Дело № 2-1744/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2024 года город Волгоград 

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Шматова С.В.

при помощнике судьи Михалевич А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «О-Курьер»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «О-Курьер»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО «О-Курьер» и в ДД.ММ.ГГГГ года ООО «О-Курьер» истцу были предоставлены очередные ежегодные оплачиваемые отпуска за ДД.ММ.ГГГГ годы.

При этом, отпуска за 2023 и 2024 годы истцу были предоставлены меньшей продолжительностью, чем предусмотрено законодательством, а также оплата отпусков истцу была произведена не в полном размере.

В период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за 2022 год продолжительностью 28 календарных дней и произведена выплата отпуска в сумме 18 949 рублей 71 копейка.

В период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за 2023 год, продолжительностью 5 календарных дней и произведена оплата отпуска в сумме 2 243 рубля 90 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за 2024 год продолжительностью 1 календарный день и произведена оплата отпуска в сумме 448 рублей 78 копеек. 

Вместе с тем, как указывает истец, ему не полностью произведена оплата отпуска за 2022, 2023 и 2024 год и задолженность ответчика составляет 124 092 рубля 13 копеек.

Также истцу не предоставлены 23 дня отпуска за 2023 год и 27 дней отпуска за 2024 год.

С учетом изложенного, просит суд, с учетом уточнения требований, взыскать с ответчика невыплаченные суммы оплаты отпуска в размере 124 092 рубля 13 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 50 календарных дней в сумме 112 500 рублей, обязать ответчика исчислить и оплатить НДФЛ на присужденные суммы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании на удовлетворении завяленных требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «О-Курьер» и третьего лица ООО «Интернет Решения» ФИО2, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). 

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

В соответствии с Письмом Минтруда России от 23.11.2018 № 14-2/В-933, Письмом ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299 дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из данного стажа. 

В таком случае в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном по унифицированной форме № Т-6, в графе «за период работы» рабочий год указывается со смещенными датами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 принят на работу в ООО «О-Курьер» с ДД.ММ.ГГГГ на должность агента по доставке, с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в ООО «О-Курьер» с ДД.ММ.ГГГГ на должность агент по доставке, с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей.

В общий стаж работы ФИО1, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются 14 дней отпуска за свой счет в 2022 году, 14 дней отпуска за свой счет в 2023 году, периоды нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 25 дней). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 возникло право на 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Истец подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «О-Курьер» предоставил указанный отпуск, несмотря на отсутствие заявленного количества наработанных дней, произвел компенсацию за задержку оплаты.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 отсутствовали наработанные дни ежегодного отпуска за 2023 год и, соответственно, отсутствовало право на их компенсацию.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Краснооктябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «О-Курьер» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности внести изменения в договор возмездного оказания услуг, возложении обязанности допустить к исполнению прежних трудовых обязанностей по всем условиям договора возмездного оказания услуг, признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, признании периодов работы периодом вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налог на доходы физических лиц за присужденные суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, то есть по спору между теми же сторонами.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год в количестве 27 календарных дней.

Вместе с тем, приказом ООО «О-Курьер» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя и он уволен ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не наработан трудовой стаж, дающий право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так, в период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 28 календарных дней, что истцом не оспаривается.

При этом, как установлено вступившим решением суда по делу 2-191/2024 приведенным выше, указанный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, был предоставлен при наличии у истца права на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 4 календарных дня.Таким образом, истец не имел права и на получение отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, который ему был предоставлен и право на иные оплачиваемые ежегодные отпуска за 2024 год у истца отсутствует, в связи с чем отсутствует и право на их компенсацию.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 50 календарных дней в сумме 112 500 рублей удовлетворению не подлежит.

Требование истца о взыскании с ответчика невыплаченных сумм отпускных в размере 124 092 рубля 13 копеек основано на том, что, по мнению истца, расчет оплаты отпуска за 2022 – 2024 годы ответчиком производился не верно.

В период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за 2022 год продолжительностью 28 календарных дней и произведена оплата отпуска в сумме 18 949 рублей 71 копейка.

