Дело № 2-90/2017 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

г. Сыктывкар 12 января 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б., 

с участием представителей ответчика ФИО1 (по доверенности от **.**.**.), ФИО2 (по доверенности от **.**.**.), 

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СевЛесПил» о взыскании невыплаченной премии, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «СевЛесПил» о взыскании невыплаченной премии. В обоснование требований указала, что **.**.** года она была уволена из ООО «СевЛесПИл» по соглашению сторон с должности ведущий юрисконсульт. Ни при увольнении, ни позже **.**.**, ей не была выплачена премия в размере ... руб. за **.**.** года. В удовлетворении ее требований о выплате премии руководством Общества ей было отказано, что подтверждается письмом за №... от **.**.** года. Считает действия ответчика неправомерными, поскольку в указанном письме ответчик ссылается на Положение «Об оплате и премировании работников», где работникам, уволенным по собственному желанию либо по соглашению сторон, премия может быть выплачена на основании служебной записки руководителя подразделения. Работники, которые уволены не по собственному желанию и не по соглашению сторон и так имеют основания для депремирования. Следовательно, работник, уволенный по собственному желанию либо по соглашению сторон, может рассчитывать на премию только лишь на основании личного отношения генерального директора к данному работнику. Основная мотивация работодателя при отказе в выплате премии – это учет размера выплаченных ей при увольнении сумм, в связи с размером которых, оснований для выплаты премии за **.**.** года не усмотрено. Просит взыскать с ответчика премию в размере ... руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании участие не принимала, согласно телефонограмме от **.**.** года просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивает.

Представители ответчика в судебном заседании с требованиями не согласны по доводам возражений на исковое заявление. 

Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с **.**.** года на основании трудового договора №... от указанной даты и изданного в соответствии с ним приказа №... ФИО3 состояла в трудовых отношениях ООО «СевЛесПил» в должности ведущего юрисконсульта в юридическом отделе. Согласно п.4.1. трудового договора работнику был установлен оклад ... руб., северная надбавка ..., районный коэффициент ... и иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия в соответствии с условиями трудового договора.

Приложением №... от **.**.** года к трудовому договору №... ФИО3 с **.**.** года установлен оклад ... руб.

Приложением №... от **.**.** года к трудовому договору №... ФИО3 с **.**.** года установлен оклад в размере ... руб.

На основании приказа генерального директора ООО «СевЛесПил» №... от **.**.** года ФИО3 с **.**.** года установлена неполная рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени. 

**.**.** года от ФИО3 поступило заявление об увольнении по соглашению сторон с **.**.** года.

**.**.** года между ООО «СевЛесПил» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от **.**.** года о расторжении трудового договора по взаимному добровольному соглашению сторон **.**.** года на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и установлении Работнику в связи с увольнением по соглашению сторон, выплаты выходного пособия в размере шести средних месячных заработков в соответствии с ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ, что составляет ... руб. При заключении соглашения стороны подтвердили, что не имеют взаимных материальных или иных претензий.

Приказом руководителя начальника управления по персоналу и административным вопросам №... от **.**.** года ФИО3 уволена с предприятия по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Из табеля рабочего времени и справки заместителя главного бухгалтера по н/о следует, что за период с **.**.** года по **.**.** года (... рабочих дней) ФИО3 отработала .... 

Согласно расчетному листу за **.**.** года при увольнении ФИО3 перечислено в банк **.**.** года ... руб. Всего за **.**.** года с учетом перечисленной **.**.** года денежной суммы за **.**.** года в размере ... руб., ФИО3 перечислено ... руб. 

**.**.** года ФИО3 обратилась к ответчику с претензией о выплате премии за **.**.** года и доплате разницы выплат за проезд в соответствии с условиями коллективного договора. 

В ответе на претензию №... от **.**.** года генеральный директор Общества со ссылкой на раздел 3 Положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «СевЛесПил» указал об отсутствии оснований для выплаты ФИО3 премии за **.**.** с учетом размера выплаченных сумм при увольнении, а также о перечислении ей **.**.**. разницы между фактической выплатой компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно в сумме ... руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных доходов в сумме ... руб.

Судом также установлено, что в соответствии с п.6.3 Коллективного договора ООО «СевЛесПил» на **.**.** годы, принятого на конференции трудового коллектива **.**.** года, в качестве поощрения за добросовестное отношение к трудовым обязанностям, при наличии финансовой возможности, Работодатель может премировать работников в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда и премировании работников предприятия, принятым с учетом мнения представительных органов Работников.

В разделе 3 Положения «Об оплате труда и премировании работников» (Далее – Положение) ООО «СевЛесПил», утвержденного Генеральным директором предприятия **.**.** года, определено, что премирование работников – денежное поощрение работников в целях повышения эффективности производства и производительности труда, улучшения качества продукции, повышение рентабельности предприятия. Выплата премии и определение ее размера – исключительное право работодателя. 

В соответствии с пунктом 3.1. раздела 3 Положения максимальный размер премии не может превышать ... от размера тарифной ставки, оклада, сдельной расценки с учетом доплат, на которые начисляется премиальное вознаграждение.

Премия за выполнение плановых показателей, утвержденных генеральным директором предприятия, начисляется по итогам работы за текущий месяц, за исключением показателей: соблюдения сметы затрат и выполнение бюджета о доходах и расходах, которые начисляются по итогам работы за предыдущий месяц.

Начисление премии производится в процентах на тарифную часть заработной платы (т.е. оплату по часовым тарифным ставкам, окладам), сдельные расценки за фактически отработанное время. 

Указанным пунктом также определено, что работникам, уволенным по собственному желанию, соглашению сторон премия за отработанное время может быть выплачена на основании служебной записки руководителя подразделения, согласованной генеральным директором или лицом, уполномоченным генеральным директором на подписание данного документа.

Считая отказ в выплате премии за **.**.** год неправомерным, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере ... руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая добытые в судебном заседании доказательства, суд не находит неправомерности в действиях ответчика и нарушений прав истца в части невыплаты премии за **.**.** года, поскольку премия не является гарантированной составляющей заработной платы, а ее выплата и установление размера является правом работодателя, а не его обязанностью. Доказательств дискриминационных действий со стороны ответчика истцом не представлено, заявленная в взысканию премия за **.**.**. не была начислена, в связи с чем основания для ее взыскания с ответчика у суда не имеется. 

При таких обстоятельствах, требования ФИО3 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СевЛесПил» о взыскании невыплаченной премии в размере ... руб., отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2017г.

Судья Т.Ю. Арефьева