Дело № 2-833/2019

Мотивированное 

решение

 изготовлено 27.02.2019 года. 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Ю.А., 

при секретаре Таскаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к акционерному обществу «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, указав в обоснование исковых требований, что *** между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым она принята на работу на должность ***. Приказом АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» №*** истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в изменении места работы с *** на ***. Считает данный приказ незаконным, поскольку согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от *** работник осуществляет свою трудовую деятельность дистанционно. В указанные в приказе о дисциплинарном взыскании рабочие дни трудовая функция выполнялась ею в полном объеме. Просит признать незаконным дисциплинарное взыскание в виде замечания. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнила, что действительно в даты указанные в приказе, а именно с *** по ***, с *** по *** и с *** по *** находилась за пределами ***. Выезжала по семейным обстоятельствам к ***. Ранее с периодичностью 1 раз в 1,5 – 2 месяца, она так же выезжала за пределы *** по аналогичным причинам, но замечаний ей не делалось. Ее непосредственный руководитель ФИО2, знал об этой семейной ситуации, она поставила его в известность при устройстве на работу. О каждом факте выезда за пределы *** она руководство не предупреждала. Указание в приказе на п.3.2.8 Должностной инструкции полагает необоснованным, т.к. в нем идет речь об информировании линейного руководителя об изменениях/отмене запланированных рабочих мероприятиях/встреч/конференций и т.д. Полагала, что поскольку характер работы является дистанционным, а к качеству ее работы нареканий никогда не было, ее местонахождение не имеет значения. Полагает, что привлечение к дисциплинарной ответственности вызвано скрытом конфликтом между ней и непосредственным руководителем. 

Представитель ответчика АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась, представила возражения, указала, что место работы истца является существенным условием договора, согласованное сторонами при его подписании, поскольку несет не только контрольную функцию, но и влияет на расчеты между сторонами, т.к. истец пользуется гарантиями и компенсациями для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера. Изменение истцом указанных условий договора без предупреждения работодателя являлось односторонним. Данное нарушение носило неоднократный характер со стороны истца. В *** года у ФИО1 истребовались объяснения по данному факту, в связи с чем она не могла не осознавать недобросовестность своего поведения. Со стороны ответчика соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания, соблюдены сроки, истребованы объяснения, взыскание, являющееся самым мягким, наложено с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Так же обращает внимание, что истица находилась за пределами *** 6 дней, тогда как привлечена к дисциплинарной ответственности по данным фактам один раз.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. 

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Из разъяснений в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. 

В силу положений статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Как установлено в судебном заседании, *** между АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на должность ***. Трудоустройство является основным местом работы работника. (л.д. 5-10)

Согласно пункту 2.1. трудового договора, работодатель предоставляет работнику рабочее место, оборудованное оргтехникой и иными средствами, необходимыми для выполнения служебных обязанностей. 

*** между АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору №***, согласно которому стороны пришли к взаимному соглашению об установлении работнику дистанционного характера работы в рамках договора, в связи с чем стороны договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор, изложив его в новой редакции (л.д. 11-25). 

В соответствии с пунктом 1.1. Дополнительного соглашения, по настоящему договору работодатель предоставляет работнику работу, а работник выражает согласие работать в должности *** с *** на условиях, указанных в настоящем договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, и других локальных нормативных актах работодателя. Трудовая функция работника конкретизируется должностной инструкцией, индивидуальными планами работы, заданиями, распоряжениями и указаниями непосредственного и вышестоящего руководителей. 

Работник принят на работу в АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер», место нахождения – ***. Трудоустройство по настоящему договору является для работника основным местом работы. Настоящий договор является договором о дистанционной работе. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно). Место работы работника: *** (пункты 1.2., 1.3.). 

В силу п.п.7.2, 8.1 Дополнительного соглашения, за работу в *** работнику устанавливается ежегодный дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня, а так же кроме месячного оклада, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями. 

Согласно пункту 1.7. Дополнительного соглашения, условия труда: дистанционная работа, без предоставления стационарного рабочего места. Специальная оценка условий труда не проводится в силу требований законодательства Российской Федерации. 

В соответствии с пунктом 5.1. Дополнительного соглашения, взаимодействие между работником и работодателем (непосредственным руководителем, вышестоящими руководителями или иными уполномоченными лицами работодателя) осуществляется посредством сети «Интернет», в частности путем обмена электронными документами, электронными сообщениями, скан-копиями документов и/или путем пересылки документов посредством почтовой (курьерской) связи, а также с использованием телефонной связи, телеграфа, СМС-оповещения, рабочего мессенджера. 

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность и время использования перерыва для отдыха и питания определяются в соответствии с ПВТР. При этом, если в плане работ, приказе или ином распоряжении работодателя (непосредственного руководителя вышестоящих руководителей или иного уполномоченного лица) указано конкретное время выполнения задания, работник обязуется выполнять задание в этот срок (пункты 6.1., 6.2.). 

