Копия Дело № 2-4373/2020

16RS0050-01-2020-008683-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2020 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «АБ ИНБЕВ ЭФЕС» о признании соглашения о расторжении трудовых отношений недействительным, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «АБ ИНБЕВ ЭФЕС» о признании соглашения о расторжении трудовых отношений недействительным, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал в АО «АБ ИНБЕВ ЭФЕС» в должности руководителя смены склада, трудовые отношения были прекращены 16 октября 2019 года по соглашению сторон. Указывая, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под давлением, в период временной нетрудоспособности, что, по мнению истца, является основанием для признания заключенного соглашения недействительным, ФИО1 просил суд: признать соглашение от 15 октября 2019 года о расторжении трудового договора недействительным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель по устному ходатайству ФИО3 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО «АБ ИНБЕВ ЭФЕС» – ФИО4 исковые требования не признала, указала, что соглашение было подписано истцом по его волеизъявлению, с соблюдением процедуры увольнения, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ФИО1 работал в АО «АБ ИНБЕВ ЭФЕС» в должности руководителя смены склада.

15 октября 2019 года между ФИО1 и АО «АБ ИНБЕВ ЭФЕС» было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01 июля 2006 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 октября 2019 года. Соглашение подписано ФИО1 

Приказом работодателя от 16 октября 2019 года №ЛУ-20191016-001 ФИО1 уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот же день работник ознакомлен с приказом.

16 октября 2019 года ФИО1 была получена трудовая книжка с записью об увольнении, произведен окончательный расчет с работником.

Оценивая совокупность, имеющихся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, поскольку увольнение истца по соглашению сторон было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании заключенного сторонами соглашения о расторжении трудового договора. 

Доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подписание соглашения о расторжении трудового договора истцом не представлено. Действия истца после подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, а именно - ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении, - в своей совокупности свидетельствовали о намерении работника прекратить трудовые отношения с ответчиком по соглашению сторон.

В материалы дела истцом не представлены относимые и допустимые доказательства подписания ФИО1 соглашения об увольнении под психологическим давлением работодателя.

Доводы истца о незаконности его увольнения в период временной нетрудоспособности, являются несостоятельными, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит ограничений для увольнения работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности. Такие требования закон устанавливает к увольнению по инициативе работодателя.

Кроме того, из материалов дела и пояснений самого истца следует, что ФИО1 выходил на работу 15 октября 2019 года, только после подписания соглашения обратился в медицинское учреждение, где ему был открыт листок нетрудоспособности. (л.д. 70)

Заявленные истцом производные требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений прав работника не установлено.

Представителем ответчика также заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 29 июня 2019 года, направив иск по почте 23 июня 2019 года.

Период временной нетрудоспособности истца закончился 12 ноября 2019 гола, когда был закрыт листок нетрудоспособности. 

В судебном заседании ФИО1 также пояснил, что обратившись в центр занятости, в январе 2020 года, он узнал о возможной незаконности его увольнения, после чего решил предпринять действия по восстановлению своих прав.

Таким образом, принимая во внимание, что с настоящим исковым заявлением ФИО5 обратился спустя более чем шесть месяцев после того, как узнал о нарушении своих прав, и спустя восемь месяцев после увольнения, суд приходит к выводу о пропуске им установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд без уважительных на то причин.

Установленный законодателем сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причины пропуска истцом срока для обращения в суд не предоставлено. 

Довод представителя истца о том, что к данным правоотношениям применимы нормы ст. 196 ГК РФ, устанавливающей общий срок исковой давности, не основан на законе, поскольку трудовым законодательством предусмотрена специальная норма (ст. 392 ТК РФ), определяющая срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, при отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска о признании соглашения о расторжении трудовых отношений недействительным и производных от него требований о компенсации морального вреда, по праву, суд также учитывает и его предъявление с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из установленных фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «АБ ИНБЕВ ЭФЕС» о признании соглашения о расторжении трудовых отношений недействительным, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2020 года.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.