Дело № 2-2039-2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Бянкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Читинского района в интересах ФИО1 к ПК «Коллективное предприятие «Беклемишевское» о взыскании задолженности по заработной плате и по пособию по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ, ссылаясь на следующее. 

Прокуратурой Читинского района проведена проверка по обращению ФИО1 о неполноте начисления и выплаты производственным кооперативом «Коллективное предприятие «Беклемишевское» заработной платы за июнь 2018 года, а также пособия по временной нетрудоспособности. В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора от 01.08.2016 № 26 ФИО1 был принят на работу скотником в производственный кооператив «КП «Беклемишевское». Ввиду несчастного случая на производстве, с 19.06.2018 он нетрудоспособен и за этот период предоставил работодателю 3 листка нетрудоспособности: за период с 19.06.2018 по 25.07.2018 (37 дней), с 26.07.2018 по 28.08.2018 (34 дня), с 29.08.2018 по 04.10.2018 (37 дней). Последний листок нетрудоспособности был представлен 08.10.2018, однако работодатель на наст-оящий момент выплатил ему только 6000 рублей. Кроме того, расчет пособия по временной нетрудоспособности работодателем осуществлен неверно, исходя из его среднедневного заработка в размере 293,88 рублей (всего за период с 19.06.2018 по 04.10.2018 работодателем начислено пособие в размере 26155,32 рублей). Таким образом, по представленным листкам нетрудоспособности ФИО1 причитается 47563,2 рублей (440,4 рублей х(37+37+34), а за вычетом выплаченных 6000 рублей, ответчик остался должен выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 41563,2 рублей. Размер заработной платы ФИО1, начиная с 01.05.2018, при условии полной отработки им нормы рабочего времени должен составлять не менее 16744,5 рублей (11163 рубля х 1,3 (процентная надбавка) х1,2 (районный коэффициент). Исходя из табеля рабочего времени, в июне он работал с 04.06.2018 по 09.06.2018 по 8 часов в день, также он работал в нерабочие праздничные дни: 11.06.2018 и 12.06.2018. Всего в июне им было отработано 120 часов, из них 16 часов в нерабочие праздничные дни и 1 час сверхурочно (09.06.2018). На основании изложенного за отработанное в июне время работодатель должен был начислить ему 14375 рублей (16744,5 руб./159 ч. Х 103 ч.)+(16744,5 руб. /159 ч. -16 ч. В выходные х2) + (16744,5 руб. /159 ч. х 1 ч. сверхурочно х 1,5), а начислил 9046 руб. Таким образом, у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за июнь текущего года в размере 5329 рублей.

В связи с этим прокурор Читинского района просил суд взыскать с производственного кооператива «Коллективное предприятие «Беклемишевское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь текущего года в размере 5329 рублей, а также пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.06.2018 по 04.10.2018 в размере 41563,2 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Синельникова Т.В., поддержав и уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за май и июнь 2018 года в размере 7227 рублей, а также пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.06.2018 по 04.10.2018 в размере 24863 рубля.

Материальный истец ФИО1 заявленные прокурором требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения.

Представитель ответчика производственного кооператива «Коллективного предприятия «Беклемишевское» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнения признала в полном объеме.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работает скотником в производственном кооперативе «Коллективное предприятие «Беклемишевское» с 01.08.2016 по настоящее время, что подтверждается трудовым договором № 26 (л.д. 11-12). 

В период с 19.06.2018 по 04.10.2018 истец ввиду несчастного случая на производстве был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.13, 15, 17).

Согласно заявлению об уточнении исковых требований, за ответчиком числится задолженность по оплате труда ФИО1 за май, июнь 2018 года в размере 7227 рублей, а также по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.06.2018 по 04.10.2018 в размере 27863 рубля.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 4.3 вышеназванного закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя в соответствии с законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. Статьей 13 закона определено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Статьей 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством РФ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

Кроме того, статьей 9 федерального закона № 125-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу ст.21 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанную истцом задолженность по выплате истцу заработной платы за май, июнь 2018 года в размере 7227 рублей, а также задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.06.2018 по 04.10.2018 в размере 24863 рубля ответчик признает. (л.д. ).

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

В силу положений ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Предусмотренное ч. 1 ст. 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Абзацем вторым части 4 статьи 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая разъяснения приведенных выше норм, а также выраженное письменное признание иска представителем ответчика, суд полагает возможным удовлетворение заявленных требований в полном объеме.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.39, 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с ПК «КП «Беклемишевское» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за май и июнь 2018 года в размере 7227 рублей и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24863 рубля; всего взыскать 32140 рублей.

Взыскать в КП «ПК «Беклемишевское» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1164 руб. 20 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы/представления через Читинский районный суд Забайкальского края. 

Судья Коберская М.В. 

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2018