Дело № 2-1893/17 6 декабря 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тонконог Е.Б., при секретаре Савченко Е.Е.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Петродворцового района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к 

<

данные изъяты> ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и иных выплат,

у с т а н о в и л:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, её предприятие осуществляет деятельность по производству готовых к употреблению пищевых продуктов, деятельность ресторанов и кафе, а именно осуществляет доставку роллов, пиццы и горячих блюд, имеет фирменное наименование "STARS". По обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав прокуратурой района проведена проверка в отношении ответчика. Установлено, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, а затем старшего повара. При трудоустройстве ФИО1 передал ФИО2 трудовую книжку, страховое свидетельство, санитарную книжку. Экземпляр трудового договора на руки ему не выдавался. В должностные обязанности истца входило приготовление блюд, разработка нового меню. График работы был гибким, в месяц выходило около 20 смен по 12 часов. Заработная плата формировалась в зависимости от количества отработанных смен. Ставка старшего повара за одну смену – 

<

данные изъяты>. Ответчиком допускалось нарушение сроков выплаты заработной платы, она выплачивалась с задержками и без оформления платежных ведомостей. Истец уволился по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ за 25 смен. Окончательный расчет при увольнении с истцом не был произведен. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 

<

данные изъяты> Трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой, были переданы ответчиком истцу через диспетчера ФИО3, после чего истец обнаружил, что официально он не был трудоустроен, запись о периоде его работы в организации не произведена.

Прокурор просил признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, обязать ответчика произвести записи о периоде работы в трудовую книжку истца, произвести все необходимые отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и налоговую службу за истца, выплатить истцу вышеуказанную задолженность в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы за 44,3 дня в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты компенсации отпуска в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Амелькович Е.С. и истец ФИО1 требования поддержали. Истец подтвердил изложенные в иске обстоятельства. 

Ответчик в суд не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, возражений по иску не представила. 

Выслушав прокурора, истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно п.п.1, 4 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 05.08.2015. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) осуществляет следующие виды деятельности: производство готовых к употреблению пищевых продуктов и заготовок для их приготовления, не включенных в другие группировки; переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов; производство сухих хлебобулочных изделий и мучных кондитерских изделий длительного хранения; деятельность ресторанов и кафе. Организация расположена по адресу: 

<

адрес>.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ в штат организации входят следующие должности: шеф-повар (4 ед.), повар- универсал (4 ед.), водитель-экспедитор, диспетчер-кассир, уборщица (л.д.30-32). 

В представленной в материалы дела трудовой книжке Лукши отсутствует запись о периоде работы у ИП ФИО2

Согласно пояснениям истца, он устроился на работу к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, работал по графику в помещении по адресу: 

<

адрес>, где принимались заказы по телефону, на кухне готовились роллы и пицца, которые развозились по клиентам. Сюда же поставщиками доставлялись продукты, которые принимал он либо другие повара, работавшие с ним в одну смену. Заработную плату дважды в месяц выдавала диспетчер ФИО4, в ведомостях никто не расписывался. Заработная плата по его должности старшего повара была определена в сумме 

<

данные изъяты> за смену, в месяц выходило около 20 смен. Последнее время зарплата всем работникам выплачивалась с задержкой на месяц, в связи с увольнением заработок за ДД.ММ.ГГГГ он не получил. Также ни он, ни другие повара не получали оплачиваемые отпуска, разрешалось уходить только в неоплачиваемый отпуск.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также сведения об условиях труда, сообщенные истцом, в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривались. 

Из письменных объяснений ФИО2, полученных прокурором ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки, следует, что она занимается производством продуктов питания; заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц – аванс 25 числа, 10 числа – оставшаяся часть заработной платы, задержка выплаты заработной платы составляет 1-2 дня, компенсация за дни задержки заработной платы не начисляется. Ставка старшего повара (шеф-повара) за одну смену составляет 

<

данные изъяты>. ФИО1 не был официально трудоустроен, трудовой договор с ним не заключался, он был приглашен на стажировку в конце ДД.ММ.ГГГГ. По окончании стажировки, которая длилась три месяца, она приняла решение не заключать с ФИО1 трудовой договор. В последующем Лукша подменял штатных поваров по личной договоренности примерно один раз в неделю. Оплату его труда она не производила, с ним рассчитывались сотрудники, которых он подменял. Последняя смена ФИО1 была в ДД.ММ.ГГГГ Отпуск ему не предоставлялся (л.д.25).

В качестве доказательств наличия факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 истцом в материалы дела представлены: товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ с печатью ИП ФИО2 и подписью ФИО1 в качестве грузополучателя о получении ИП продуктов питания (л.д.14-15), графики работы сотрудников на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17). Также в деле имеются документы, подтверждающие наличие у Лукши образования по профессии повар, медицинская книжка. 

Судом были допрошены свидетели ФИО5, ФИО6 и ФИО7, показавшие, что они являются бывшими сотрудниками ИП ФИО2, работали совместно с ФИО1 в должности повара, занимались приготовлением роллов и пиццы, ставка старшего повара за одну смену составляла 

<

данные изъяты>, заработную плату выплачивали с задержкой на месяц, оплачиваемые отпуска и компенсации за задержку не предоставляли, они также не были официально трудоустроены и уволились в связи с длительными задержками в выплате заработной платы. 

Суд доверяет показаниям данных свидетелей, поскольку они последовательны, не противоречат друг другу, подтверждаются приложенными фотографиями свидетелей в форме с эмблемой "STARS". 

Кроме того, из платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что выплаты произведены десяти сотрудникам, в числе которых поименован ФИО7, фамилии остальных свидетелей и Лукши отсутствуют. Эти сведения подтверждают показания как истца, так и свидетелей.

Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты. Таким образом, суд считает установленным факт исполнения истцом трудовых обязанностей на предприятии ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о необходимости внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, суд, установив наличие между сторонами трудовых отношений, на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность произвести записи о периоде работы в трудовую книжку ФИО1 В соответствии с положениями федерального закона РФ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и главы 34 Налогового кодекса РФ на ответчика должна быть возложена обязанность произвести все необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, налоговую службу РФ за ФИО1

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 115 Трудового Кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец утверждает, что заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплачивалась, в том числе не была выплачена при увольнении, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает это обстоятельство установленным. Истец указал, что он отработал следующие смены: ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ г., всего 25 смен. Задолженность ответчика за данный период составляет 

<

данные изъяты>. Эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за 16 смен с ДД.ММ.ГГГГ компенсация составила 

<

данные изъяты>, за 2 смены ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за 7 смен марта – 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты> Расчет проверен судом и признан правильным, ответчиком не опровергнут. Суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу ФИО1

Истцом представлен расчет компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету количество дней, подлежащих компенсации, – 44,3 дня, среднедневная заработная плата – 

<

данные изъяты>, всего подлежит взысканию 

<

данные изъяты> Представленный расчет компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленной на сумму 

<

данные изъяты> судом также проверен и признан правильным, в связи с чем суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести записи о периоде работы в трудовую книжку ФИО1 и произвести за ФИО1 все необходимые отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, налоговую службу.

Взыскать с 

<

данные изъяты> ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> и начисленную на эту сумму компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с 

<

данные изъяты> ФИО2 госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья (подпись) 

Решение принято в окончательной форме 11.12.2017