Дело №2-903\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

8 ноября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1. обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы с ноября 2017г. по апрель 2018г. в сумме 20 384руб.30коп. (л.д.2).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.42). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работодатель МКОУ «Кодинская СОШ №2» с ноября 2017г. по апрель 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 20 384руб.30коп. (л.д.2).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №2» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.44). В силу ч45 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.46).

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.45). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образования Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.43). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1.07.2017г. установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет с 1.07.2017г. сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), а с 1.08.2018г. – сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде работала в МКОУ «Кодинская СОШ №2 на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю (приказ о приеме на работы на л.д.13, трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.14-20, расчетные листки на л.юд.5-12).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ему при выработке нормы рабочего времени полагалась оплата труда не ниже минимального размера с ноября по декабрь 2017г. в сумме 16 380руб., с января по апрель 2018г. в сумме 19 926руб.90коп.

В ноябре 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы 16дн., 115,2час. при норме 16дн. 115,2час. (расчетный листок на л.д.5).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 480руб. (16 380руб. : 21дн. норма по производствен.календарю х 16дн. отработанных = 12 480руб.), фактически начислена в сумме 14 204руб.65коп. (расчетный листок на л.д.5, производственный календарь на л.д.47)..

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Кроме того, в ноябре 2017г. ФИО1 работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, отработав 16дн., 57,6час. при норме 16.дн., 57,6час. (расчетный листок на л.д.5).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 6 240руб. (16 380руб. : 21дн. норма по производствен.календарю х 16дн. отработанных = 12 480руб. х 0,5 ставки = 6 240руб.), фактически начислена в сумме 2 993руб.50коп. (расчетный листок на л.д.5, производственный календарь на л.д.47)..

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 246руб.50коп. (6 240,0. – 2 993,50 = 3 246,50).

В декабре 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.6, производственный календарь на л.д.47).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 19 572руб.15коп. (расчетный листок на л.д.6).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Кроме того, в декабре 2017г. ФИО1 работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, отработав 21дн.. 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (расчетный листок на л.д.6).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 2 999руб.85коп. (расчетный листок на л.д.6).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 190руб.15коп. (8 190,0 – 2 999,85 = 5 190,15).

В январе 2018г. ФИО1 отработала по основному месту работы 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.7-8, производственный календарь на л.д.46).

При выработанной норме времени в январе 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 10 164руб.61коп. (расчетный листок на л.д.7-8).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 762руб.29коп. (19 926,90 – 10 164,61 = 9 762,29).

Кроме того, в январе 2018г. ФИО1 работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, отработав 1дн., 3,6час. при норме 1дн., 3.6час. (расчетный листок на л.д.7-8).

При выработанной норме времени в январе 2018г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 586руб.09коп. (19 926,90 х 0,5 ставки : 17дн. норма по производствен.календарю х 1дн. отработанный = 586,09), фактически начислена в сумме 460руб.29коп. (расчетный листок на л.д.7-8).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 125руб.80коп. (586,09 – 460,29 = 125,8).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала по основному месту работы 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (расчетный листок на л.д.9, производственный календарь на л.д.46).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

В марте 2018г. ФИО1 отработала по основному месту работы 10дн., 71час. при норме 10дн.. 71час. (расчетный листок на л.д.10-11)

При выработанной норме времени в марте 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. норма по производствен.календарю х 10дн. отработанных = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 8 065руб.65коп. (расчетный листок на л.д.10-11,, производственный календарь на л.д.46).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 897руб.80коп. (9 963,45 – 8 065,65 = 1 897,80).

Кроме того, в марте 2018г. ФИО1 работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, отработав 4дн., 13,9час. при норме 4дн., 13,9час. (расчетный листок на л.д.10-11).

При выработанной норме времени в марте 2018г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 992руб.69коп. (19 926,90 х 0,5 ставки : 20дн. норма по производствен.календарю х 4дн. отработан. = 1 992,69), фактически начислена в сумме 1 324руб.35коп. (расчетный листок на л.д.10-11).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 668руб.34коп. (1 992,69 – 1 324,35 = 668,34).

В апреле 2018г. ФИО1 отработала по основному месту работы 11дн., 78,2час. при норме 11дн., 78,2час. (расчетный листок на л.д.12).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 437руб.90коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. норма по производствен.календарю х 11дн. отработанных = 10 437руб.90коп.), фактически начислена в сумме 8 197руб.62коп. (расчетный листок на л.д.12,, производственный календарь на л.д.46).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 240руб.28коп. (10 437,90 – 8 197,62 = 2 240,28).

Кроме того, в апреле 2018г. ФИО1 работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, отработав 7дн., 21,1час. при норме 7дн., 21,1час. (расчетный листок на л.д.12).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 321руб.15коп. (19 926,90 х 0,5 ставки : 21дн. норма по производствен.календарю х 7дн. отработан. = 3 321руб.15коп..), фактически начислена в сумме 2 191руб. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 130руб.15коп. (3 321,15 – 2 191,0 = 1 130,15).

Таким образом, с ноября 2017г. по апрель 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 28 538руб.21коп.

Истец заявил иск на сумму 20 384руб.30коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца сумму 20 384руб.30коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 20 384руб.30коп. составляет сумму 812руб.

Госпошлину в сумме 812руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с ноября 2017г. по апрель 2018г. в сумме 20 384руб.30коп. 

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 812руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 13.11.2018г.