Дело № 2-1108/2021 29 марта 2021 года

78RS0017-01-2020-006361-54

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мазневой Т.А.,

При помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СТК-Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику к ООО «СТК-Модуль», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 121 800 рублей 00 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 203 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в обоснование иска указав, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик не выплачивал ему заработную плату с мая 2020 года, чем нарушил его права и законные интересы.

Истец в судебное заседание не явился, дело просил рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по юридическому адресу ответчик извещался судом надлежащим образом о месте и времени проведения судебного разбирательства, судебные повестки не были вручены по причине истечения срока хранения писем на почтовом отделении; по фактическому адресу ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Суд, определив рассматривать дело в отсутствие истца, ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, изучив все собранные по делу доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия, в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены сторонами в материалы дела.

Как указывает истец, 01.10.2019 он принят на ООО «СТК-Модуль» на должность «водителя», трудовой договор и приказ о приеме на работу истцу выдан не был; заявлении на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или заявление на увольнение он не писал; в настоящее время трудовой договор с ним не расторгнут, заработная плата не выплачивалась с мая 2020 года, задолженность составляет 121 800 рублей, доказательств обратного в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В качестве подтверждения факта работы у ответчика ООО «СТК-Модуль» и получения заработной платы ежемесячно в размере 17 400 рублей, истцом представлена справка о доходах и суммах налога физических лиц за 2019 год от 09.02.2020, согласно которой за ноябрь и декабрь 2020 года общий доход истца составлял 40 000 рублей, сумма налога исчисленная 5 200 рублей (л.д. 7).

Доходы в указанной сумме подтверждаются сведениями из ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (л.д. 59-60).

Судом установлено, что задолженность ООО «СТК-Модуль» по выплате заработной плате истцу по состоянию на ноябрь 2020 года составляет 121 800 рублей 00 копеек, доказательств того, что истец не работал у ответчика, истцу была выплачена заработная плата в полном объеме либо имеется задолженность в ином размере, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Расчет задолженности, представленный истцом, был проверен судом, является правильным, и не был оспорен ответчиком.

Поскольку ответчиком возражений в части заявленной задолженности по заработной плате не представлено, судом установлено, что ответчиком было допущено ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы, в связи с вышеизложенном, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по стоянию в размере 121 800 рублей 00 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, также признанному судом правильным, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 203 рубля 34 копейки, размер указанной компенсации ответчиком не оспаривается, доказательств обратного в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

Истец заявляет требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения прав работника в связи несвоевременной выплатой заработной платы, период данного нарушения, а также отсутствие обоснованных возражений ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3 750 рублей 03 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СТК-Модуль» удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТК-Модуль» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 121 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 203 рубля 34 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ООО «СТК-Модуль» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 3 750 рублей 03 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года