспечил работой по соответствующей специальности. Нормами действующего законодательства предусмотрена возможность взыскания работодателем стоимости обучения только в случае досрочного прекращения трудового договора по специальности, полученной в период обучения. По договору№ от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) истец не организовал повторную сдачу экзамена, виновных действий работника не доказано.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению –структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, заблаговременно, об уважительности причины неявки суду не сообщил, ходатайств не представил. Представителем ФИО4, действующим на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, представлены возражения на отзыв, в которых сторона истца указывает, что ответчик со дня заключения трудового договора и по день его расторжения с заявлением о переводе на иную должность не обращался, кроме как в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ После окончания обучения, истцом была исполнена обязанность по трудоустройству ответчика, который в свою очередь не отработал срок, установленный ученическим договором.

Ответчик ФИО3 в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, обеспечил явку своего представителя, в силу ст. 48 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что представитель истца, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учётом приведённых выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие представителя истца, в силу ст. ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Нормами действующего законодательства предусмотрена возможность взыскания работодателем стоимости обучения только в случае досрочного прекращения трудового договора по специальности, полученной в период обучения.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Красноярской дирекцией инфраструктуры –структурное подразделение центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» и ФИО3 заключен договор о целевом обучении ЭНС-15-29 КРАСНДИ, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу: ДД.ММ.ГГГГ Системы обеспечения движения поездов Энергоснабжение железных дорог, ВПО, реализуемую в Красноярском институте железнодорожного транспорта- филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию 19825 электромонтер контактной сети 3,4 разряда, 19888 электромонтер тяговой подстанции 3,4 разряд.

Разделом 2 договора предусмотрены обязанности организации: а) производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Красноярскую дистанцию электроснабжения или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет. (Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности).

Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между гражданином и организацией.

Разделом 5 договора предусмотрены обязанности гражданина: и) отработать в подразделении организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 договора не менее 5 лет; к) возместить организации в течении месяца расходы, связанные с предоставлением гражданин мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки с случае: расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по основаниям, предусмотренным п. 3,5-8,11 части 81 ТК РФ в период обучения; л) в случае расторжения трудового договора, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подпункту «и».

Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ образовательной организации в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема образовательной организацией; б) отчисление гражданина из образовательной организации, до окончания срока освоения образовательной программы; в) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора; г) не освоения по вине гражданина оказываемых образовательной организацией дополнительных образовательных услуг; д) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае ликвидации образовательной организации, организации (без преемственности) (п. 10 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получен диплом высшего образования специалиста ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей и сообщений» по специальности ДД.ММ.ГГГГ Системы обеспечения движения поездов.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российский железные дороги» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор № № по условиям которого работник принят на работу по должности (профессии) электромонтер контактной сети квалификации 4 разряда.

В силу пункта договора- дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

ОАО «Российский железные дороги» издан приказ о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в структурное подразделение Район контактной сети станции Красноярск электромонтер контактной сети 4-го разряда по основному месту работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) машинист автомотрисы на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.2 договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ № №

Пунктом 3.1.7 договора предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Пунктом 3.2.5 договора предусмотрено, что работодатель обязуются предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре).

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ проведения экзамена по проверке теоретических знаний на право управления курсирующим по железнодорожным путям, локомотивом, моторо-вагонным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом ФИО3 экзамен не сдал.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) стропальщик на базе Абаканского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.2 договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Пунктом 3.1.7 договора предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Пунктом 3.2.5 договора предусмотрено, что работодатель обязуются предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре).

ДД.ММ.ГГГГ Красноярским учебным центром профессиональных квалификаций Красноярской железной дороги ОАО «РЖД» выдано свидетельство о профессии рабочего должности служащего № № ФИО3, подтверждающее прохождение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессиональное обучение по программе (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации) переподготовки по профессии стропальщик.

ФИО3 выдано соответствующее удостоверение, согласно которому ответчику присвоена квалификация стропальщик 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на имя начальника Красноярской дистанции электроснабжения подано заявление о переводе на должность электромонтера контактной сети 4 разряда ЭЧК-46 подстанции Бугач с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» издан приказ № № о переводе ФИО3, электромонтера контактной сети 4-го разряда район контактной сети станции Красноярск (1 группа), на электромонтера контактной сети 4-го разряда район контактной сети Бугач (1 группа).

