Дело № 2-137/2024

УИД 51RS0009-01-2023-002090-46

Мотивированное 

решение

 изготовлено 28 февраля 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пухова М.О.,

при секретаре Силкиной В.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Апатит» о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Апатит» (далее - АО «Апатит») о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований, с учетом их уточнения, указал, что работал в АО «Апатит» на основании трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты> 2 разряда. 

Работодателем в нарушение требований действующего законодательства ему несвоевременно выплачена премия за 

<

дата> в сумме 1505 рублей 23 копейки. Указанная сумма была перечислена лишь в октябре 2023 года.

Кроме того, работодателем ему несвоевременно выплачена часть заработной платы за август в виде доплаты к пособию по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в сумме 738 рублей 22 копейки, которые были выплачены лишь 

<

дата>. 

Указанные действия (бездействия) работодателя, а также отказ последнего от добровольного их устранения, причинили истцу моральный вред, который он оценивает в сумме 800 рублей. 

Истец просит суд признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате части заработной платы за август 2023 года в размере 1505 рублей 23 копейки, которая была выплачена 

<

дата> как премия за август с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, и суммы в размере 738 рублей 22 копейки (за вычетом НДФЛ), которая была выплачена 

<

дата> как выплата по пособию по временной нетрудоспособности за август 2023 года за счет средств работодателя; компенсацию морального вреда в размере 800 рублей; освободить от уплаты расходов по уплате государственной пошлины, которые взыскать за счет ответчика. 

ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требованиях. Пояснил, что отказ от требований обусловлен добровольным устранением работодателем допущенных нарушений. 

Представители АО «Апатит» в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В ранее представленных возражениях, а также отзыве на судебный запрос указали, что, действительно, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за три дня было выплачено 

<

дата> из-за неверного расчета – 80% среднего заработка. В октябре 2023 года была замечена данная ошибка, пособие было пересчитано из расчета 100% и выплачено истцу 

<

дата> в размере 738 рублей 22 копейки. Кроме того, указали, что принимая во внимание недостатки организации стажировки истца на рабочем месте в августе 2023 года, после устного обращения ФИО1 к работодателю, было принято решение пойти ему навстречу и выплатить премию в размере 1505 рублей 23 копейки (

<

дата>), не смотря на то, что никаких оснований для выплаты этой премии локальными актами не предусмотрено. Компенсации за задержку выплат были перечислены истцу 

<

дата>. Также полагали, что сумма компенсации морального вреда в размере 800 рублей является завышенной и подлежащей уменьшению.

Представители третьего лица УФНС России по Мурманской области в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без своего участия.

Руководствуясь требованиями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной, работы, а работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в cpoки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

По смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поощрить работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пунктом 4.1.13 Коллективного договора Кировского Филиала АО «Апатит» предусмотрена выплата заработной платы частями: - первая часть заработной платы (аванс) - 25 числа отчетного месяца; - вторая часть заработной платы - 10 числа следующего за отчетным месяцем.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 был трудоустроен в Кировский филиал АО «Апатит» 

<

данные изъяты> 2 разряда (подземным) на основании трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>. 

<

дата> начальником цеха Кировский рудник АО «Апатит» издано распоряжение 

<

номер> об организации ФИО1 в период рабочих смен 

<

дата> -

<

дата> стажировки на рабочем месте по профессии 

<

данные изъяты> Пунктом 3 указанного распоряжения установлено: оплату стажеру ФИО1 (табельный 

<

номер>) произвести по выполняемой работе без премии, как вновь принятому работнику в соответствии с ПВД 20-2022 «Об оплате труда и премировании работников АО «Апатит».

В связи с временной нетрудоспособностью стажера (с 

<

дата> по 

<

дата>) и необходимостью актуализации данных по стажировке работника участка главных стволов Кировского рудника ФИО1 

<

дата> издано распоряжение 

<

номер> о внесении изменения 

<

номер> в распоряжение от 

<

дата> 

<

номер> «О стажировке на рабочем месте». Постановлено – организовать ФИО1 стажировку на рабочем месте по профессии 

<

данные изъяты> продолжительностью 1 месяц в период рабочих смен 

<

дата>-

<

дата> и 

<

дата>-

<

дата>. Оплату стажеру ФИО1 (табельный 

<

номер>) за период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> произвести по выполняемой работе без премии как вновь принятому работнику в соответствии с ПВД 20-2022 «Об оплате труда и премировании работников АО «Апатит».

В связи с временной нетрудоспособностью стажера (с 

<

дата> по 

<

дата>) и необходимостью актуализации данных по стажировке работника участка главных стволов Кировского рудника ФИО1 

<

дата> издано распоряжение 

<

номер> о внесении изменения 

<

номер> в распоряжение от 

<

дата> 

<

номер> «О стажировке на рабочем месте». Постановлено – организовать ФИО1 стажировку на рабочем месте по профессии 

<

данные изъяты> в период рабочих смен 

<

дата>-

<

дата> и 

<

дата>-

<

дата>. Оплату стажеру ФИО1 (табельный 

<

номер>) за период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> произвести по выполняемой работе без премии как вновь принятому работнику в соответствии с ПВД 20-2022 «Об оплате труда и премировании работников АО «Апатит».