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от *** №*** (л.д. 31-68) установлено, что основным режимом рабочего времени (нормальной продолжительностью рабочего времени) для работников является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели – 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (рабочего дня) – 8 часов. Время начала работы: 9.00, время окончания работы: 17.00. В целях улучшения соотношения рабочего времени и времени отдыха, работникам может быть установлен режим «гибкого рабочего времени и времени отдыха». Порядок и условия установления гибкого режима работы закрепляются в соответствующем Положении работодателя о гибком режиме работы (пункты 7.1., 7.2. Правил). 

*** работодателем АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» принято положение о дистанционной работе №***, которое определяет особенности труда работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе с работодателем (л.д. 72-85). 

Согласно пунктам 1.3., 1.4. Положения о дистанционной работе, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе с работодателем. 

В соответствии с пунктами 3.1, 4.1 Положения о дистанционной работе, взаимодействие между дистанционным работником и работодателем может осуществляться: по телефону, посредством сети «Интернет», в том числе путем обмена электронными документами, электронными сообщениями, скан-копиями документов, путем пересылки документов посредством оператора почтовой (курьерской) связи, и другими незапрещенными законом способами. Дистанционные работники должны быть постоянно доступны для оперативной связи с работодателем по телефону и Интернету в течение рабочего времени. 

Согласно пункту 3.28 должностной инструкции менеджера по работе с региональными клиентами (подразделение продаж в канале массовый рынок), утвержденной приказом генерального директора АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от *** №***, менеджер по работе с региональными клиентами обязан своевременно информировать линейного руководителя об изменениях/отмене запланированных рабочих мероприятий/встреч/конференций и т.д. (л.д. 70-72).

Из материалов дела следует, что *** ФИО1 вручен запрос работодателя от *** с предложением представить объяснения по причинам использования корпоративной сим-карты с телефонным номером *** в рабочее время в городах, отличных от города, закрепленного в трудовом договоре в качестве места ее работы, а именно, в *** (л.д. 28-29). 

Согласно письменным объяснениям ФИО1 от *** в указанные в запросе даты она использовала свой корпоративный телефонный номер в *** для осуществления рабочей деятельности и для решения рабочих вопросов. Даты осуществления телефонных звонков – это полноценно отработанные рабочие дни. Ее линейный руководитель имеет информацию о том, что в ***, а также о ее намерении переехать в *** в рамках работы в ГСК (л.д. 30). 

Приказом АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от *** №*** к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 26).

Из содержания указанного приказа следует, что основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности, послужило неисполнение (нарушение) ФИО1 пункта 3.28 должностной инструкции *** а так же пункта 2.10 трудового договора №*** (в редакции дополнительного соглашения от ***), выразившееся в неинформировании и несогласовании со своим линейным руководителем изменения города места работы, в котором согласно вышеуказанному трудовому договору должны осуществляться трудовые функции ФИО1, а именно, изменение ФИО1 места работы в *** на *** в рабочие дни: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***. 

Нахождение истицы в спорные даты за пределами *** в судебном заседании не оспаривалось и подтверждается выгрузкой из отчета мобильного оператора МТС по SIM-карте ***

Проанализировав установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, в том числе: трудовой договор №*** от ***, дополнительное соглашение от *** о дистанционной работе к трудовому договору №***, должностную инструкцию менеджера по работе с региональными клиентами, утвержденную приказом генерального директора АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от *** №***, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании от *** №*** не имеется.

Так, в силу ст.57 ТК РФ, место работы работника, является обязательным, а следовательно существенным условием трудового договора. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Наличие соглашения между сторонами об изменении установленного трудовым договором места работы ФИО1 в какой-либо форме, а так же уважительности причин отсутствия истицы на рабочем месте, определенном договором в спорные даты, в материалы дела не представлено, в судебном заседании не установлено. 

Изменение места исполнения трудовой функции, является односторонним изменением условий Трудового договора в п.2.10, а так же изменением в рабочих мероприятиях, о чем истица в силу п.3.28 Должностной инструкции должна была известить линейного руководителя.

При таких обстоятельствах, со стороны ФИО1 установлено неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин.

Доводы истицы об отсутствии претензий к качеству и объему выполненной ею работы, суд отклоняет поскольку, нарушение ею условий договора в отношении места работы само по себе является существенным, ввиду его нахождения в районах Крайнего Севера. Поскольку установленное место работы, по условиям договора накладывает на работодателя обязанность по предоставлению работнику соответствующих гарантий и компенсаций предусмотренных законом.

Суд так же учитывает, что замечание, в силу ст.192 ТК РФ, является наиболее мягким видом дисциплинарного взыскания, и принимая во внимание неоднократность допущенного нарушения условий трудового договора, обстоятельства при которых были допущены нарушения, применение данного взыскания работодателем является соразмерным степени тяжести проступка. Оснований полагать, что работодатель не учитывал при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен, суд не усматривает.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом от *** №***, в этой связи исковые требования о признании его незаконным не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания – оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. 

Председательствующий /подпись/ Ю.А. Ковалева