РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Усть-Ордынский 20 ноября 2020 г.

Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Петровой З.П., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-409/2020 по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратившись с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» (далее МКУК «КСО»), с учетом уточнения исковых требований, в обоснование заявленных требований указала следующее.

ФИО1 с 09.01.2019 г. по настоящее время работает в МКУК «КСО» уборщиком помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба и библиотеки МКУК. При приеме на работу приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Вместо трудового договора с Ответчиком заключены договор оказания услуг № 2 от 09.01.2020 г., договор оказания услуг № ХЮИ-20 от 09.01.2020 г. по уборке помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба и библиотеки МКУК.

Работу по договору Истец исполняла лично, должностные обязанности, периодичность и время работы, объемы работы отражены в техническом задании, являющимся приложением к договору. Кроме этих обязанностей в период отопительного сезона она также ежедневно исполняла обязанности истопника. Дровами, моющими средствами, тряпками, швабрами, обеспечивал работодатель. Ответчиком Истцу был фактически установлен режим времени: с понедельника по субботу с 09.00 до 17.00 часов. В конце каждого месяца работа принималась по акту оказанных услуг, и Истцу каждый месяц выплачивалось вознаграждение. Вознаграждение Истец получала независимо от объема и характера работы, денежные средства перечислялись на её банковскую карту, что свидетельствует о том, что Ответчик фактически выплачивал ей заработную плату. Истцу по факту установлен режим рабочего времени, и она подчиняется правилам внутреннего распорядка. 

При данных обстоятельствах, Истец фактически работает у Ответчика по трудовому договору, а не по гражданско-правовому. Вместе с тем, Ответчик запись о приеме на работу в трудовую книжку не внес, что препятствует реализации трудовых и пенсионных прав Истца.

Не заключая трудовой договор, Ответчик причинил Истцу моральный вред в виде нравственных страданий, выразившихся в чувстве несправедливости и обиды, возникающих от того, что Ответчик фактически поставил её в неравные условия наряду с другими работниками. Гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на заработную плату не ниже МРОТ, право на ежегодный отпуск и его оплату. 

В период с августа 2019 г. по декабрь 2019 г. Истцу была выплачена заработная плата в следующем размере: за август 6713,57 руб., за сентябрь 6713,57 руб., за октябрь 6713,57 руб., за ноябрь 6713,57 руб., за декабрь 6713,57 руб. За январь 2020 г. выплачено 6191,75 руб., за февраль 2020 г. – 6191,75 руб., за март 6191,75 руб. 

За апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 г. заработная плата не выплачена.

В период режима повышенной готовности с мая по август 2020 г. работодатель к работе не привлекал, ввиду ограничений, установленных Указом Губернатора Иркутской области от 18.03.2020 г. № 59-уг. 

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В 2019 г. для работников южных районов Иркутской области (в т.ч. Эхирит-Булагатского района, чья зарплата финансируется из бюджета Иркутской области или местных бюджетов, установлен минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, в размере 18048 руб., в 2020 году - 19408 руб.

Сумма заработной платы, выплаченная с 01.09.2019 г. по 31.12.2019 г., с 09.01.2020 г. по 30.09.2020 г. значительно меньше гарантированного минимального размера оплаты труда. 

Учитывая, что все фактически выполненные в указанный период трудовые обязанности Истец выполняла в полном объеме и без нареканий, полагает, что работодатель не выплатил ей заработную плату: за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. в размере 56672,15 руб. (18048 руб. – 6713,57 руб. = 11334,43 руб. х 5 месяцев); за январь, февраль, март в размере 39648,75 руб. (19408 – 6191,75 = 13216,25 руб. х 3 месяца. С апреля по сентябрь 135856,00 руб. (19408 руб. х 6 месяцев)

Таким образом, сумма недополученной заработной платы составляет 232176,90 руб.

На основании изложенного ФИО1 с учетом уточнения исковых требований просила суд признать правоотношения, возникшие с 09.01.2019 г. на основании заключенных между МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» и ФИО1 договора оказания услуг № 1 от 09.01.2019 г., договора оказания услуг № КВИ-20 от 09.01.2020 г. по уборке помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» трудовыми.

Обязать МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 09.01.2019 г. на должность уборщика помещений и прилегающей территории Мурамцовского клуба и библиотеки МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское».

