Дело № 2 – 1230 / 2025

УИД 76RS0024-01-2025-000454-74

Принято в окончательной форме 25.04.2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при ведении протокола помощником судьи Николаевой М.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Навиком» о признании трудовых отношений прекращенными, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Навиком» о признании трудовых отношений прекращенными с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по инициативе работника.

В обоснование требований указано, что по трудовому договору НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 принята на работу в ООО «Навиком» в обособленное подразделение в г. Ярославле на должность 

<

данные изъяты> с окладом 40000 руб. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с требованием о возврате трудовой книжки. Однако письмо вернулось отправителю в связи с истечением срока его хранения, заявление осталось без ответа. Увольнение истца не было оформлено в установленном порядке, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному заявлению ФИО2 исковые требования поддержали, просили считать ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА днем прекращения трудовых отношений с ответчиком.

Ответчик ООО «Навиком» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещался надлежаще, возражений по иску не представил.

Представитель третьего лица ОСФР по Ярославской области в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 15.11.2021 по делу № 2-1638/2021, с учетом уточнений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.03.2022, установлено, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 принята на работу в ООО «Навиком» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность 

<

данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок, с окладом в размере 40000 руб. в месяц, о чем имеется запись в трудовой книжке истца.

Данным решением установлен факт нарушения ООО «Навиком» прав ФИО1 на оплату труда, на обеспечение пособием по беременности и родам, единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, произведено взыскание задолженности по указанным выплатам и компенсации морального вреда.

Исполнение решения, как следует из объяснений истца и не опровергнуто ответчиком, работодатель не осуществил.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 1).В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (п. 3).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5).

Из материалов дела следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 направила в адрес ответчика посредством почты России заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. 

Данное заявление не было получено, возвращено истцу за истечением срока хранения.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащего применению по аналогии закона, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из изложенного, поскольку истец выразила волеизъявление на увольнение по собственному желанию в установленных ТК РФ форме и порядке, поддержала его на момент рассмотрения дела в судебном заседании, то трудовой договор следует признать расторгнутым по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а трудовые отношения сторон прекращенными в дату, указанную в заявлении, – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика ООО «Навиком» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена, в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Навиком» (ИНН 

<

***>) удовлетворить:

Признать трудовые отношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Навиком» и ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, прекращенными ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навиком» в бюджет государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова