Дело № 2-237/17

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2017 года гор. Тетюши

Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Борисова С.Г.,

с участием истца ФИО6,

при секретаре судебного заседания Галеевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Тетюшиагрохимсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с иском, в котором указал, что он с 18 августа 2015 г. по 15 ноября 2015 г. работал в ООО «Тетюшиагрохимсервис» машинистом бульдозера в Васильевском карьере. После банкротства ОАО «Агрохимсервис» 17 августа 2015 г. руководитель ООО «Тетюшиагрохимсервис» ФИО1 созвал собрание бывших работников ОАО «Тетюшиагрохимсервис» и предложил им работу в ООО «Тетюшиагрохимсервис» на том же месте и в тех же должностях. Трудовые договора с ними не заключил. За период работы образовалась задолженность по заработной плате. Просит суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда.

Истец ФИО6 в суде иск поддержал, пояснил, что после банкротства ОАО «Тетюшиагрохимсервис» 17.08.2015 г. его уволили с должности машиниста бульдозера в Васильевском карьере. В этот же день руководитель ООО «Тетюшиагрохимсервис» ФИО1 предложил работу в ООО «Тетюшиагрохимсервис» на том же месте и в той же должности. Все работники написали заявления о приеме на работу и передали их ФИО1 Однако тот письменные трудовые договора с ними не заключил. Он работал с 18 августа 2015 г. по 15 ноября 2015 г. в ООО «Тетюшиагрохимсервис» машинистом бульдозера в Васильевском карьере, что и до увольнения с прежней работы. Трудился сдельно, полный рабочий день. В карьере добывали и заготовляли известковые удобрения. Представитель ОАО «Татагрохим» периодически приезжал в Васильевский карьер, написал статью в газету «Земля-землица» за 29 октября - 4 ноября 2015 г. про их хорошую работу, с фотографиями. Начальник карьера ФИО4 вел соответствующую документацию, в том числе, табель учета рабочего времени, отчет о добыче полезных ископаемых, отчет по использованию ГСМ и прочее. Бухгалтер ООО «Тетюшиагрохимсервис» ФИО5 производила расчет и начисление им заработной платы. Работникам выдавали расчетные листки по заработной плате. За время работы он получил в октябре 2015 года 10000 рублей, расписывался в ведомости. В расчетной ведомости за ноябрь 2015 г. указана задолженность ответчика перед ним по заработной плате 30680 рублей, которая им не получена. Просил суд установить факт его трудовых отношений с ООО «Тетюшиагрохимсервис», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 30680 рублей, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Тетюшиагрохимсервис» в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы по заявлению прокурора о выдаче судебных приказов, суд приходит к следующему выводу. 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О и от 16 февраля 2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

Из материалов дела и исследованных судом доказательств следует, что ФИО6 до 17 августа 2015 года работал машинистом бульдозера в Васильевском карьере в ОАО «Тетюшиагрохимсервис», что подтверждается копией его трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 5 июня 2015 года ОАО «Тетюшиагрохимсервис» признано банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО2

17 августа 2015 г. руководитель ООО «Тетюшиагрохимсервис» ФИО1 предложил истцу вместе с другими бывшими работниками ОАО «Тетюшиагрохимсервис» работу в ООО «Тетюшиагрохимсервис» на том же месте и в той же должностях.

04.06.2015 г. между врио директора ОАО «Тетюшиагрохимсервис» ФИО3 и руководителем ООО «Тетюшиагрохимсервис» ФИО1 был заключен договор аренды имущества в отношении карьерной техники и оборудования, на котором осуществлялась добыча извести в Васильевском карьере.

ООО «Тетюшиагрохимсервис» (ОГРН 

<

***> ИНН/КПП 

<

***>/163801001) зарегистрировано в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц с 04.06.2015 года. Основным видом деятельности общества является предоставление услуг в области растениеводства, в том числе, деятельность по поддержанию сельскохозяйственных угодий в хорошем состоянии с аграрной и экологической стороны (Код 01.61 ОКВЭД 2).

ФИО5 по поручению руководителя ООО «Тетюши-агрохимсервис» ФИО1 вела бухгалтерию ООО «Тетюши-агрохимсервис», производила расчет и начисление работникам заработной платы в соответствии с их должностными ставками и объемом выполненной работы, распечатывала расчетные листки по заработной плате. Она составила и подписала расчетную ведомость за ноябрь 2015 г., где указана задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 18.08.2015 г. по 15.11.2015 г. 

Между ООО «Тетюшиагрохимсервис» и сельхозтоваропроизводителями Тетюшского района в 2015 г. были заключены и реализованы договора по выполнению работ по известкованию кислых почв.

В ОАО «Тетюшиагрохимсервис» после признания его судом банкротом никакая производственная деятельность не велась.