В период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за 2023 год, продолжительностью 5 календарных дней и произведена оплата отпуска в сумме 2 243 рубля 90 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за 2024 год продолжительностью 1 календарный день и произведена оплата отпуска в сумме 448 рублей 78 копеек. 

Требование о взыскании с ответчика доплаты за периоды пребывания в отпуске истец основывает на том, что апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «О-Курьер», ООО «Интернет Решения» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями, возложении обязанности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, было установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленных ООО «О-Курьер» ФИО1 денежных средств составила 791 100 рублей.

Количество отработанных смен за указанный период составило 146.

Исходя из указанного, истец полагает, что средняя заработная плата истца за одну отработанную смену составляет 5 418 рублей 49 копейки: 791 100 рублей : 146.

Далее истец умножает рассчитанную им среднедневную заработную плату на количество рабочих смен за 2021 год и делит производное на 12 месяцев: 5 418 рублей 49 копеек х 246 : 12 = 111 079 рублей 05 копеек.

Таким образом, общий размер оплаты отпусков ФИО1, согласно позиции истца, должен составлять:

- предоставленные в январе 2024 г.: 111 079 рублей 05 копеек : 23 дня (количество дней в месяце за исключением праздничных) х 17 дней отпуска = 82 101 рубль 91 копейка;

- предоставленные в феврале 2024 г.: 111 079 рублей 05 копеек : 29 дней (количество дней в месяце за исключением праздничных) х 11 дней отпуска = 42 133 рубля 43 копейки;

- предоставленные в марте 2024 г.: 111 079 рублей 05 копеек : 31 день (количество дней в месяце за исключением праздничных) х 6 дней отпуска = 21 499 рублей 20 копеек.

ФИО1 приходит к выводу о том, что ему должна быть произведена оплата отпуска в общей сумме 145 734 рубля 52 копейки: 82 101 рубль 91 копейка + 42 133 рубля 43 копейки + 21 499 рублей 18 копеек.

Ответчик ООО «О-Курьер» произвел оплату отпуска истца в общей сумме 21 642 рубля 39 копеек: 18 949 рублей 71 копейка + 2 243 рубля 90 копеек + 448 рублей 78 копеек.

С учетом изложенного, ФИО1 приходит к выводу о том, что ответчиком ему необоснованно не оплачены отпуска в сумме 124 092 рубля 13 копеек: 145 734 рубля 52 копейки – 21 642 рубля 39 копеек.

При этом, в декабре 2021 года и январе 2022 года, то есть после периода, исходя из заработной платы в котором истец рассчитывает размер оплаты отпуска, истцом были отработаны 2 оплаченных рабочих дня.

Согласно абз. 3 и 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как определено в пунктах 4-8 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как установлено указанным выше решением Краснооктябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ответчиком истцу были оплачены рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестрами об оплате заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за декабрь 2021 года, январь 2022 года.

При таких данных, суд признает необоснованным представленный истцом расчет оплаты отпуска.

Расчет оплаты отпуска должен быть произведен следующим образом: 16 000 рублей (размер оклада истца) : 16 (рабочие дни в январе 2022 года) = 1 000 рублей 00 копеек.

Истцу, при наличии права на 4 дня отпуска, размер оплаты за который расчетным способом составлял 4 000 рублей: 4 дня х 1 000 рублей, был предоставлен отпуск, продолжительностью 28 дней, а в марте 2024 года отпуск общей продолжительностью 6 дней и произведена оплата отпуска в общей сумме 21 642 рубля 39 копеек, то есть в большем размере.

При таких данных, задолженности по оплате отпуска у ответчика перед истцом не имеется и в удовлетворении требований о взыскании задолженности в сумме 124 092 рубля 13 копеек суд отказывает.

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в удовлетворении основных исковых требований о взыскании недоплаченной суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск отказано, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Принимая во внимание, что судом отказано в удовлетворении исковых требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, суд не усматривает правовых оснований для возложения обязанности на ответчика оплатить НДФЛ на присужденные суммы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «О-Курьер»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 18 июля 2024 года.

Судья: С.В. Шматов