№ 2-2187/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 августа 2019 года г.Челябинск

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего судьи Федькаевой М.А.,

при секретаре Ситниковой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Областная клиническая больница №», ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска о внесении изменений записей в трудовую книжку, установлении тождества профессий, обязании зачесть периоды работы в льготном исчислении в специальный стаж,

У С Т А Н О В И Л:

Истцом ФИО1 предъявлено исковое заявление к ответчикам ГБУЗ «Областная клиническая больница №», ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> о внесении изменений записей в трудовую книжку, установлении тождества профессий, обязании зачесть периоды работы в льготном исчислении в специальный стаж. В обоснование исковых требований были указаны следующие обстоятельства.

Истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работала в должности медицинской сестры отделения новорожденных недоношенных детей, в должности медицинской сестры палаты интенсивной терапии отделения новорожденных недоношенных детей ГБУЗ «Областная клиническая больница №», однако наименования данных должностей противоречат действующему штатному расписанию больницы, приказу Министерства здравоохранения СССР от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об организации работы родильных домой (отделений)», в связи с чем, она просит привести их в соответствие с данными документами, установив тождество записей трудовой книжки с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №, обязав ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска зачесть данные периоды работы в льготном исчислении 01 год работы за 01 год и 06 месяцев, признав незаконным в указанной части решение ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска № от ДД.ММ.ГГГГг. об отказе в назначении ей досрочной страховой пенсии по старости.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «Областная клиническая больница №» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме и по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела.

Представитель ответчика ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, пояснив, что решением ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска № от ДД.ММ.ГГГГг. истцу обоснованно было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности, при этом решением Ленинского районного суда г.Челябинска от ДД.ММ.ГГГГг. уже проверялась обоснованность отказа истцу в зачете оспариваемых периодов работы в льготном исчислении.

Заслушав пояснения истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №, оценив и проанализировав по правилам статей 59, 60, 67 ГПК РФ все имеющиеся доказательства по настоящему делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.п. 10-11).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.п. 14, 16, 18).

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени службы в органах Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п.21).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п.п. 27, 30).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п.35).

Так судом из имеющихся материалов гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. истец ФИО1 обращалась в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГг. №400-ФЗ как лицу, осуществляющему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 30 лет в городах, независимо от возраста. 

Решением ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска № от ДД.ММ.ГГГГг. истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности. 

В специальный трудовой стаж ФИО1 не были включены в льготном исчислении периоды работы в МУЗ ГКБ № в должности медицинской сестры отделения новорожденных недоношенных детей с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в должности медицинской сестры палаты интенсивной терапии отделения новорожденных недоношенных детей с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., данные периоды были включены в специальный стаж истца в календарном порядке. 

Решением Ленинского районного суда г.Челябинска от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 было отказано в удовлетворении исковых требований об обязании ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска зачесть данные периоды в льготном исчислении, решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг.

Исходя из положений законодательства, регулирующего сферу пенсионных правоотношений, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона (55 лет женщинам), лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 30 лет в городах, независимо от их возраста (ст.30 ч.1 п.20 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГг. № 400-ФЗ).

Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях», утверждаются Правительством РФ (ч.2 ст.30 Федерального Закона «О страховых пенсиях»).

В спорные периоды работы истца действовали и применялись с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - Список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГг. №, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - Список и Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №.

В соответствии с п.2 Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГг. № врачам-хирургам всех наименований и среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров один год работы считается за один год и шесть месяцев.

В соответствии с п.3 Правил исчисления стажа от 1999 г., а также п.5 Правил от 2002 г. работа в качестве оперирующего врача-специалиста, в том числе оперирующего врача-заведующего, в отделениях хирургического профиля стационаров, перечисленных в п. 1 Перечней структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала в период с 1999 по 2002г.г. засчитывается в специальный стаж работы также в льготном исчислении как один год работы за один год шесть месяцев при условии занятости в этих должностях в течение полного рабочего дня.

Перечень содержит конкретные наименования структурных подразделений и наименования должностей. К числу врачей и среднего медицинского персонала, пользующихся правом на льготное исчисление специального стажа как один год работы за один год шесть месяцев при условии занятости в этих должностях в течение полного рабочего дня относятся оперирующие врачи - специалисты всех наименований, в том числе заведующие; операционные медицинские сестры, включая старших; акушерки, включая старших; медицинские сестры перевязочных отделений хирургического профиля стационаров государственных и муниципальных учреждений, предусмотренных п.1 Списка, утвержденного постановлением Правительства РФ №, а также клиник медико-санитарных частей следующего профиля: акушерского физиологического; акушерского обсервационного; акушерского патологии беременности; гинекологического; гнойной хирургии; кардиохирургического; колопротоктологического; микрохирургического; нейрохирургического (в том числе спинномозговой травмы); операционного блока (оперблока); ожогового; онкологического; ортопедического; отоларингологического; офтальмологического; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; родового (родильного); сосудистой хирургии; травматологического (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедического; туберкулезного для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезного легочно-хирургического (в том числе по пересадке почки); хирургического; хирургического лечения сложных нарушений ритмов сердца и электрокардиостимуляции; хирургическо-торокального; челюстно-лицевой хирургии (стоматологического); эндоскопического; кабинета рентгенохирургической диагностики и лечения (п.1 Перечня).

