Дело № 2-1659/2019 

06 августа 2019 года 

УИД: 78RS0020-01-2019-000318-63

р е ш е н и е

 

Именем российской федерации 

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

Председательствующего судьи 

ФИО1 

При секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «М-Стиль» о взыскании доплат к заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда, 

с участием истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3, обратившись в суд с иском к ООО «М-Стиль», и, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика доплату к заработной плате за период с 01.11.2017 по 31.01.2018 в размере 29 040 рублей 51 копейки, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату доплат к заработной плате за период с 01.02.2018 по 06.08.2019 в размере 10 782 рублей 14 копеек (8892, 70 компенсация + 1889,44 компенсация с учетом индекса потребительских цен), компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «М-Стиль» с 31.10.2017 по 31.01.2018 в должности дежурного инженера, при расчетах с истцом в день увольнения 31.01.2018 ответчик не начислил и не выплатил доплаты согласно статям 152, 153, 154 ТК РФ за фактически отработанное рабочее время в период трудовых отношений за период с 01.11.2017 по 31.01.2018. Указанное работодателем в табеле учета рабочего времени отработанное истцом время не соответствует фактически отработанному, так как в период трудовых отношений он перерабатывал сверх норм нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в ночное время, в дни отдыха и праздников, вследствие ненадлежащего ведения работодателем учета реально отработанного времени, отсутствия суммированного учета рабочего времени. График работы истца фактически был посуточный: одни сутки через трое суток, в связи с чем работодатель обязан был заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени, однако данное соглашение заключено не было, ответчиком при начислении заработной платы не учтена переработка истцом сверх нормы рабочего времени, работа в выходные и праздничные дни, ночное время, чем нарушены права истца, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «М-Стиль» в иске просил отказать, представил письменные возражения на исковое заявление (том 1 л.д. 121-124, том 2 л.д. 56-58), указал, что истец к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не привлекался, работал в соответствии с установленным трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка графиком, что подтверждается табелями учета рабочего времени, доказательств обратного истцом не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец ФИО3 с 31.10.2017 по 31.01.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «М-Стиль» в должности дежурного инженера.

Согласно пункту 4.2 трудового договора № 15/17 от 31.10.2017, заключенного между ФИО3 и ООО «М-Стиль», работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней – субботы и воскресенья; время начала работы: 09 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут (пункт 4.3. договора). В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов, который не включается в рабочее время (пункт 4.4. договора) (том 1 л.д. 16-18).

Таким образом, истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), трудовым договором истца работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни не предусмотрена.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, как не представлено и доказательств, свидетельствующих о том, что работы по заключенному с ответчиком трудовому договору выполнялась им круглосуточно и того, что круглосуточная работа истцу была поручена распоряжением работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Заключенный между сторонами трудовой договор режим рабочего времени, указываемый истцом, не предусматривает, дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени между сторонами не заключалось.

Согласно табелям рабочего времени за период с 01.11.2017 по 31.01.2018 истец работал в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Истец в обоснование иска указал, что график его работы фактически был посуточный: одни сутки через трое суток, он исполнял должностную инструкцию, разработанную для объекта в ООО «МК БФА», которое являлось предыдущим собственником объекта, расположенного в ..., являющегося местом работы истца.

В обоснование вышеуказанных доводов истец ссылается на показания свидетелей ФИО4, ФИО5, оперативные журналы, а также графики работ на объекте БЦ Невский-38, должностную инструкцию дежурного инженера объекта, утвержденную ООО «МК БФА».

Оперативные журналы, а также графики работ на объекте ..., представленные истцом, заполнены им собственноручно и не содержат подписи уполномоченного лица работодателя ООО «М-Стиль», в связи с чем не могут являться допустимыми доказательствами наличия или отсутствия истца на работе в указанные периоды. 

Ссылка истца на должностную инструкцию дежурного инженера объекта также несостоятельная, поскольку представленная истцом инструкция утверждена ООО «МК БФА», а не работодателем истца ООО «М-Стиль».

Доказательства в виде показаний свидетелей ФИО5 и ФИО4 (том 2 л.д. 40-44) о том, что они, также как и истец осуществляли свою трудовую деятельность сверхурочно и в ночное время суток, в соответствии с графиком сутки через трое, установленным прежним работодателем ООО «МК БФА», и в табель учета рабочего времени не корректно вносилась информация об учете рабочего времени, работниками велись оперативные журналы и графики работ на объекте, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку форма и порядок ведения указанных журналов не утверждены работодателем ООО «М-Стиль», и, как указано выше, журналы не содержат реквизитов ответчика, подписаны неустановленными лицами, не содержат подписи уполномоченного лица и печати работодателя ООО «М-Стиль».

Учитывая указанные установленные судом обстоятельства, а также поскольку показания опровергаются иными материалами дела, суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО5, ФИО4

Представленные ООО «М-Стиль» в материалы дела табели учета рабочего времени истцом допустимыми доказательствами не опровергнуты.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая положения заключенного между сторонами трудового договора, представленные табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени, допустимых доказательств привлечения истца к сверхурочной работе круглосуточно по поручению уполномоченного представителя работодателя не представлено.

Учитывая изложенное, не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты к заработной плате за период с 01.11.2017 по 31.01.2018 в размере 29 040 рублей 51 копейки, и, соответственно, не имеется и оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку указанных доплат. 

Кроме того, исковые требования о взыскании доплаты к заработной плате за период с 31.10.2017 по 31.12.2017 не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока исковой давности. 

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям в части периода с 31.10.2017 по 31.12.2017 (том 1 л.д. 125-126).

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом срок исчисляется отдельно по каждой выплате.

Таким образом, с учетом сроков выплаты заработной платы ответчику и положений ст. 36 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, требования истцом за указанный период должны быть заявлены не позднее 16.01.2019, с исковыми требованиями в суд истец обратился 29.01.2019, в связи с чем срок обращения в суд по требованиям о выплате доплат к заработной плате за период с 31.10.2017 по 31.12.2017 истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске в соответствующей части.

Учитывая вышеизложенное, поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика доплат к заработной плате, компенсации, фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, в удовлетворении производных исковых требований о компенсации морального вреда суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «М-Стиль» о взыскании доплат к заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья