№12-4/2024

Р Е Ш Е Н И Е

29 января 2024 года г. Сызрань 

Судья Сызранского городского суда Самарской области Заварихина Я.С., 

с участием прокурора Сидоровой О.Б.

а также представителя заявителя АО «Тяжмаш» по доверенности *******, 

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя АО «Тяжмаш» на постановление мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани Самарской области от 17.10.2023 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении юридического лица - А.О. «Тяжмаш» * * *,

У с т а н о в и л:

Постановлением мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани Самарской области от 17.10.2023 юридическое лицо - АО «Тяжмаш» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей. 

Не согласившись с указанным постановлением АО «Тяжмаш» в лице представителя ******* обратилось с жалобой, согласно которой просит постановление мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани Самарской области от 17.10.2023 отменить, производство по делу об административном правонарушении в отношении АО «Тяжмаш» прекратить, ссылаясь в обоснование жалобы на то, что АО «Тяжмаш» предпринимало и предпринимает все меры по соблюдению требований законодательства РФ, в том числе федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, что подтверждается своевременностью предоставления всех видов уведомлений и отчетов, своевременным самостоятельным обнаружением, устранением неточностей опечаток, технических ошибок, а также своевременное реагирование на уведомления, требований правоохранительных органов, что подтверждается отсутствием санкций со стороны правоохранительных органов. Ранее АО «Тяжмаш» не привлекалось к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ. В АО «Тяжмаш» организован процесс ведения учета и направления уведомлений, сообщений о заключенных трудовых договоров с гражданами, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ. Также АО «Тяжмаш» разработало и утвердило Положение «О противодействии коррупции», которым предусмотрено обязанность работника сообщать работодателю сведения о последнем месте службе. Распоряжением юридического лица назначено ответственное должностное лицо за ведение вышеуказанного процесса - замдиректора по персоналу - начальник ОКД ******* За период с 2015 года по настоящее время направлено более 300 уведомлений в отношении вышеуказанной категория граждан. Полагает, что судом первой инстанции не верно применен п. 11 Пленума ВС РФ №46 о 28.11.2017, так как при применении данного пункта необходимо учитывать, внесенные Федеральным законом от 26.03.2022 № 70-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» изменения, дополнения в ст.2.1 КоАП РФ, а именно ошибочно не применил ч.4 ст. 2.1 КоАП РФ в отношении АО «Тяжмаш», так как согласно постановлению по делу об административном правонарушении №5-637/23 от 28.09.2023 должностное лицо АО «Тяжмаш» уже привлечено к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, подвергнуто административному наказанию в виде штрафа. Учитывая, что АО «Тяжмаш» были приняты все предусмотренные законодательством РФ меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, оно в силу ч. 4 ст. 2.1 КоАП РФ не подлежит административной ответственности. Также судом первой инстанции судом не применен п.12 вышеуказанного Пленума ВС РФ от 28.11.2017 №46, а также Постановление Верховного Суда РФ от 23.10.2018 № 7-АД18-3, Постановление ВС РФ от 09.08.2019 №5-АД 19-203, согласно которым отсутствие у работодателя сведений о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в установленный нормативными правовыми актами перечень, свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Применение административного наказания в отношении АО «Тяжмаш» влечет негативные последствия для юридического лиц, а именно ущемляет его деловую репутацию, ставит его в неравное положение по отношению с другими юридическими лицами при участии в тендерах и конкурсах, что соответственно приведет к исключению АО «Тяжмаш» из числа лиц победителей тендеров и конкурсов, и как следствие к снижению получения государством налогов в бюджет. Считает, что постановление мирового судьи не отвечает принципам справедливости и законности. Кроме того, действия АО «Тяжмаш» каких-либо угроз, опасных для личности, общества или государства не содержит, негативные, тяжкие последствия не наступили. 

Представитель заявителя АО «Тяжмаш» - ******* по доверенности в судебном заседании доводы жалобы поддержала в полном объёме по основаниям, указанным выше, приведя пояснения, аналогичные показаниям, данным в суде первой инстанции.

Прокурор в судебном заседании просил постановление мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани Самарской области от 17.10.2023 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении юридического лица - АО «Тяжмаш», оставить без изменения, жалобу представителя заявителя АО «Тяжмаш» - ******* – без удовлетворения. 

Рассмотрев жалобу, изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В силу ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ст. 26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно: наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В силу положений статьи 26.11 КоАП РФ судья оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленной силы.

Статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон о противодействии коррупции).

Согласно ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичные требования установлены и ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.6 постановления Пленума ВС РФ № 46 от 28.11.2017 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о привлечении к административной ответственности по статьей 19.29 КоАП РФ предусмотренная ч.4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» обязанность подлежит исполнению в течении двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы независимо от последнего места работы бывшего государственного (муниципального) служащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров.