Взыскать с МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 232176,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, уточнив требования в части ссылки на договор оказания услуг № 2 от 09.01.2019 г., договор оказания услуг ХЮИ-20 от 09.01.2020 г. по уборке помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба, внесении записи о приеме на работу на должность уборщика помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба. Суду пояснила, что примерно с 1994 - 1995 г. она работает в одной и той же должности в качестве техработника Хабаровского сельского клуба. В 2016 году работодателем ей было предложено написать заявление об увольнении в связи с заключением с ней гражданско-правового договора. С 2016 года с ней ежегодно заключается договор оказания услуг. При этом, ни каких заявлений о заключении с ней таких договоров она не писала. Ей работодателем представлялся на подпись договор, никаких конкурсов на заключение договора оказания услуг не проводилось. Каких-либо изменений в её трудовых функциях не произошло, она по-прежнему выполняет ту же работу, что и раньше. Контроль за выполнением работ осуществляется заведующей клубом. Уборку помещений она осуществляла и в декабре 2019 года. Заработная плата за декабрь 2019 года ей была выплачена в том же размере, что и за предыдущие месяцы. Уборку помещения библиотеки она никогда не осуществляла. Отпуска ей не предоставлялись. Кроме того, как и прежде она выполняет функции истопника. 

Представитель истца ФИО2 полагала уточненные исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме. Полагала, что в случае заключения в установленном порядке с её доверителем трудового договора, ФИО1 могла рассчитывать на заработную плату не ниже МРОТ, иметь социальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ. Работодатель был бы обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ в большем размере, что в дальнейшем влияет на размер её пенсии. С учетом изложенного, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что в штатном расписании не предусмотрена должность технического работника по уборке помещений. Вместе с тем, не отрицал того факта, что ФИО1, после её увольнения в 2016 году и по настоящее время, по прежнему, исполняет обязанности тех.работника в Хабаровском сельском клубе, но не в библиотеке. А также выполняет обязанности истопника. Каких-либо конкурсов в соответствии с требованиями Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» при заключении договора оказания услуг не проводилось. Объявлений о проведении конкурса не давали, так как автоматически продлевали каждый год договор с ФИО1 Не оспаривал факт того, что оплата с апреля и по настоящее время не производилась, ссылаясь на то, что вопросами оплаты занимается администрация муниципального образования «Ново-Николаевское». Контроль за выходом на работу осуществлялся заведующей Хабаровским сельским клубом. На основании этих данных составлялись акты выполненных работ. 

Представитель третьего лица – администрации МО «Ново-Николаевское» в судебное заседание не явился, направив заявление об отложении судебного заседания до выхода на работу главы муниципального образования ФИО4 Письменных возражений на исковые требования не направил. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено без участия представителя третьего лица. 

Суд, выслушав доводы сторон, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Таким образом, наличие трудовых правоотношений презюмируется, соответственно обязанность по доказыванию обратного лежит на работодателе.

В судебном заседании установлено, что согласно договору оказания услуг № 2 от 09.01.2019 г. МКУК «КСО», выступающее по договору в качестве Заказчика, с одной стороны и ФИО1, выступающая по договору в качестве «Исполнителя», заключили договор, по условиям которого, Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по уборке помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба и библиотеки, согласно приложения 1.

Цена договора составляет 95314,51 руб., в том числе: стоимость оказания услуг 74991,75 руб., включая налог на доходы физических лиц, удержание и распределение которого осуществляется Заказчиком. Заказчик исчисляет и перечисляет страховые взносы в размере 20322,76 руб., в том числе: 16498,19 руб. в Пенсионный фонд РФ в размере 22% от суммы вознаграждения, 3824,57 руб. в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования в размере 5,1 % от суммы вознаграждения, в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ.

Оплата производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя за фактически оказанные надлежащим образом услуги и принятые Заказчиком совместно с Получателем услуг в течение 10 рабочих дней с даты подписания Заказчиком и Исполнителем акта оказанных услуг, в размере, указанном в Акте. 

Днем оплаты считается день списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

Цена договора является твердой и определяется на весь срок исполнения договора, кроме случаев, установленных действующим законодательством.