Приказом ОАО РЖД» № ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № заключенного с ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено письмо №, в котором ответчику указывалось о необходимости погасить задолженность за обучение в размере 339 033,50 руб.

Из ответа на судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ, полученного от ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению, следует, что по договору о целевом обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ, перечень вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предлагались, от предложенных вакансий последний отказался. В рамках ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 экзамен на право управления ССПС в комиссии Ространснадзора не сдал, в связи с чем оснований для предложения должностей в рамках ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ по специальности машинист автомотрисы не имелось. Обучение ФИО3 по специальности машинист автомотрисы было необходимо для совмещения процессии «Электромонтер контактной сети» с профессией «Помощник машиниста», поскольку в штатном расписании профессия отсутствует. По ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обучался на профессию стропальщик для выполнения стропальных работ, выполняемых при выполнении работ на контактной сети, профессия стропальщик в штатном расписании отсутствует.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В этой связи, сторона истца, обращающаяся с требованиями о взыскании затрат в связи с неисполнением условий ученического договора, должна представить доказательства предложения ФИО3 заключить трудовой договор с соответствии с ученическим договором.

В соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был принят на работу по должности (профессии) электромонтер контактной сети квалификации 4 разряда по рабочей профессии, в то время, как ответчиком получен диплом специалиста ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей и сообщений» по специальности ДД.ММ.ГГГГ Системы обеспечения движения поездов- инженер путей сообщения.

Доказательств наличия вакантных должностей по полученной ответчиком специальности инженер путей сообщения, и отказ ответчика от занятия соответствующей должности истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

ОАО «РЖД» в нарушение условий ученического договора не заключило с ответчиком трудового договора по полученной специальности инженер путей сообщения, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовала обязанность выполнять трудовую функцию по предложенной должности на протяжении 5-и лет после окончания образования и у истца не возникло право требования возмещения расходов по обучению.

ФИО3 основанная специальность получена в соответствии с ученическим договором, и является специальность соответствующей инженерной квалификации. Оплата обучения произведена из расчёта получение высшего образования. 

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД от ДД.ММ.ГГГГ №р « Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», к молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет: получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности; окончившие аспирантуру. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения: в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении; в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД"; в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД". Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО «РЖД».

В силу п. 15 указанного Положения ОАО «РЖД», признавая важную роль молодых специалистов в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства: 

а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается в порядке исключения при необходимости на период не более 12 месяцев; 

б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов; 

в) планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его наставника; 

г) направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций.

Суд указывает, что ответчик в данном случае, ответчик занимал должность, не соответствующую своей квалификации.

Довод стороны истца о том, что ФИО3 самостоятельно выбрал должность электромонтер контактной сети квалификации, что подтверждается заявлением о принятии на работу, отклоняется судом, как несостоятельный.

При этом истец не высчитал по договору от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении № между Красноярской дирекцией инфраструктуры –структурное подразделение центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» и ФИО3 стоимость рабочей профессии. Из представленных документов не представляется возможным произвести вычисление. Обучение оплачивается от получению высшего образования.

Обучение ФИО3 по специальности машинист автомотрисы, стропольщик было обусловлено совмещением с профессией «Электромонтер контактной сети», при этом указанные профессии в штатном расписании ОАО «РЖД отсутствуют. 

Истец изначально не мог выполнить условие ученического договора №, № о трудоустройстве на рабочее место по обучаемой специальности, согласно ответу на судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.178) ввиду отсутствия таких штатных единиц. Соответственно не имеет правого значения результаты аттестации по обучению специальности машинист автомотрис.

Доказательств, подтверждающих, что у истца произошли изменения в условиях работы, установлены или возложены дополнительные обязанности, изменения оплаты труда, в связи с полученной специальностью стропальщика, истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. Поскольку доказательств, предоставления рабочего места по специальности стропальщика не представлено, то истец не имеет право требовать возмещения расходов на обучение.

При отказе в иске в силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению –структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» к ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 373 310,15 рублей, возврат госпошлины 6 933 рублей, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 6 сентября 2024 года.

Судья И.С. Смирнова