<

дата> начальником цеха АО «Апатит» издано распоряжение 

<

номер> «О внесении изменения 

<

номер> в распоряжение от 

<

дата> 

<

номер> «О стажировке на рабочем месте»» согласно которому: в связи с актуализацией данных по стажировке работника участка главных стволов Кировского рудника ФИО1 (табельный 67203) по профессии «

<

данные изъяты>», организованной распоряжением от 

<

дата> 

<

номер> «О стажировке на рабочем месте», распоряжением от 

<

дата> 

<

номер> «О внесении изменения 

<

номер> в распоряжение от 

<

дата> 

<

номер> «О стажировке на рабочем месте», распоряжением от 

<

дата> 

<

номер> «О внесении изменения 

<

номер> в распоряжение от 

<

дата> 

<

номер> «О стажировке на рабочем месте», пункт 3 распоряжения изложен в следующей редакции: «Оплату стажеру ФИО1 (табельный 

<

номер>) за период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> произвести по выполняемой работе в соответствии с ПВД 20-20222«Об оплате труда и премировании работников АО «Апатит», но не ниже среднего заработка.

Из письменных возражений на исковое заявление следует, что оплата стажировки ФИО1 произведена без премии в соответствии с пунктом 5.2.5.1. ПВД 20-2022 «Об оплате труда и премировании работников АО «Апатит», предусматривающим, что вновь принятым работникам оплата времени стажировки при приеме на работу производится по выполняемой работе без начисления премии (в отдельных случаях при стажировке свыше месяца по ходатайству непосредственного руководителя и согласованию со специалистами ДПиСП премия может выплачиваться с коэффициентом, определенным ЛНА Предприятия от размера премии соответствующего СП согласно приказу о премировании). Однако, принимая во внимание недостатки организации стажировки истца на рабочем месте в августе 2023 года, а также период нетрудоспособности истца, после устного обращения ФИО1 к работодателю, руководством было принято решение пойти работнику навстречу и выплатить премию за август в размере 1505 рублей 23 копейки, несмотря на то, что таких снований выплаты этой премии локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено. 

Материалами дела подтверждается, что 

<

дата> ФИО1 был сделан перерасчет производственной премии, в том числе за август. Выплата произведена 

<

дата> без начисления и выплаты процентов за задержку заработной платы в размере 1779 рублей 73 копейки. 

Согласно приведенному ответчиком в возражениях от 

<

дата> на исковое заявление расчету, указанная сумма рассчитана следующим образом: 1779 рублей 73 копейки = 608,60 (вид оплаты 340) + 380,38 (вид оплаты 341) + 760,75 (вид оплаты 505). То есть сумма премии за август с полярной надбавкой и районным коэффициентом составила 1749,73 руб. Итого размер премии к выплате: 1749,73 - 227 (НДФЛ) - 17,5 (профсоюз) = 1505,23. В октябре 2023 года истцу произведена оплата компенсации за задержку выплаты премии за август 2023 года. 

Из материалов дела также следует, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 был временно нетрудоспособен. 

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 года № 1540, расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В силу пункта 11 Положения предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.

Положениями части 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В соответствии с положениями части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

В ходе рассмотрения гражданского дела сторонами не оспаривалось, что при определении суммы пособия за три дня нетрудоспособности в августе 2023 года АО «Апатит» принимало в расчет суммы заработной платы, указанные в предоставленной ФИО1 с предыдущего места работы за период с 

<

дата> по 

<

дата> справке о доходах. 

После предоставления сведений из ФСС России по запросу АО «Апатит», работодателем в декабре 2023 был произведен перерасчет пособия по нетрудоспособности за август и октябрь 2023, что отражено в расчетном листке за декабрь 2023.

Из расчетного листка за октябрь 2023 года следует, что ФИО1 доплачено пособие по нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере 848 рублей 22 копейки за вычетом НДФЛ в сумме 110 рублей = 738 рублей 22 копейки. 

<

дата> АО «Апатит» произвело истцу выплату компенсации за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности в общем размере 24 рубля 51 копейку. При этом как следует из расчета, приведенного в отзыве от 

<

дата> на исковое заявление, учитывались периоды задержки выплаты с 

<

дата> по 

<

дата>. 

В судебном заседании истец согласился с произведенным АО «Апатит» расчетом подлежащих выплате денежных сумм, подтвердил обстоятельства перечисления денежных средств, указанных в письменных возражениях на исковое заявление. Обратил внимание, что уменьшение исковых требований было обусловлено добровольным восстановлением работодателем его трудовых прав.

Учитывая приведенные нормы права, установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, в том числе выплаты ответчиком ФИО1 компенсаций за задержку выплат причитающихся сумм, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным действий АО «Апатит», выразившихся в несвоевременной выплате премии за август 2023 года в размере 1505 рублей 23 копейки, а также в несвоевременной выплате пособия по временной нетрудоспособности за август 2023 года в сумме 738 рублей 22 копейки.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства факты нарушения трудовых прав истца нашли свое подтверждение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы, нарушены трудовые права истца.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика, истец был лишен возможности пользоваться принадлежащими ему денежными средствами. Кроме того, суд учитывает действия истца по обращению в адрес работодателя и различных контролирующих органов для целей восстановления нарушенных трудовых прав. 

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных действиями работодателя нравственных страданий, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в размере 800 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 300 рублей.

Решение принято судом в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявленным истцом требованиям.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Апатит» о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконными действия Акционерного общества «Апатит» (ИНН 

<

***>) в части несвоевременной выплаты:

- части заработной платы за август 2023 года в размере 1505 рублей 23 копейки в виде премии за август с учетом районного коэффициента и полярной надбавки;

- пособия по временной нетрудоспособности за август 2023 года за счет средств работодателя за август 2023 года в сумме 738 рублей 22 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Апатит» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения (паспорт 

<

номер> 

<

номер> выдан 

<

дата> 

<

адрес> 

<

адрес>) компенсацию морального вреда в размере 800 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Апатит» (ИНН 

<

***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.О. Пухов