Заказчик имеет право требовать от Исполнителя надлежащего исполнения обязательств в соответствии с условиями договора, приложением №1 к договору и требованиями законодательства Российской Федерации, предъявляемыми к оказанию подобного рода услуг. Проверять ход и качество оказания услуг, предусмотренных договором и приложением №1 к договору. На удержание платежей, причитающихся Исполнителю по спорным обстоятельствам, до окончания урегулирования всех обязательств по договору, включая время рассмотрения споров в суде. Отказаться от оплаты услуг, не предусмотренных договором. Требовать от Исполнителя своевременного оказания услуг, в том числе соблюдения периодичности оказания услуг, времени оказания услуг, в соответствии с условиями, установленными в договоре и приложении № 1 к договору.

Заказчик обязан принять совместно с Получателем услуг и оплатить надлежащим образом оказанные услуги Исполнителем в порядке и в сроки, определенные договором. Принять решение о необходимости приобретения запасных частей, расходных материалов, используемых при оказании услуг Исполнителем. Обеспечить наличие ответственных лиц для осуществления контроля качества оказанных услуг.

Исполнитель имеет право: требовать от Заказчика осуществить приемку совместно с Получателем услуг, оказанных надлежащим образом и оплаты надлежащим образом оказанных услуг, в соответствии с условиями договора и приложениями к договору; запрашивать у Заказчика и (или) Получателя услуг разъяснения и уточнения относительно оказания услуг. 

Исполнитель обязан: обеспечить уборку помещений Заказчика в соответствии с Приложением № 1. Качество оказываемых услуг должно соответствовать требованиям ГОСТ Р 51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические условия»; оказывать услуги своими силами; обеспечить бережное использование Исполнителем инструментов и оборудования Заказчика (в случае их предоставления Заказчиком); незамедлительно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить оказание услуг при обнаружении возможных неблагоприятных для Заказчика (или) Получателя услуг последствий оказания услуг, либо иных обстоятельств, угрожающих причинением какого-либо вреда Заказчику (или) Получателю услуг или их имуществу; выполнять услуги с соблюдением техники безопасности, норм по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Место оказания услуг: 

<

адрес>. 

Периодичность оказания услуг: услуги оказываются в соответствии с режимом работы Получателя услуг, с понедельника по субботу с 09.00 ч. до 17.00 ч. по местному времени (за исключением общегосударственных праздников). Оказание услуг в иное время Исполнитель осуществляет только после согласования с Получателем услуг.

График оказания услуг: начало оказания услуг с 09.01.2019 г., окончание оказания услуг 30.11.2019 г.

Периодичность оказания услуг в соответствии с приложением № 1 к договору.

Акт выполненных работ передается Исполнителем Заказчику ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем фактического оказания услуг. В течение 3 рабочих дней со дня получения Акта, Заказчик совместно с Получателем услуг проводит приемку оказанных услуг по объему и качеству и возвращает исполнителю подписанный Акт.

Услуга считается принятой Заказчиком с даты совместного подписания сторонами акта.

Расчет с Исполнителем производится после подписания Сторонами акта в соответствии с разделом 2 договора.

Ответственность сторон: в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных договором, стороны несут ответственность в соответствии с гражданским законодательством РФ. 

Согласно приложению № 1 к договору установлены объем ежедневной комплексной уборки и ухода с 10 до 14 часов, объем еженедельной комплексной уборки – еженедельно по субботам, объем генеральной уборки, 1 раз в квартал. 

Приложением к договору, также является Акт оказанных услуг. 

09.01.2020 г. между сторонами на тех же условиях был заключен договор оказания услуг № ХЮИ-20, на срок с 09.01.2020 г. по 31.12.2020 г. При этом, согласно п. 2.1 договора цена договора составила 108544,67 руб., в т.ч. стоимость оказания услуг 85401,00 руб. 

Из актов оказанных услуг за январь – март 2020 г., следует, что Заказчик принял услуги по уборке помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба и библиотеки, в соответствии с п.2.1 договорная стоимость оказанных услуг составляет 6191,75 руб.

Также Истцом в копии представлен акт выполненных услуг с 1-24 декабря 2019 г. № 12 от 24.12.2019 г. договору от 01.01.2019 г. № 2-2.

Таким образом, анализ содержания приведенного договора свидетельствует о том, что Истец взяла на себя обязательство по уборке помещений и прилегающей территории лично, в соответствии с определенным графиком и на рабочем месте, которое указано Ответчиком, заказавшим работы.

Акты выполненных работ, на основании которых ежемесячно осуществлялась оплата выполненных работ, также свидетельствуют о периодичности вознаграждения работнику. Кроме того, условиями договора предусмотрено предоставление расходных материалов, стороной, заказавшей работу.

Ответчиком, также взято на себя обязательство по уплате страховых взносов, что выходит за рамки гражданско-правого договора оказания услуг.

Согласно записей в трудовой книжке Истца, ФИО1 с 03.03.2002 г. работала в администрации МО «Ново-Николаевское» уборщицей в Хабаровском СК. 09.01.2013 г. была уволена в порядке перевода в МКУК «КСО», куда принята 10.01.2013 г. на должность техработника Хабаровского сельского клуба. 16.05.2016 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

Вместе с тем, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленной УПФР по Усть-Ордынскому Бурятскому округу Иркутской области (межрайонное) за период с 01.01.2013 г. по 1 квартал 2020 г. в качестве работодателя указано МКУК «КСО».

Указанное согласуется с пояснениями Истца о том, что характер её работы после расторжения трудового договора и заключения с ней договора оказания услуг, не менялся.

Согласно штатным расписаниям, утвержденным приказами МКУК «КСО» от 18.06.2019 г. и от 08.05.2020 г., в штатном расписании не предусмотрена должность уборщика помещений. 

Вместе с тем, из пояснений представителя Ответчика следует, что работа по уборке помещения сельского клуба и прилегающей территории носит постоянный характер, потребность в работе технички, несмотря на сокращение данной должности, не отпала. В связи с этим, Ответчиком Истцу было предложено заключить гражданско-правовой договор, без проведения процедур, предусмотренных Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". 

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Пунктом 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Договор возмездного оказания услуг оканчивается приемкой результатов осуществленной исполнителем деятельности (совершенных действий) указанной в договоре, удостоверяемой актом о приемке оказанных услуг, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.

Вместе с тем, из пояснений представителя Ответчика следует, что составление ежемесячных актов оказанных услуг требовалось для ежемесячной оплаты труда. Несмотря на то, что договор не предусматривает ежемесячную оплату, по факту оплата производилась ежемесячно. 

Допрошенная в качестве свидетеля Б.Л.А., заведующая Хабаровским сельским клубом, суду показала, что ФИО1 работает в качестве технички, объем выполняемых ею работ после заключения с ней в 2016 году гражданско-правового договора, не менялся. В своей работе она руководствуется её поручениями, осуществляет уборку помещений, принимает участие в общественных мероприятиях, проводимых клубом. Кроме того, осуществляет функции истопника, топит клуб дровами, которые сама колет. В 2019 году, в связи с ремонтом помещения клуба, они арендовали помещение частного дома у местного жителя. ФИО1 вместе с другими членами коллектива осуществляла свою трудовую деятельность в арендованном помещении. Также осуществляла уборку, топила печь. Контроль за качеством работ по уборке помещения, как и прежде, осуществляется ею, как заведующей клубом. При этом, в состав клуба библиотека не входит. В связи с ремонтом, режим работы клуба не соблюдается, но ФИО1 работы истопника осуществляет в зимнее время ежедневно, без выходных. 

В МКУК «КСО» действуют Правила внутреннего трудового распорядка от 12.05.2015 г., с которыми под роспись была ознакомлена и ФИО1 Из пояснений Истца следует, что в своей работе она подчинялась данным правилам, а также графику работы Хабаровского сельского клуба. 

Согласно выпискам о состоянии вклада ФИО1 за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., ФИО1 ежемесячно на счет зачислялось по 6713,57 руб., до декабря 2019 г. В декабре 2019 г. 06 числа было зачислено 6191,75 руб., 25.12.2019 г. 6191,75 руб. В 2020 году ежемесячно до 03.04.2020 г. зачислялось по 6191,75 руб.

Приведенные доказательства Ответчиком не опровергнуты, акты оказанных услуг за 2019 год суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд находит, что между сторонами фактически не прекращались трудовые отношения, после расторжения трудового договора 16.05.2016 г. Данные трудовые отношения имели место и после заключения договора оказания услуг от 09.01.2019 г. Несмотря на то, что предметом заключенных с Истцом договоров от 09.01.2019 г. и 09.01.2020 г. является оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба и библиотеки, Истец, как и прежде осуществляла работу по уборке только помещения Хабаровского клуба и работы истопника, то есть технического работника. При этом, в связи с ремонтом помещения клуба, она осуществляла данные работы и в ином арендуемом помещении. Подчинялась указанием заведующей клубом, принимала участие в общественных мероприятиях клуба. Несмотря на то, что договор от 09.01.2019 г. был заключен на срок до 30.11.2019 г., Истец работа, а Ответчик оплатил работы за декабрь 2019 года. О факте работы в декабре 2019 г. подтвердила свидетель Б.Л.А., указанное следует из копии акта оказанных услуг за декабрь и выписки по счету Истца. 

