Дело № 2-181/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

Резолютивная часть решения объявлена 19.06.2019 года 

Мотивированное решение составлено 24.06.2019 года 

Прокопьевский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего Данченко А.Б., 

при секретаре Голубцовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске

ДД.ММ.ГГГГ 

гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Хоккейный Клуб «Торпедо» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, признании записи в трудовой книжке недействительной, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Хоккейный Клуб «Торпедо» (далее по тексту – АНО ХК «Торпедо») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, признании записи в трудовой книжке недействительной. 

Уточненные исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в АНО ХК «Торпедо» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., за время работы у ответчика ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. В настоящее время ФИО1 работает в другой организации. ДД.ММ.ГГГГ по новому месту работы истцу были выданы сведения Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых ФИО1 узнал о наличии задолженности по выплате заработной платы АНО ХК «Торпедо». После прекращения трудовых отношений с ответчиком истцу окончательный расчетный лист выдан не был, документы, связанные с трудовой деятельностью у ответчика не предоставлены работнику до настоящего момента, работодатель не вернул истцу трудовую книжку, в связи с чем истец не знал о наличии задолженности до ДД.ММ.ГГГГ. за весь период работы истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., о чем свидетельствуют сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданные ДД.ММ.ГГГГ. расчет заработной платы следующий: 

<

данные изъяты>. (заработная плата) – 

<

данные изъяты>. (сумма налога НДФЛ)= 

<

данные изъяты>. (6 месяцев 2017 года); 

<

данные изъяты>. (заработная плата) - 

<

данные изъяты> (сумма налога НДФЛ) = 

<

данные изъяты>. (четыре месяца 2018 года). За весь период работы в АНО ХК «Торпедо» истцу была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается выпиской по счету клиента от ДД.ММ.ГГГГ. таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>., исходя из расчета: 

<

данные изъяты>. Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в день увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст.236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, бездействием ответчика по выплате заработной платы в полном размере истцу причинены нравственные страдания, моральный вред, который оценивается истцом в сумму 

<

данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АНО ХК «Торпедо» 

<

данные изъяты>, выполнял определенную трудовым договором трудовую функцию. В день увольнения работодатель не выдал истцу трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе и трудовой книжки, однако ответчик документы истцу не направил. Только в начале апреля 2019 года ответчик по запросу организации, в которой в настоящее время работает истец, направил трудовую книжку в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомился с записями в трудовой книжке, внесенными ответчиком. Ранее, ни при работе в АНО ХК «Торпедо», ни в день увольнения, ни после с данными записями истец ознакомлен не был. Между тем, согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в АНО ХК «Торпедо» на должность 

<

данные изъяты>. Между тем, как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу, на должность 

<

данные изъяты>. Сам ответчик, в возражениях на исковое заявление указывает, что истец работал в указанный период времени в должности 

<

данные изъяты> Согласно справки об остатке задолженности, предоставленной ответчиком, ФИО1 работал 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истец выполнял определенную трудовым договором трудовую функцию на должности 

<

данные изъяты>, в качестве 

<

данные изъяты> в спортивных мероприятиях участия не принимал. Таким образом, запись в трудовой книжке истца № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 был принят в АНО ХК «Торпедо» на должность 

<

данные изъяты> не соответствует действительности, в связи с чем должна быть признана недействительной. В связи с неверным указанием в трудовой книжке должности истец терпит морально-нравственные страдания от ощущения несправедливости и обмана со стороны работодателя, ФИО1 также был причинен моральный вред, который истец оценивает в 

<

данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате доверенности в размере 

<

данные изъяты>., расходы по направлению заявления о предоставлении документов в размере 

<

данные изъяты>. Признать недействительной запись под № в трудовой книжке серии №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 Обязать АНО ХК «Торпедо» внести запись в трудовую книжку серии №, заполненную ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в АНО ХК «Торпедо» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ уточненные требования ФИО1 поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные уточненному исковому заявлению. Кроме того, считает что материалами дела подтверждается наличие задолженности у истца по заработной плате. Представитель ФИО2 предоставил суду ответ на адвокатский запрос, (л.д. 162), согласно которого справка 2 НДФЛ. с суммой дохода ФИО1 в АНО ХК "Торпедо" является верной. Представитель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что считает, что срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением не пропущен, но в случае если суд сочтет срок пропущенным просил его восстановить. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ уточненные требования ФИО1 поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные уточненному исковому заявлению, а также пояснила, что считает, что срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением не пропущен.