В силу ч. 5 ст. 12 Закона о противодействии коррупции неисполнение работодателем указанной обязанности в установленный срок влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок сообщения работодателем представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

Исходя из положений пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» обязанность, предусмотренная частью 2 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», распространяется на лиц, замещавших должности федеральной государственной службы, включенные в раздел I или раздел II Перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, либо в перечень должностей, утвержденный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III названного Перечня.

Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 утвержден Перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее по тексту - Перечень должностей).

Согласно положениям Перечня должностей Раздел III составляют другие должности федеральной государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками.

В соответствии с частью 5 статьи 12 ФЗ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение обязанности при заключении трудового договора в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обязанность по своевременному уведомлению бывшего нанимателя (работодателя) о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим ранее должность государственной или муниципальной службы, является мерой, направленной на предотвращение коррупционных проявлений и минимизацию коррупционных рисков, и относится к безусловной обязанности работодателя либо уполномоченного лица в силу прямого указания Закона.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из норм названного постановления Правительства РФ следует, что сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

В силу пунктов 4-6 Правил сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Из материалов дела следует, что в связи с исполнением приказа Генерального прокурора РФ от 10.10.2022 № *** «Об осуществлении прокурорского надзора и реализации прокурорами иных полномочий в сфере противодействия коррупции», поручения прокуратуры Самарской области от 28.06.2023 № *** прокуратурой г. Сызрани на основании решения № *** от 11.07.2023 проведена проверка по поступившей информации из ГУ МВД РФ по Самарской области, свидетельствующей о нарушении требований ст.12 ФЗ от 25.12.2008 № 273 ФЗ «О противодействии коррупции» со стороны АО «Тяжмаш», по результатам которой установлено, что с *******, замещавшим в период до 15.03.2022 должность оперуполномоченного отдела уголовного розыска отдела полиции № *** МУ МВД России «Сызранское», АО «Тяжмаш» в лице заместителя директора по персоналу - начальника отдела кадрового делопроизводства *******, действующей на основании доверенности генерального директора АО «Тяжмаш» № *** от 31.12.2021, заключен трудовой договор на неопределенный срок № *** от 13.10.2022, в соответствии с которым ******* принят в АО «Тяжмаш» на должность помощника Президента ГК «Тяжмаш» в структурное подразделение «Администрация Акционерного общества» с 13.10.2022 (приказ о приеме на работу ******* № *** от 13.10.2022). Одновременно установлено, что при заключении трудового договора с АО «Тяжмаш» ******* представлены сведения о последнем месте работы (службы), в том числе трудовая книжка, из которой следовало, что в период с 27.10.2003 по 15.03.2022 последний проходил службу в органах внутренних дел и уволен по выслуге лет, дающей права на получение пенсий; автобиография, в которой также содержались сведения о прохождении службы в органах внутренних дел. Таким образом, в распоряжении АО «Тяжмаш» на момент трудоустройства имелись сведения о предыдущем месте работы (службы) ******* (прохождение службы в МУ МВД России «Сызранское»). В нарушение ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч.4 ст. 12 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 установлен порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы, в соответствии с которым АО «Тяжмаш» было обязано в десятидневный срок с момента заключения трудового договора сообщить об этом по последнему месту службы ******* В ходе проверки прокуратурой г. Сызрани установлено, что АО «Тяжмаш» уведомление о заключении с ******* трудового договора в адрес бывшего работодателя МУ МВД «Сызранское» не направляло, уведомление о заключении АО «Тяжмаш» с ******* трудового договора не поступало.

По результатам вышеуказанной проверки 29.08.2023 и.о. прокурора г. Сызрани возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ, в отношении юридического лица – АО «Тяжмаш».

Таким образом, в нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29, юридическое лицо ООО «Тяжмаш» в установленный законом десятидневный срок не сообщил представителю работодателя по последнему месту службы ******* о приеме его на работу на должность помощника Президента ГК «Тяжмаш» в структурное подразделение «Администрация Акционерного общества» с 13.10.2022 (приказ о приеме на работу ******* № *** от 13.10.2022), чем совершило административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.29 КоАП Российской Федерации.

Несоблюдение работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, в отношении бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в соответствующий перечень, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Факт совершения административного правонарушения подтверждаются собранными по делу и исследованными доказательствами, которые мировым судьей законно и обоснованно приняты во внимание, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 29.08.2023; выпиской из приказа № *** л/с от 14.03.2022; требованием прокуратуры г. Сызрани от 30.06.2023; копией приказа о приеме ******* на работу № *** от 13.10.2022; копией трудового договора № *** от 13.10.2022, заключенного между ******* и АО «Тяжмаш»; распоряжением о назначении ответственного № *** от 27.06.2016; должностной инструкцией от 28.06.2023; сообщением прокурору г. Сызрани от 30.06.2023; решением прокуратуры г. Сызрани о проведении проверки № *** от 11.07.2023; копией выписки из приказа об увольнении № *** л/с от 14.03.2022; копией военного билета № ***; копией удостоверения № *** *******; автобиографией, копией трудовой книжки *******, приказом о переводе работника на другую работы № *** от 01.04.2010 *******; копией приказа № ***-к от 05.12.2012 об изменении фамилии в учетных документах с ******* на *******, копией должностной инструкции ДИ 081-040-2023 от 23.06.2023; свидетельством о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице ОАО «Тяжмаш», зарегистрированном до 01.07.2002; копией свидетельства о постановке АО «Тяжмаш» на учет РФ в налоговом органе по месту ее нахождения, копией выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 24.08.2023.

