Дело № 2-1381/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г.Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: 

Судьи Сломовой И.В.,

при секретаре Пятницковой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аксайского района тепловых сетей филиала АО "Донэнерго" Тепловые сети к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ФИО1 овзысканиирасходовзаобучениев размере 15750 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что Приказом о переводе работника на другую работу от ... г. № ...-л ФИО1 принят в АРТС филиала АО "Донэнерго" ТМ на механика в группу транспортного обеспечения Аксайского района тепловых сетей, в соответствии с которым между АРТМ филиала АО "Донэнерго" ТС и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ... г. № ... к трудовому договору от ... г. № .... В целях повышения квалификации сотрудника между АРТС филиала АО "Донэнерго" ТС и ГБПОУ РО "Ростовский-на-Дону автодорожный колледж" заключен договор об оказании платных образовательную услуг ... г. № ..., по условиям которого Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу направленному от АРТС филиала АО "Донэнерго" ТС слушателю : ФИО1. Стоимость оказанных услуг по указанному договору составила 21 000,00 рублей. В соответствии с условиями ученического договора от ... г. № ..., заключенному между АРТС филиала АО "Донэнерго" ТС и ФИО1, Работодатель обеспечивал возможность обучения, в результате чего Работник получил профессиональное образование, что подтверждается дипломами о профессиональной переподготовке ПП № ..., № .... Обязательства, предусмотренные указанным Договором, со стороны АРТС филиала АО"Донэнерго" ТС выполнены в полном объеме. В соответствии п. 2.3 Договора Работник обязан после окончания обучения проработать не менее одного года у Работодателя. В случае расторжения трудового договора Работник возмещает Работодателю расходы на обучение. Согласно п.3.4 Договора размер расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически отработанному Работником после окончания обучения времени. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от ... г. № ...-л, ФИО1 уволен ... г.. Таким образом Работник отработал после окончания учебы 3 месяца 11 дней вместо одного года. В адрес ответчика была направлена претензия, ответ на которую получен не был. До настоящего времени затраты, понесенные на обучение ответчиком не погашены.

С учетом изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу АРТС филиала АО "Донэнерго" ТС расходы за обучение в сумме 15750 рублей. Взыскать с ФИО1 государственную пошлину, оплаченную при подаче искового заявления в размере 2000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, суду о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки и письменных возражений на иск не представил. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Исходя из смысла приведенной нормы, законом обеспечивается равенство возможностей для заинтересованных лиц при обращении в суд, а также при использовании процессуальных средств защиты своих интересов в суде.

Согласно ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 данной статьи, в свою очередь, предусматривает, что эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Из материалов дела следует, что извещения о судебных заседаниях направлялись ответчику заблаговременно до рассмотрения дела, и вернулись в суд с отметкой истек срок хранения в качестве причины невручения.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой за истечением срока хранения, следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Судом предприняты все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела. Судебные извещения направлялись судом по месту регистрации, сведениями об ином месте жительства ответчика суд не располагал.

Руководствуясь положением ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников,обучениеих вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198Трудового кодекса РФ - работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученическийдоговорнапрофессиональноеобучение, а с работником данной организации -ученическийдоговорнапрофессиональное обучениеили переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученическийдоговор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199Трудового кодекса РФ -ученическийдоговор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемуюучеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обученияв соответствии сученическимдоговором; обязанность работника пройтиобучениеи в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного вученическом договоре; срокученичества; размер оплаты в периодученичества.

Ученическийдоговор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, чтоученическийдоговор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обученияданной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Статьей204Трудового кодекса РФ предусмотрено, чтоученикамв периодученичествавыплачивается стипендия, размер которой определяетсяученическимдоговором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в целях повышения квалификации сотрудника между АРТС филиала АО "Донэнерго" ТС и ГБПОУ РО "Ростовский-на-Дону автодорожный колледж" заключен договор об оказании платных образовательную услуг ... г. № ..., по условиям которого Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу направленному от АРТС филиала АО "Донэнерго" ТС слушателю : ФИО1.

В соответствии с условиями ученического договора от ... г. № ..., заключенному между АРТС филиала АО "Донэнерго" ТС и ФИО1, Работодатель обеспечивал возможность обучения, в результате чего Работник получил профессиональное образование, что подтверждается дипломами о профессиональной переподготовке ПП № ..., № .... 

В соответствии п. 2.3 Договора Работник обязан после окончания обучения проработать не менее одного года у Работодателя. 

В случае расторжения трудового договора Работник возмещает Работодателю расходы на обучение. 

Согласно п.3.4 Договора размер расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически отработанному Работником после окончания обучения времени. 

Таким образом, заключенный между истцом и ответчикомученическийдоговор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199Трудового кодекса РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонамиученическийдоговор содержит условия об ответственности Работника за выполнение обязательств по договору.

По своей правовой природе ученический договор на профессиональное обучение с лицом, состоящим в трудовых отношениях, является гражданско-правовым договором, и его положения подлежат регулированию гражданским и трудовым законодательством.

В соответствии со ст.309 ГК РФ- обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренныеученическимдоговором от ... г..

Согласно п.2.3ученическогодоговора Работник по окончании срокаобученияобязан проработать не менее одного года у Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин,возместитьзатраты, понесенные Работодателемнаегообучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанияобучениявремени (ст.249 ТК РФ).

Согласно приказу ... г. № ...-л, ФИО1 уволен ... г. трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут до истечения предусмотренного условиямиученическогодоговора годичного срока работы на предприятии.

В соответствии со ст.207Трудового кодекса РФ В случае, еслиученикпо окончанииученичествабез уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за времяученичествастипендию, а такжевозмещаетдругие понесенные работодателемрасходыв связи сученичеством.

В силу ст.249Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин доистечениясрока, обусловленного трудовым договором или соглашениемобобученииза счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателемнаегообучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанияобучениявремени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашениемобобучении.

... г. ФИО1 ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), в п.3 которого прописано условие возмещения Работодателю расходов за обучение в сумме 15750 рублей.

В адрес ответчика была направлена претензия, ответ на которую получен не был. До настоящего времени затраты, понесенные на обучение ответчиком не погашены.

Таким образом, долг ответчика перед работодателем составляет 15750 рублей и подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.249Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ-расходыистца по оплате государственной пошлины в размере 2000 рублей, подтвержденные платежным поручением № ... от ... г., подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аксайского района тепловых сетей филиала АО "Донэнерго" Тепловые сети к ФИО1 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АРТС филиала АО "Донэнерго" ТС расходы за обучение в сумме 15750 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 рублей, а всего взыскать 17750 рублей.

При наличии уважительной причины неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих это обстоятельство, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения ответчик вправе обратиться в Аксайский районный суд Ростовской области в течение 7-и дней со дня вручения ему данного решения с заявлением о пересмотре этого решения.

Решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Аксайский районный суд Ростовской области об отмене этого решения.

Судья: И.В. Сломова 

Мотивированный текст решения изготовлен 26 июля 2019 года.