Согласно п. 2 Перечня, утвержденного названным Постановлением Правительства РФ, работа в должности медицинской сестры-анестезиста, медицинской сестры в отделении (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии государственных и муниципальных учреждений, предусмотренных в пунктах 1 - 5, 7, 11, 14, 15, 16, 20, 21, 28 - 31 Списка (наименование структурных подразделений) засчитывается в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в льготном исчислении из расчета: 1 год работы считать за 1 год и 6 месяцев стажа.

Истец ФИО1 в спорные периоды работы работала в МУЗ ГКБ № (в настоящее время ГБУЗ ОКБ №) в должности медицинской сестры отделения новорожденных недоношенных детей с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в должности медицинской сестры палаты интенсивной терапии отделения новорожденных недоношенных детей с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., то есть фактически отделение новорожденных недоношенных детей не предусмотрено вышеуказанным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №, работа в котором засчитывается в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев, равно как и место работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не соответствует вышеуказанному перечню, поскольку в льготном исчислении подлежит включению работа в палате анестезиологии-реанимации либо палате реанимации и интенсивной терапии, тогда как истец работала в палате интенсивной терапии.

Как следует из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на должность медсестры в отделение новорожденных в Муниципальную Городскую клиническую больницу № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг., в ее трудовую книжку внесена запись за № «Принята на должность медсестры в отделение новорожденных».

В штатном расписании на 1996 год, утвержденном главным врачом ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, полное наименование должности указано как «М/с палатная отделение новорожденных недоношенных детей». Указанным штатным расписанием должность медицинской сестры палатной не предусмотрена ни в (акушерском) обсервационном отделении, ни в (акушерском) физиологическом отделении. Отделение новорожденных недоношенных детей, акушерское обсервационное отделение и акушерское физиологическое отделение, по штатному расписанию, это разные отделения. Истец ФИО1 работала именно в отделении новорожденных недоношенных детей. В штатном расписании акушерского обсервационного отделения имелись должности среднего медицинского персонала: старшая акушерка и акушерка. В акушерском физиологическом отделении имелись должности среднего медицинского персонала: старшая акушерка, акушерка в смотровой, акушерка в родовой, акушерка палатная, операционная медсестра, медсестра стола справок и дезинфектор медицинский. 

Таким образом, исходя из штатного расписания на 1996 год, в трудовую книжку истца возможно внести изменение в запись № только следующего содержания: «Принята м/с палатной в отделение новорожденных недоношенных детей».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры палаты интенсивной терапии в отделение новорожденных недоношенных детей МУЗ Городская клиническая больница №. В трудовую книжку внесена запись за № «Переведена на должность медицинской сестры палаты интенсивной терапии отдела новорожденных».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «б» от ДД.ММ.ГГГГг. внесены изменения в штатное расписание. В результате указанных изменений должность «Медицинская сестра палаты интенсивной терапии отделения новорожденных и недоношенных детей» переименована в должность «Медицинская сестра палатная отделение новорожденных недоношенных детей».

В штатном расписании на 2000 год, утвержденном главным врачом ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ полное наименование должности указано: «Медицинская сестра палатная отделение новорожденных недоношенных детей».

Согласно штатному расписанию на 2000 год Отделение новорожденных недоношенных детей, отделение акушерское обсервационное и отделение акушерское физиологическое разные отделения. Истец работала в отделении новорожденных недоношенных детей. 

Таким образом, исходя из штатного расписания на 2000 год в трудовую книжку истца возможно внести изменение в запись № следующего содержания: « Переведена на должность медицинской сестры палатной в отделение новорожденных недоношенных детей».

Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы родильных домов» стационар родильного дома (отделения) включает в себя: приемно-смотровые помещения и помещения для выписки, родовое физиологическое отделение, помещение родового блока отделение (палаты) патологии беременных, послеродовое физиологическое, обсервационное, гинекологическое отделения и отделение новорожденных. Палаты для новорожденных выделяют в физиологическом и обсервационном отделениях.

Таким образом, стационар родильного дома (отделения) имеет в своей структуре, как отделения хирургического профиля, поименованные в Перечне хирургических отделений, работа в которых дает право на применение льготного порядка исчисления стажа из расчета 1 год работы за 1 год 6 месяцев (акушерское физиологическое; акушерское обсервационное; акушерское патологии беременности; гинекологическое), так и отделения, не названные в указанном Перечне (приемно-смотровые помещения и помещения для выписки, отделение новорожденных), периоды работы в которых подлежат учету в специальный стаж в календарном порядке. В спорные периоды истец работала в отделении новорожденных недоношенных детей, которое не является отделением хирургического профиля, а значит, работа в указанном отделении не дает права на учет стажа в льготном порядке. 