Представитель ответчика АНО ХК «Торпедо» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил в суд возражения на исковое заявление, согласно которого просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, признал сумму исковых требований в размере 

<

данные изъяты>., просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплату труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом ФИО1 и АНО ХК «Торпедо», истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в АНО ХК «Торпедо» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты>. (л.д. 14-18). 

ФИО1 работал в АНО ХК «Торпедо в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 23-27).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчик АНО ХК «Торпедо» предоставил в суд письменное возражение с перечнем документов, в том числе справкой 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. на истца ФИО1, в справке указана сумма дохода ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты>., справкой об остатке задолженности (без печати и штампа организации) (л.д.73-76,82). В свою очередь представитель ФИО1 - ФИО2 предоставил в суд адвокатский запрос в ИФНС, с ответом на запрос и копиями справок НДФЛ (л.д. 157-160). Согласно ответа на запрос МИ ФНС № по КО по данным информационных ресурсов инспекции доходы ФИО1 в АНО ХК "Торпедо" в 2018 г. составили 

<

данные изъяты>. и соответствуют справке № запроса (л.д. 162). 

Таким образом суд полагает, что за весь период работы истцу АНО ХК «Торпедо» была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается выпиской по счету клиента АО «Райффайзен Банка» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-33).

Задолженность АНО ХК «Торпедо перед истцом по выплате заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. из расчета: 

<

данные изъяты> 

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику - от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 (далее - Правила) следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанногоуведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовые книжки ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Россииот10.10.2003года N 69.

Согласно пункта 2 Правил, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесении правильных записей (пункт 30 Правил, п. 1.2 Инструкции).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в АНО ХК "Торпедо" на должность 

<

данные изъяты>, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-18). При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца ФИО1 о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, и обязании АНО ХК "Торпедо" внести исправление в трудовой книжке серии № на имя ФИО1, о принятии истца на работу в АНО ХК "Торпедо" на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 392 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Однако, как разъяснено в абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Кроме того, п. 56 указанного Постановления Пленума разъясняет, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, по смыслу ст. 135, 136, 139, 140 ТК РФ право требования не выплаченной заработной платы у работника возникает при его увольнении. В указанном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При таких обстоятельствах суд считает, что срок для обращения в суд истцом ФИО1 не пропущен.

Кроме того, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, заявление ФИО1 о взыскании с работодателя неустойки обоснованно и подлежит удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлены нарушения, допущенные работодателем, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, с учетом разумности и справедливости, суд полагает возможным и разумным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в полном объеме, всего в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, понесенные истцом судебные расходы подлежат возмещению ответчиком.

Судом установлено, что для восстановления своего нарушенного права при рассмотрении иска в суде истец ФИО1 понес расходы по оплате нотариальной доверенности на представителя – 

<

данные изъяты>. (л.д. 36), почтовые расходы – 

<

данные изъяты>. (л.д. 20). 

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 понесенные расходы по оплате нотариальной доверенности на представителя – 

<

данные изъяты>., почтовые расходы – 

<

данные изъяты>., на основании ст. 98 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 333.19. НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами подлежит уплате государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с абз. 5 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей;

Таким образом, государственная пошлина по данному делу в части требований материального характера составит сумму 

<

данные изъяты>, и не материального характера в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>, и подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Хоккейный Клуб «Торпедо» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, признании записи в трудовой книжке недействительной, удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Хоккейный Клуб «Торпедо» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, в размере 

<

данные изъяты>., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в смумме 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате доверенности в размере 

<

данные изъяты>., расходы по направлению заявления о предоставлении документов в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты> 

Признать недействительной запись по номером № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии № заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1.

Обязать Автономную некоммерческую организацию Хоккейный Клуб «Торпедо» внести запись в трудовую книжку серии № заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, о принятии истца на работу в АНО ХК "ТОРПЕДО" на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика Автономной некоммерческой организации Хоккейный Клуб «Торпедо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Прокопьевский районный суд Кемеровской области в течение месяца.

Председательствующий:/подпись/ А.Б. Данченко 

Подлинный документ находится в Прокопьевском районном суде Кемеровской области в гражданском деле № 2-181/2019