дело №2-787/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.

при секретаре Мингалиной Р.З.

с участием истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТТ - Снаб» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 предъявила иск к Обществу с ограниченной ответственностью «РТТ - Снаб» о взыскании задолженности по заработной плате, и просила взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату – 140000 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере - 9093 рубля, в счет возмещения морального вреда 10000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что с 29 мая 2017 года она работает у ответчика в должности бухгалтера ресторана теплохода «Башкортостан». Согласно трудового договора ее оклад составляет 35000 рублей. В период с 05 июля 2017 ода до сегодняшнего дня заработная плата истцу не выплачивалась.

В судебном заседание истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что работала на теплоходе в период навигации, с мая по октябрь.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении повестки.

Согласно ст. ст. 19, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика. 

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № с/у, на основании которого ФИО1 принята на работу, на должность бухгалтера ресторана теплохода «Башкортостан» на неопределенный срок.

Согласно п.1.1 договора работнику устанавливается оплата труда в размере 35000 рублей в месяц при 40 – часовой рабочей неделе.

Как следует из пояснений истца, заработная плата ей не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет 140000 рублей.

Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике. Однако ответчик доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата за указанные месяцы, не представил.

При этом суд принимает представленный истцом расчет, проверив правильность подсчета, так как ответчиком иных документов о размере заработной платы не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: за июль месяц 2017 года – 35000 рублей; август месяц 2017 года – 35000 рублей; за сентябрь месяц 2017 года – 35000 рублей; за октябрь месяц 2017 года – 35000 рублей.

Таким образом, всего задолженность по заработной плате составляет 140000 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «РТТ - Снаб», с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9093 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4181 рубль 86 копеек от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300 рублей от требований неимущественного характера, а всего 4480 рублей 86 копеек, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТТ - Снаб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТТ - Снаб» (инн 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы № рубля, компенсацию морального вреда - № рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТТ - Снаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2018 года.

Председательствующий: Р.Р.Нурисламова