При таких обстоятельствах, отсутствие письменного приказа о приеме на работу либо письменного трудового договора само по себе не исключает наличия трудовых отношений, доказательств об ином характере отношений, сложившихся между сторонами, материалы дела не содержат. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек, куда должны вносится сведения о работнике, выполняемой им работе. 

С учетом изложенного, суд находит обоснованными требования о возложении на Ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 09.01.2019 г. на должность уборщика помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба МКУК «КСО».

Относительно заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Истцом заявлено требование о взыскании недополученной заработной платы за период с августа 2019 г. по сентябрь 2020 года. При этом с августа 2019 г. по март 2020 г. включительно, из расчета разницы между фактической оплатой по договору оказания услуг и минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки. А за период с апреля по сентябрь 2020 г. с учетом невыплаты заработной платы в полном объеме.

Данные требования, суд, также находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда по состоянию на 01.01.2019 г. был установлен в размере 11280 рублей в месяц, на 01.01.2020 г. в размере 12130 руб.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, О.Л. Дейдей, ФИО6 и И.Я. Кураш" минимальный размер оплаты труда необходимо увеличивать на районный коэффициент и северную надбавку.

В соответствии с Законом Иркутской области от 17.12.2008 N 123-оз (ред. от 31.10.2014) "О размерах районного коэффициента к заработной плате работников государственных органов Иркутской области, государственных учреждений Иркутской области и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, муниципальных учреждений в Иркутской области" (принят Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 05.12.2008 N 4/5-ЗС), районный коэффициент составляет 1,3. Северная надбавка, в соответствии с Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", составляет 30 %.

Соответственно, размер минимальной оплаты труда для Истца в 2019 году не мог быть ниже 18048 руб. (11280 х 1,3 районный коэффициент = 14664) + 30 % северной надбавки (11280 х 30% = 3384). За 2020 год ниже 19408 руб. (12130 х 1,3 районный коэффициент = 15769) + 30 % северной надбавки (12130 х 30% = 3639).

Ответчиком за период с августа 2019 г. по декабрь 2019 г. ежемесячно выплачивалось по 6713,57 руб., как об этом указал Истец. Соответственно, размер задолженности за указанный период составляет 56672,15 руб. (18048 руб. – 6713,57 руб. = 11334,43 руб. х 5 месяцев)

С января по март 2020 г. включительно Истцу было выплачено всего 18575,25 руб. (с учетом удержания подоходного налога). Указанное подтверждается выпиской о состоянии вклада Истца. Соответственно, задолженность за 3 месяца составляет 39648,75 руб. За период с апреля по сентябрь 2020 г., размер задолженности составляет 135856,00 руб. (19408 руб. х 6 месяцев). Итого, общая сумма задолженности составляет 232176,90 руб. Данная сумма подлежит взысканию с Ответчика, с удержанием работодателем с указанной суммы подоходного налога. 

Относительно компенсации причиненного морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что заключение с Истцом гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях, является нарушением трудовых прав Истца и несомненно, с учетом нарушения прав на Истца на своевременную и полную оплату труда, права на отдых в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, причинило Истцу моральные страдания. 

С учетом изложенного, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд присуждает размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, что отвечает требованиям разумности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие с 09.01.2019 г. на основании заключенных между Муниципальным казенным учреждением культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» и ФИО1 договоров оказания услуг № 2 от 09.01.2019 г., № ХЮИ-20 от 09.01.2020 г. по уборке помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское» трудовыми.

Обязать Муниципальное казенное учреждение культуры «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 09.01.2019 г. на должность уборщика помещений и прилегающей территории Хабаровского клуба МКУК «КСО» МО «Ново-Николаевское».

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культура «Культурно-спортивное объединение» муниципального образования «Ново-Николаевское»: задолженность по заработной плате за период с августа 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 232176,90 руб., с удержанием из данной суммы подоходного налога; компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В части заявленных требований о компенсации морального вреда, превышающей 5000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд.

Судья Г.Д.Альхеев