Дело № 2-3022/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Филипповой К.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Смоленская строительная компания» о взыскании расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Смоленская строительная компания» о взыскании расчета при увольнении, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Смоленская строительная компания» в должности прораба с должностным окладом 13000 руб. За все время работы заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами спора прекращены, трудовая книжка возвращена истцу без записей о приеме на работу и увольнении.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78000 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 10518 руб. 59 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования. Дополнительно пояснил, что ФИО1 был принят на работу на должность прораба. При заключении трудового договора передал работодателю трудовую книжку. С мая по август 2019 он работал на объектах ПАО «Квадра» на ул.Пригородная г.Смоленска, а с августа по ноябрь 2019 – на объектах ОАО «Жилищник», а затем на ремонте крыши магазина «Пятерочка» на ул.Рыленкова. Работу он не приостанавливал, рассчитывая на получение заработной платы после окончания работ на объекте.

Представитель ООО «Смоленская строительная компания» ФИО3 иск не признал. Отрицал возникновение между сторонами трудовых отношений. Пояснил суду, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ обратился в организацию по вопросу трудоустройства на должность прораба. Его рекомендовал главный инженер ФИО4. После собеседования ему для ознакомления выдали экземпляр трудового договора. От него требовалось представление документов об образовании, квалификации, наличии допусков к работам с теплоносителями. Предполагалось, что он приступит к работе на следующий день. Однако до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в организации не появлялся, на связь не выходил. В конце июля он обратился повторно по вопросу трудоустройства, обещал принести документы. Руководитель проекта согласился взять его на работу сразу. 2-3 дня ФИО1 с разрешения главного инженера находился на объекте. Очевидно, в тот период был составлен протокол об административном правонарушении. Почему он был составлен на истца, а не на главного инженера, ответственного за расстановку дорожных знаков на объекте, работодателю неизвестно. После этого ФИО1 несколько раз звонил по телефону по вопросу получения трудовой книжки. В ноябре пришел за трудовой книжкой, которую ему отдали. Заработная плата работникам организации выплачивается путем перечисления на счета в банке. ФИО1 реквизиты счета не представлял. По заявлению ФИО1 ГИТ провела проверку, в ходе которой не обнаружила нарушений. Факт наличия трудовых отношений, а также факт их прекращения ДД.ММ.ГГГГ не установлен. Также истцом пропущен срок исковой давности по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.2 ТК РФ в РФ признается и гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст.12 ГПК РФ одним из принципов осуществления правосудия по гражданским делам является состязательность сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).

Согласно ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и пр.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Судом установлено, что в штатном расписании ООО «Смоленская строительная компания», действовавшем с ДД.ММ.ГГГГ, была предусмотрена должность производителя работ с тарифной ставкой 13000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смоленская строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № с производителем работ (прорабом), в соответствии с которым работник обязуется осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью по выполнению строительно-монтажных работ на объектах работодателя, подчиняясь внутреннему трудовому распорядке работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, а также своевременную, полную выплату заработной платы (п.1.1 договора).

В силу п.1.3 договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 договора устанавливается должностной оклад в размере 13000 руб. 

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье; продолжительность еженедельной работы 40 часов (п.4.1 договора).

Фактически в оговоренную дату ФИО1 к выполнению работ не приступил; приказ о его приеме на работу издан не был, запись в трудовую книжку не внесена.

В ДД.ММ.ГГГГ должность производителя работ в ООО «Смоленская строительная компания» занимал ФИО5

В ДД.ММ.ГГГГ главным инженером ООО «Смоленская строительная компания» ФИО1 на 2-3 дня был допущен к работе на объекте, расположенном на 

<

адрес>.

Заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией штатного расписания, копией трудового договора, копией постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 как должностное лицо ООО «Смоленская строительная компания» привлечен к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.34 КоАП РФ (не обеспечил безопасность дорожного движения в месте производства работ); копией акта проверки ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ, копиями расчетных ведомостей.

Согласно ст.61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 

Таким образом, сам трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ без фактического начала исполнения работникам трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ не влечет правовых последствий и считается незаключенным.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что факт наличия трудовых отношений между ООО «Смоленская строительная компания» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден допустимыми доказательствами; требование об установлении данного факта в судебном порядке истец не заявлял.

При этом согласно ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст.139 ТК РФ, п.9 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922, размер оплаты труда ФИО1 за три дня в ДД.ММ.ГГГГ составляет с учетом удержания подоходного налога 1702 руб.17 коп. (15000/23 х 3 – 13 %).

При этом, ответчик не может нести ответственность в виде выплаты процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, так как данная мера предусмотрена в случае нарушения работодателем условий трудового договора, что по настоящему спору не установлено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленным требованием.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Таким образом, указанный срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между работником и работодателем.

Вместе с тем, поскольку в данном случае факт трудовых отношений между работником и работодателем не установлен, подлежит применению общий срок исковой давности, который согласно п.1 ст.196 ГК РФ составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

С учетом изложенного, исковое заявление подано в пределах срока исковой давности.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленская строительная компания» в пользу ФИО1 оплату за труд в размере 1702 руб. 17 коп.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с ООО «Смоленская строительная компания» госпошлину в доход бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А.Куделина

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2020.