Дело № 2-333/2020 21RS0023-01-2019-007493-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары под председательством судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Васильевой А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика УМВД России по г.Чебоксары ФИО2, представителя третьего лица МВД по Чувашской Республике ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Управлению Министерства внутренних дел России по городу Чебоксары о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Обратившись в суд с иском к МВД по Чувашской Республике, ФИО1 указал, что в период с дата. он проходил службу в подразделениях МВД по Чувашской Республике. При увольнении дата. истцу не выплачены в полном объеме: единовременное выходное пособие, компенсация в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования. Таким образом, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты единовременного выходного пособия за период с дата. по дата. в размере 2045,57 руб., компенсацию за несвоевременную выплату стоимости предметов вещевого имущества за период с дата. в размере 225,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб..

В ходе судебного заседания по ходатайству истца ненадлежащий ответчик МВД по Чувашской Республике был заменен на надлежащего – УМВД России по г.Чебоксары, а МВД по Чувашской Республике привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования к УМВД России по г.Чебоксары.

Представитель ответчика УМВД России по г.Чебоксары ФИО2 просит отказать в удовлетворении иска, указывая, что несвоевременность выплаты причитающихся при увольнении сумм в полном объёме была обусловлена отсутствием лимитов бюджетных средств и не зависела от Управления.

Аналогичные доводы высказала представитель третьего лица МВД по Чувашской Республике ФИО4

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Частью 1 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом, в силу требований части 2 названной нормы права в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами РФ, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Частью 3 ст. 69 Закона N 342-ФЗ установлено, что сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 6 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД России от 10.01.2013 N 8, сотрудникам, увольняемым со службы, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке: сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация; сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

Согласно ч. 8 ст. 89 Закона N 342-ФЗ, в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В части 1 ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО3 с дата. проходил службу в органах внутренних дел. 

Приказом -----л/с от дата. уволен с должности следователя отдела по расследованию преступлений, совершенных с использованием электронных средств платежа и с банковских счетов следственного управления Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Чебоксары, по п.2 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2012г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по инициативе сотрудника), 09.09.2019г. Выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении и для выплаты единовременного пособия составила 6 лет 8 месяцев 14 дней, в льготном – нет. 

Судом установлено, что в последний день службы ФИО1 ответчиком окончательный расчет с ним не произведен, а именно, сотруднику не было выплачено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в размере 53040 руб. и денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 9647,37 руб.

Согласно представленным платежным поручениям от дата. в указанные даты соответственно ФИО1 были перечислены денежная компенсация предметов вещевого имущества личного пользования в размере 9647,37 руб. и единовременное пособие в размере 53040 руб.. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты указанных сумм, причитающихся при увольнении.

Часть 8 ст. 89 Закона N 342-ФЗ, возлагающая на ответчика обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняемым сотрудником органов внутренних дел в последний день его службы, не содержит указания на то, что при расчете в день увольнения подлежит выплате только денежное довольствие. 

Возникновение у ответчика обязанности по осуществлению выплат, на которые истец просит начислить спорную компенсацию, в соответствии с законодательством связано именно с прекращением служебных отношений с сотрудником органов внутренних дел, а потому данные выплаты, носящие компенсационный характер, могут быть отнесены к указанным в ст. 236 ТК РФ другим выплатам, причитающимся работнику при увольнении, по которым производится начисление процентов.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ содержит аналогичные ч. 8 ст. 89 Закона N 342-ФЗ положения, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику органов внутренних дел должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством), за нарушение срока выплат подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, возможность применения которой к спорным правоотношениям прямо вытекает из положений ч. 2 ст. 3 Закона N 342-ФЗ.

В силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу сумм при увольнении и источник финансирования представителя нанимателя правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации за несвоевременную выплату денежной компенсации за предметы вещевого довольствия за период с дата. составляет 237 руб.: 

c датаг. по датаг. (48 дн.) в сумме 216 руб. 10 коп. (9647.37 руб. х 7% х 1/150 х 48 дн.);

c дата по дата (5 дн.) в сумме 20 руб. 90 коп. (9647.37 руб. х 6.5% х 1/150 х 5 дн.).

Размер компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении за период с дата. составляет 2107,46 руб.: 

c дата по дата (48 дн.) в сумме 1 188 руб. 10 коп. (53040.00 руб. х 7% х 1/150 х 48 дн.);

c дата по дата (40 дн.) в сумме 919 руб. 36 коп. (53040.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 40 дн.).

Несмотря на то, что расчет компенсации истец ошибочно производит с дата., а не со дня начала просрочки исполнения ответчиком обязанности дата., с учетом положений ст.196 ГПК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в пределах заявленных сумм. 

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременный и полный расчет при увольнении, что подразумевает претерпевание им нравственных страданий, принимая во внимание степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений, период невыплаты компенсационных сумм, их размер, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., отказывая в удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по городу Чебоксары в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении за период с дата. в размере 2045 руб. 57 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации стоимости предметов вещевого имущества личного пользования за период с дата. в размере 225 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., отказав в удовлетворении данного требования в остальной части. 

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и представление в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары. 

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2020г.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева