№ 2-532/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2020 г. г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мухамадьяровой И.И.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, 

представителя ответчика ООО «Агроторг» ФИО3, 

при секретаре Хуснутдиновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с 22 октября 2015 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение№ (Волжский), работал Продавцом-кассиром в магазине «Пятерочка», расположенного в 

<

адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен с работы по п. 6 а ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения 13 августа 2019 года трудовая книжка истца выдана не была. При этом, в день трудоустройства в ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение_

<

данные изъяты> (Волжский) он передал трудовую книжку представителю работодателя, а после увольнения неоднократно звонил и писал специалисту по кадровому делопроизводству с просьбой выдать ему трудовую книжку. Однако получить трудовую книжку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец не имел возможности не в связи со своим отсутствием в месте нахождения работодателя и трудовой книжки и не в связи с отказом в ее получении, а по причине того, что работодатель предложил трудовую книжку получить через почтовое отделение и истец написал согласие о получении трудовой книжки по почте. Кроме того, ответчиком не был произведен полный расчет. Так согласно справки, выданной ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение_8_08 (Волжский) за 13 дней августа 2019 года заработная плата истцу начислена не была. При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (138 дней) Исходя из того, что за 7 месяцев заработная плата истца составила 145918 руб. 16 коп., то заработная плата за 1 рабочий день составляет: 

<

данные изъяты> руб.: 210 дней = 

<

данные изъяты>. Соответственно компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя составляет: 

<

данные изъяты>. Так же сумма невыплаченной заработной платы составляет за 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Агроторг» Обособленное Структурное Подразделение

<

данные изъяты> (Волжский) в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.; сумму невыплаченной заработной платы за 13 дней в сумме 9033 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец ФИО1, своевременно и надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в суд не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО2, который в ходе судебного заседания поддержал исковые требования своего доверителя по доводам, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать. Суду пояснила, что уведомление о необходимости получения трудовой книжки со стороны работодателя истцу направлено, работодателем обязанность исполнена, по факту невыплаты заработной платы пояснила, что истец в августе не работал. 

Представитель ответчика ФИО4 «Пятерочка» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица АО «Почта России» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя. 

Суд, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), находит возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившихся надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле.

Выслушав участника процесса, исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В силу ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. 

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принята на работу в ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение_8_08 (Волжский) на должность продавца-кассира и с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность администратора ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение_1_Белебеевский

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками магазина «Пятерочка» был составлен акт и служебная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по подпункту а пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 календарных дней в размере 31071,25 руб., заработная плата за июль 2019 года составила 4151 руб., за август 2019 года составила 0 руб.

Из расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовая книжка им была получена ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленного иска ФИО1 ссылался на то, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не имел возможности получить трудовую книжку по причине того, что работодатель предложил трудовую книжку получить через почтовое отделение и истец написал согласие о получении трудовой книжки по почте. 

Как следует из уведомления о необходимости получения трудовой книжки, направленного в адрес ФИО1 (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), ему было направлено уведомление с просьбой сообщить адрес отправки трудовой книжки с приложенным заявлением. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 44092137386144, указанное уведомление истец не получил, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ вручено отправителю почтальоном.

Согласно копии почтового конверта и самого уведомления, уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено по адресу: 

<

адрес>, указанному в трудовом договоре между истцом и ответчиком.

Из письма начальника Белебеевского почтамта УФПС Республики Башкортостан № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ценное письмо 

<

данные изъяты> поступило в отделение связи Слакбаш 452016, согласно адреса ДД.ММ.ГГГГ в тот же день почтовое отправление и извещение было передано почтальону для доставки. Получатель ценного письма по данному адресу не проживает, поэтому в почтовый ящик было опущено извещение ф. №, а ценное письмо возвращено в ОПС Слакбаш 452016. ДД.ММ.ГГГГ ценное письмо было дослано в ОПС Санаторий Глуховская 452013, т.к. начальник ОПС с 02.09.2019 по 22.09.2019 г. находилась в очередном отпуске. д. Канаш относится к ОПС Слакбаш 

<

данные изъяты> Все почтовые отправления только на время отпуска ОПС Слакбаш были досланы в ОПС Санаторий Глуховская 452013.

Поскольку ответчиком суду были представлены доказательства направления в адрес истца уведомления о необходимости получения трудовой книжки по почте, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Агроторг» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13 августа 2019 года по 31 декабря 2019 года в сумме 95887 руб. 92 коп.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за 13 дней в сумме 9033 руб., суд приходит к следующему.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В обоснование заявленного иска ФИО1 ссылался на то, что ответчиком не был произведен полный расчет, так согласно справки, выданной ООО «Агроторг» / Обособленное Структурное Подразделение_8_08 (Волжский) за 13 дней августа 2019 года заработная плата истцу начислена не была. 

Как следует из п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально отработанному времени: должностной оклад в размере 16416 руб. и за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15 %. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. 

Вместе с тем, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при увольнении была выплачена заработная плата за июль 2019 года в размере 4151 руб., за август 2019 года составила 0 руб.

С целью проверки указанных доводов суд затребовал у ответчика соответствующий табель учета рабочего времени за июль-август 2019 года.

В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" отмечается, что табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

На судебное заседание представитель ответчика представил табель учета рабочего времени за июль 2019 года, согласно которому истец за июль месяц отработал 21 час рабочего времени, последний рабочий день указан 04 июля 2019 года, 5,6 июля – выходные, далее - нерабочие дни.

Таким образом, доказательств того, что истец ФИО1 отработал в августе 2019 года 13 рабочих дней в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из изложенного, суд полагает, что истцом не были представлены надлежащие и допустимые доказательства, свидетельствующие о работе в спорный период времени с 01 по 13 августа 2019 года, в связи с чем исковые требования в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за 13 дней в сумме 9033 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку ответчиком не были нарушены трудовые права ФИО1 суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований и на основании представленных доказательств.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агроторг» о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья 

Белебеевского городского суда 

Республики Башкортостан И.И. Мухамадьярова