Истец, заявляя исковые требования о внесении изменении в записях в трудовой книжке, просила их привести их в соответствие с штатным расписанием больницы, приказом Министерства здравоохранения СССР от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об организации работы родильных домой (отделений)», установив тождество записей трудовой книжки с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №, обязав ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска зачесть данные периоды работы в льготном исчислении 01 год работы за 01 год и 06 месяцев. 

Однако как было указано выше, запись под № о приеме ДД.ММ.ГГГГ истца на должность медсестры в отделение новорожденных исходя из штатного расписания на 1996 год возможно только изменить на запись следующего содержания: «Принята м/с палатной в отделение новорожденных недоношенных детей», запись под № о переводе истца с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры палаты интенсивной терапии в отделение новорожденных недоношенных детей МУЗ Городская клиническая больница № исходя из штатного расписания на 2000 год возможно изменить только на запись следующего содержания: « Переведена на должность медицинской сестры палатной в отделение новорожденных недоношенных детей», что никоим образом не повлияет на пенсионные правоотношения истца, поскольку истец работала в отделении новорожденных недоношенных детей, которое не является отделением хирургического профиля, а значит, работа в указанном отделении не дает права на учет стажа в льготном порядке как 01 год работы за 01 год и 06 месяцев, поскольку из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что отделение новорожденных к числу отделений хирургического профиля не относится, поскольку работа в них связана с оказанием квалифицированной диагностической и лечебной помощи больным доношенным и недоношенным новорожденным, с созданием оптимальных условий выхаживания детей. А проведение операционных вмешательств и хирургических манипуляций новорожденных в задачи отделения новорожденных не входят. К тому же указанное отделение не включено и в действующий Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, как год и шесть месяцев.

Приказом Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь родильных домов, акушерских отделений (палат), отделений (палат) для новорожденных и женских консультаций» в структуре учреждений здравоохранения отдельно предусмотрены отделения хирургического профиля - родовое, акушерское, физиологическое, акушерское обсервационное, акушерское патологии беременности, гинекологическое. Отделение для новорожденных не отнесено к числу отделений хирургического профиля стационаров.

При этом в письме от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготном исчислении выслуги лет медицинским работникам акушерских стационаров» Министерство здравоохранения Российской Федерации разъяснило, что структурные подразделения больничных учреждений, предназначенные для оказания родовспоможения, именуются акушерскими отделениями (акушерскими физиологическими, акушерскими обсервационными, акушерскими патологии беременности) и являются отделениями хирургического профиля. Предродовые и родовые так называемые родильные отделения (блоки) являются основной структурной единицей акушерских отделений, и поэтому медицинский персонал указанных структур имеет право на льготное исчисление выслуги лет в том же порядке, как и другие врачи и средний медицинский персонал акушерских отделений.

Вместе с тем согласно Положению об отделениях для новорожденных и недоношенных детей городских и областных больниц, утв. приказом Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, основными задачами отделения являются оказание квалифицированной диагностической и лечебной помощи больным доношенным и недоношенным новорожденным, создание оптимальных условий выхаживания детей. Проведение операционных вмешательств и хирургических манипуляций новорожденным в задачи отделения новорожденных не входят. По смыслу вышеуказанных положений, к отделениям хирургического профиля стационара относятся структурные подразделения больничных учреждений, предназначенные для оказания родовспоможения. А отделение для новорожденных, работа в которых с проведением операционных вмешательств и хирургических манипуляций не связана, таким отделением не является.

При разрешении вопроса о тождественности должностей, суд исходит из следующего.

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации поручено устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также списками работ, профессий и должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом, установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Таким образом, суд, являясь правоприменительным органом, в силу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации не уполномочен устанавливать тождественность (идентичность) различных наименований работ, профессий и должностей. Вопрос же о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть решен судом только в случае неправильного наименования работодателем должности истца, однако в случае внесения изменения в наименования должностей истца в спорные периоды исходя из штатного расписания больницы, приказа Министерства здравоохранения СССР от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об организации работы родильных домой (отделений)», ее должности не станут тождественными тем должностям, работа в которых позволяет исчисление стажа работы в льготном исчислении 01 год работы за 01 год и 06 месяцев.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Областная клиническая больница №», ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска о внесении изменений записей в трудовую книжку, приведя наименования должностей в соответствие согласно расписанию больницы, приказу Министерства здравоохранения СССР от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об организации работы родильных домой (отделений)», установлении тождества записей трудовой книжки с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №, обязании ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска зачесть данные периоды работы в льготном исчислении 01 год работы за 01 год и 06 месяцев, признав незаконным в указанной части решение ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска № от ДД.ММ.ГГГГг. об отказе в назначении истцу досрочной страховой пенсии по старости.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Областная клиническая больница №», ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Челябинска о внесении изменений записей в трудовую книжку, установлении тождества профессий, обязании зачесть периоды работы в льготном исчислении в специальный стаж оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2019г.

Председательствующий М.А. Федькаева