Дело № 2- 1633\2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 апреля 2017 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего – Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Частовой Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному Государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" об обязаниии выплатить компенсацию средней заработной платы за дни незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящими требованиями, мотивируя следующим. Истец с (ДД.ММ.ГГГГ.) работает в 19 стрелковой команде Горьковского отряда ВО ГЖД в качестве стрелка 4 разряда. Перед приемом на работу истец (ДД.ММ.ГГГГ.) прошел медицинский осмотр по приказу МЗ СР России от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)Н. Следующий медосмотр должен пройти истец до (ДД.ММ.ГГГГ.),однако, (ДД.ММ.ГГГГ.) он медосмотр не смог пройти, поскольку (ДД.ММ.ГГГГ.)- это был выходной день и комиссия не работает, а в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) включительно, истец находился на стационарном лечении в больнице. (ДД.ММ.ГГГГ.) в воскресенье истец вышел на работу, однако, до работы не был допущен по причине отсутствия данных медосмотра. Объяснения истца о нахождении в больнице на лечении в расчет не принимались. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец прошел медосмотр и вышел на работу. В конечном итоге истцу за период отстранения от работы, т.е. за (ДД.ММ.ГГГГ.), заработную плату не выплатили, тогда как на работе он отсутствовал не по своей вине. 

Истец просит признать отстранение от работы (ДД.ММ.ГГГГ.) незаконным, обязать ответчика выплатить компенсацию средней заработной платы за дни незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей в размере (данные обезличены) руб. (данные обезличены) коп, выплатить компенсацию морального вреда -(данные обезличены) руб. Кроме этого, истец просит привлечь ответственных за лишение истца право трудиться и получать заработную плату по ст. 5.27 КОАП РФ.

В судебном заседании истец отказался от требований о привлечении ответственных за лишение истца право трудиться и получать заработную плату по ст. 5.27 КОАП РФ, в связи с чем было прекращено производство по делу в указанной части. Остальные требования он поддержал.

Представитель ответчика иск не признал. Считает законным отстранение от работы (ДД.ММ.ГГГГ.) истца, поскольку он имел реальную возможность пройти медосмотр до того, как заболел, однако, он этого не сделал.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему в силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 157 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ время отстранения от работы расценивается как простой по вине работодателя и, соответственно, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). 

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя:

- по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено следующее. Истец с (ДД.ММ.ГГГГ.) работает в 19 стрелковой команде Горьковского отряда ВО ГЖД в качестве стрелка 4 разряда. Перед приемом на работу истец (ДД.ММ.ГГГГ.) прошел медицинский осмотр по приказу МЗ СР России от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)Н. Следующий медосмотр должен пройти истец до (ДД.ММ.ГГГГ.),однако, (ДД.ММ.ГГГГ.) он медосмотр не смог пройти, поскольку (ДД.ММ.ГГГГ.)- это был выходной день и комиссия не работает, а в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) включительно, истец находился на стационарном лечении в больнице. (ДД.ММ.ГГГГ.) в воскресенье истец вышел на работу, однако, до работы не был допущен по причине отсутствия данных медосмотра. Объяснения истца о нахождении в больнице на лечении в расчет не принимались. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец прошел медосмотр и вышел на работу.

Как видно из материалов дела, истцу за период отстранения от работы, т.е. за (ДД.ММ.ГГГГ.), заработную плату не выплатили. Расчет задолженности предоставил истец. Данная сумма составляет (данные обезличены) коп., которая ответчиком не оспорена, в связи с чем суд расчет принимает.

Не доверять доводам истца у суда нет оснований, т.к. иного в суд не представлено. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что отстранение от работы истца (ДД.ММ.ГГГГ.) необоснованно, поскольку ответчик, будучи уведомленным о нахождении на лечении истца, а также о выходе на работу без медицинского осмотра, имел реальную возможность изменить график работы до (ДД.ММ.ГГГГ.), однако, этого не было сделано.

При указанных обстоятельствах в пользу ответчика истец обязан выплатить заработную плату за период отстранения в сумме (данные обезличены) коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) руб. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости взыскать компенсацию в размере (данные обезличены) руб., т.к. своими действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, которые выразились в том, что он переживал по поводу невыплаты заработной платы, терпел неудобства при отсутствии возможности приобрести необходимые продукты питания.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в размере (данные обезличены) коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации- (данные обезличены) руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному Государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" об обязаниии выплатить компенсацию средней заработной платы за дни незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей в размере (данные обезличены) коп., компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отстранение ФИО1 от работы (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности стрелка 4 разряда стрелковой команды (№) станции Нижний Н. М. по причине не прохождения в установленном порядке медицинского осмотра необоснованным.

Обязать Федеральное Государственное предприятие "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате незаконного отстранения от работы (ДД.ММ.ГГГГ.), в размере (данные обезличены) коп., компенсацию морального вреда – (данные обезличены) руб.

Подлежит немедленному исполнению решение в части выплаты суммы заработной платы -(данные обезличены) коп.

Взыскать с Федерального Государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере (данные обезличены) руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Н. путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Корнилова

Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.)

Судья Л.И.Корнилова