По договору о взаимоотношениях и сотрудничестве от 30.04.2015 г. ОАО «Татагрохим» и ООО «Тетюшиагрохимсервис», в лице директора ФИО1, определились совместно исполнять мероприятия по повышению плодородия почв в Республике Татарстан на период с 30.04.2015 г. по 31.12.2015 г. По договору поручения № от 30.04.2015 г., заключенному между ОАО «Татагрохим» (поверенный) и ООО «Тетюшиагрохимсервис» (поручитель), поверенный обязуется по поручению поручителя совершать действия, связанные с заключением с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан Государственного контракта на выполнение заказа по известкованию кислых почв, осуществляемого за счет Бюджета Республики Татарстан. Общая цена договора 5970000 рублей. Срок действия договора с момента подписания и до 31.12.2015 г.

По сведениям главного бухгалтера ОАО «Татагрохим» по состоянию на 31.12.2015 г. объем финансирования и выполнение работ по известкованию почв по госконтракту выполнены в полном объеме.

Платежными поручениями за период с 28.07.2015 г. по 17.11.2015 г. со счета ОАО «Татагрохим» на счет ООО «Тетюшиагрохимсервис» поступило 1588000 рублей за известкование кислых почв по договору поручения № от 30.04.2015 г. 

Из исследованных судом доказательств со всей очевидностью следует, что ООО «Тетюшиагрохимсервис» заключило с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан Государственный контракт на выполнение заказа по известкованию кислых почв, осуществляемого за счет Бюджета Республики Татарстан сроком до 31.12.2015 г. Для его исполнения за день до признания судом ОАО «Тетюшиагрохимсервис» несостоятельным (банкротом) ООО «Тетюши-агрохимсервис» арендовало в ОАО «Тетюшиагрохимсервис» имущество: карьерную технику и оборудование, находящееся в Васильевском карьере. Для работы на этой технике и оборудовании ООО «Тетюши-агрохимсервис» в лице его директора ФИО1 наняло работников, в том числе ФИО6, которые в период с 18.08.2015 г. по 15.11.2015 г. добыли и заготовили известковые удобрения по государственному контракту в необходимых объемах. При этом нанятый работодателем работник ФИО6 выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию машиниста бульдозера, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Далее ООО «Тетюшиагрохимсервис» по имеющимся договорам вывезло и внесло эти удобрения в почву на поля сельхозтоваропроизводителей Тетюшского и других районов Республики Татарстан. За это ООО «Тетюшиагрохимсервис» получило полный расчет, в том числе денежные средства на заработную плату исполнителей.

На основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя истец с 18.08.2015 г. по 15.11.2015 г. работал в ООО «Тетюшиагрохимсервис» машинистом бульдозера. При этом правоотношения между истцом и ответчиком имели характерные признаки трудовых правоотношений: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер, что подтверждается пояснениями истца, исследованными судом материалами дела. 

Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, приказов о приеме его на работу работодателем не издавалось. С 15.11.2015 г. он прекратил выполнение работы в связи выполнением государственного контракта.

Суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, что подтверждается собранными по делу доказательствами.

В нарушение закона ООО «Тетюшиагрохимсервис» трудовой договор с истцом не заключало, прием его на работу надлежащим образом не оформляло.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям статей 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцами конкретной трудовой функции.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО5 производила расчет и начисление истцу заработной платы в соответствии с его должностной ставкой и объемом выполненной работы в строгом соответствии с требованиями статьи 133.1 ТК РФ.

Поскольку платежных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцам в спорный период времени ООО «Тетюшиагрохимсервис» в ходе судебного разбирательства не представлено. За период работы с 18.08.2015 г. по 15.11.2015 г. истцу не была выплачена заработная плата по фактически отработанному времени и выполненным нормам труда.

У суда не имеется сомнений в обоснованности размера задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 18.08.2015 г. по 15.11.2015 г., указанной в расчетной ведомости за ноябрь 2015 г. Суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной платы в размере 30680 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена, суд считает необходимым взыскать проценты за задержку выплаты истцу за период с 17.11.2015 по 30.06.2017 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, 8846 рублей 83 копейки.

Поскольку, судом установлено, что нарушение трудовых прав истца связано с виновным поведением ответчика, а именно: в нарушение закона ООО «Тетюшиагрохимсервис» трудовой договор с истцами не заключало, прием их на работу надлежащим образом не оформляло, нарушены сроки выплаты заработной платы, а компенсация морального вреда прямо предусмотрена законом и в случае нарушения трудовых прав предполагается, поэтому в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При этом, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая индивидуальные особенности сторон, значение заработной платы для истца, длительность нарушения их трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3000 рублей. Судебные расходы подлежат распределению в порядке статьи 98 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО6 частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений общества с ограниченной ответственностью «Тетюшиагрохимсервис» в период с 18 августа 2015 г. по 15 ноября 2015 г. ФИО6 в должности машиниста бульдозера.

Взыскать с ООО «Тетюшиагрохимсервис» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 30680 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 17 ноября 2015 г. по 30 июня 2017 г. в размере 8846 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, государственную пошлину в доход бюджета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан в размере 1685 рублей 80 копеек. 

Копию заочного решения в течение трех дней направить ответчику ООО «Тетюшиагрохимсервис».

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в тот же суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тетюшский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Борисов С.Г.