Дело № 2-1637/2021 

УИД 26 RS0010-01-2021-002759-34

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2021 года г.Георгиевск 

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Курбановой Ю.В.,

при секретаре Салимовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «СнабФуд» к ФИО1 о добровольном возмещении ущерба по соглашению, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «СнабФуд» обратилось в суд с настоящим иском к ответчику, в котором указало, что между Обществом и ФИО1 01.02.2019 был заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ ввиду причинения вреда имуществу работодателю между сторонами заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба на сумму 44 200 рублей со сроком уплаты до 01.06.2020, однако после указанной даты по настоящее время ответчиком денежные средства работодателю не выплачены, в связи с чем просит взыскать с ФИО1 в свою пользу 44 200 рублей в качестве возмещения ущерба, причиненного работником работодателем, и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1526 рублей. 

В судебное заседание, будучи надлежаще извещенным о его дате, месте и времени, не явился ответчик ФИО1 

От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела с его участием на 11.06.2021, на судебное заседание, назначенное на 29.06.2021, такого ходатайства не поступало. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к следующему. 

Работник согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений ч. ч. 1 и 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено судом, 01.02.2019 между ООО «СнабФуд» в лице генерального директора ФИО3, как Работодателем, и ФИО1, как Работником, заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в должности подсобного рабочего на неопределенный срок с указанной даты, метод работы – вахтовый.

28.11.2019 медицинской службой ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», где вахтовым методом выполнял свои трудовые обязанности ФИО1, составлен акт №, которым у ответчика установлено состояние алкогольного опьянения на рабочем месте.

Данный акт подписан ФИО1, сведений о том, что он оспорен им, суду не представлено.

Согласно его объяснениям от 28.11.2019, он накануне освидетельствования употреблял водку в жилом вагончике вахтового городка, а утром было выявлено состояние алкогольного опьянения, в чем он раскаивается.

Согласно п. 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка в вахтовых жилых поселках ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», работникам категорически запрещается приносить, употреблять алкогольную продукцию, находиться в состоянии алкогольного и иного опьянения.

В соответствии с п. 5.2 Правил, за каждый выявленный факт появления работника на территории ВЖП в состоянии опьянения, исполнитель уплачивает заказчику штраф в размере 100 000 рублей.

19.12.2019 между ФИО1 и ООО «СнабФуд» в лице генерального директора ФИО3, как сторонами по трудовому договору № от 01.02.2019, заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, из которого следует, что работник признает, что в результате его действий, выразившихся в нахождении в состоянии алкогольного опьянения на территории ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», то есть на рабочем месте, Работодателю причинен прямой действительный ущерб, который ФИО1 частично погасит в добровольном порядке на сумму 44200 рублей в срок до 01.06.2020.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.

Продолжительность срока исполнения названного соглашения частью четвертой статьи 248 Трудового кодекса РФ не ограничена.

Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.

Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 Трудового кодекса РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба.

Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб, но не сделал этого.

Поскольку, как по состоянию на 01.06.2020, так и по настоящее время ФИО1 не внес 44 200 рублей на банковские реквизиты истца, и доказательств обратного суду не представил, указанная сумма подлежит взысканию с него в пользу Работодателя.

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «СнабФуд» государственная пошлина в размере 1526 рублей, уплаченная истцом при подаче иска. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «СнабФуд» к ФИО1 о добровольном возмещении ущерба по соглашению, взыскании судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СнабФуд» 44 200 (сорок четыре тысячи двести) рублей в счет возмещения ущерба на основании Соглашения от 19.12.2019, а также ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска за период расходы по уплате государственной пошлины в размере 1526 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2021 года

Судья Ю.В. Курбанова