УИД 79RS0№-89

Дело № 2-2270/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2024 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе 

судьи Новосельцева Я.И.,

при секретаре Халиманенковой Д.Т.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика ГУФССП по Хабаровскому краю и ЕАО ФИО2, ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о признании незаконным лишение премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУФССП по Хабаровскому краю и ЕАО о признании лишения премии незаконным. Требование мотивировано тем, что 12.04.2023 приказом руководителя ГУФССП по Хабаровскому краю и ЕАО на истца, являющегося судебным приставом-исполнителем отделения судебных приставов по г. Биробиджан № 2, наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. За май 2023 года он был лишен премии. При этом при премировании по итогам работы за второй квартал 2023 года он был лишен премии по основанию, что имеет неснятое дисциплинарное взыскание, что является незаконным и дискриминационным. Все текущие показателя служебной деятельности ФИО1 выполняются в полном объеме, выполняет свою работу с усердием и рвением, внося положительный вклад в показатели отделения. Просит суд признать лишение премии ФИО1 по итогам работы за второй квартал 2023 года незаконным, взыскать с Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в пользу ФИО1 премию по итогам работы за второй квартал 2023 года в размере одного оклада денежного содержания.

Определением суда от 31.07.2024 привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика врио начальника отделения в период лишения истца премии – старшего судебного пристава отделения судебных приставов по г. Биробиджану № 2 Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ФИО4.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал, считает, что отсутствовали основания для лишения премии. На вопросы суда о выполненных особо сложных и важных задачах сообщил, что осуществлял исполнение исполнительных производств, во втором квартале 2023 года находился на больничном, в связи с чем не выполнил требуемые показатели по наложению арестов, привлечения к административной ответственности, сдачи в архив исполнительных производств.

Представители ответчика ГУФССП по Хабаровскому краю и ЕАО ФИО2, ФИО3 пояснили, что требования не признают. Премия выплачивается по ходатайству начальника отделения и утверждается руководителем. Разовая премия это не гарантированная премия. 

Третье лицо ФИО4 участвуя в судебном заседании пояснила, что истец не выполнил требуемые показатели по наложению арестов, привлечения к административной ответственности, сдачи в архив исполнительных производств, в связи с чем ходатайства о премировании не имелось. 

Суд, выслушав пояснения участников, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из изложенного следует, что разовые премии, выплачиваемые сотрудникам территориальных органов ФССП России за успешное выполнение особо сложных и важных задач, не являются обязательной частью денежного довольствия, выплата данной премии осуществляется по усмотрению руководителя территориального органа ФССП России на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России.

В судебном заседании установлено, что приказом директора Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации от 20.05.2020 № 479-лс (в редакции приказа от 06.11.2020 № 1728-лс) ФИО1 назначен на должность судебного пристава- исполнителя в ГУФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО.

Протоколом оперативного совещания от 24.07.2023 врио начальника отделения в период лишения истца премии – старшего судебного пристава отделения судебных приставов по г. Биробиджану № 2 ГУФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО ФИО4 определила для ФИО1 во втором квартале 2023 года разовой премии - 0 окладов.

Письмом от 25.07.2023 врио начальника отделения в период лишения истца премии – старшего судебного пристава отделения судебных приставов по г. Биробиджану № 2 ГУФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО направлены сведения руководителю ГУФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о поощрении ФИО1 за второй квартал 2023 года в размере 0 окладов.

Приказом врио руководителя ГУФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 11.08.2024 № 689-лс принято решение о разовом премировании сотрудником в соответствии с Приказом ФССП РФ от 17.01.2020 № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации»

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены права работодателя. Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. 

Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. То есть, поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено законом к правам работодателя, а не обязанностям.

Приказом ФССП РФ от 17.01.2020 № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» установлен порядок выплат премий, предусмотренных для сотрудников органов принудительного исполнения за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а именно: согласно пункту 1 Порядка - премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 3-х окладов денежного содержания в год (ежемесячно из расчета 25% от оклада денежного содержания), которая императивно в силу пункта 2 Порядка выплачивается ежемесячно (за исключение случаев, предусмотренных пунктами 5, 6 Порядка), согласно пункта 7 Порядка - возможная дополнительная разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач, которая может быть выплачена по решению руководителя 

Подпунктом 8.2 п. 8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей установлено, что решение о выплате разовой премии принимается руководителями территориальных органов ФССП России в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, - на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

В судебном заседании установлено, что разовая премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в Приказе ФССП РФ от 17.01.2020 № 103, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Сведений об успешном выполнении истцом особо сложных и важных задач по итогам работы за второй квартал 2023 года не имеется, в судебном заседании о выполнении не предоставлено, следовательно, оснований для рассмотрения вопроса о выплате указанной премии, а также принятия решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий истцу не имелось.

Таким образом, оценив доказательства собранные по делу в их совокупности суд считает, что основания для удовлетворения требований истцов о возложении обязанности, компенсации морального вреда отсутствуют. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ИНН 

<

***> о признании незаконным лишение премии - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Я.И. Новосельцев 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2024