Кроме того, постановлением мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани Самарской области от 28.09.2023, вступившим в законную силу 10.10.2023, должностное лицо – заместитель директора по персоналу, начальник отдела кадрового делопроизводства ******* привлечена к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Из ее пояснений следует, что уведомление о заключении с ******* трудового договора в адрес бывшего работодателя – МУ МВД России «Сызранское» не направлено в связи с высокой загруженностью по оформлению сотрудников на работу. При этом ******* не ставила под сомнение факт не уведомления ******* представителя работодателя АО «Тяжмаш» о замещаемой им ранее должности в МУ МВД России «Сызранское».

Таким образом, выводы мирового судьи о виновности юридического лица ООО «Тяжмаш» в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, вопреки доводам жалобы, в полной мере мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и положениям Федерального закона о противодействии коррупции и КоАП РФ.

В соответствии с п. 6 Приказа МВД России от 16.12.2016 N 848 «О Перечне должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники, а также граждане при назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» должность, которую замещал ******* с 27.10.2003 по 15.03.2022, входит в указанный Перечень должностей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служба в органах внутренних дел - федеральная государственная служба, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - органы внутренних дел), а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В период прохождения службы на ******* распространяется действие трудового законодательства, а также положения частей 1 - 3 статьи 68 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (страховые гарантии сотруднику органов внутренних дел и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей; гарантии в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел).

В связи с изложенным, на ******* в период его работы в должности оперуполномоченного отдела уголовного розыска отдела полиции № *** МУ МВД России «Сызранское» распространялись установленные Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» права, обязанности, гарантии правовой и социальной защиты сотрудников полиции.

Таким образом, *******, являясь оперуполномоченным отдела уголовного розыска отдела полиции № *** МУ МВД России «Сызранское», состоял на должности государственной службы, включенной в перечень должностей, увольнение с которых влечет для граждан обязанность при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службе, и как следствие, *******, 13.10.2022 вступив в трудовые отношения с АО «Тяжмаш», обязан был сообщить работодателю о последнем месте службе, а работодатель, то есть юридическое лицо АО «Тяжмаш», в свою очередь обязано был сообщить бывшему работодателю ******* – МУ МВД России «Сызранское» о его трудоустройстве в АО «Тяжмаш» на вышеуказанную должность.

При этом доводы заявителя о том, что при оформлении трудового договора между юридическим лицом АО «Тяжмаш» и работником ******* последним не было сообщено у о том, что он занимал должность оперуполномоченного отдела уголовного розыска отдела полиции № *** МУ МВД России «Сызранское», судом признаются несостоятельными, поскольку при заключении трудового договора с АО «Тяжмаш» ******* представлены сведения о последнем месте работы (службы), в том числе трудовая книжка, из которой следовало, что в период с 27.10.2003 по 15.03.2022 он проходил службу в органах внутренних дел и уволен по выслуге лет, дающей права на получение пенсий; автобиография, в которой также содержались сведения о прохождении службы в органах внутренних дел до 15.03.2022. 

Доводы заявителя о том, что АО «Тяжмаш» предпринимало и предпринимает все меры по соблюдению требований законодательства РФ, в том числе федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, юридическим лицом надлежащим образом направлялись работодателю сведения в отношении граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, о последнем месте их работы, судом также не принимаются во внимание, опровергаются материалами дела об административном правонарушении, в том числе сообщением заместителя начальника МУ МВД России «Сызранское» ******* от 01.06.2023 № ***, согласно которому в ГУ МВД России по Самарской области и подчиненные территориальные органы сведения о трудоустройстве в отношении лиц, ранее проходивших службу в органах внутренних дел Самарской области и на которых распространяются требования ст.12 вышеуказанного Федерального закона, в том числе, в отношении ******* из АО «Тяжмаш», не поступали.

При этом доводы заявителя о том, что юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица уже привлечены к административной ответственности, являлись предметом проверки мировым судьей в ходе производства по делу об административном правонарушении, и обоснованно, не приняты судом первой инстанции во внимание.

По существу доводы жалобы АО «Тяжмаш» в лице представителя ФИО1 не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность обжалуемого постановления мирового судьи, выражают лишь несогласие с обжалуемыми постановлением, основаны на субъективной оценке фактических обстоятельств.

Несогласие заявителя жалобы с оценкой, данной собранными по делу доказательствам, а равно, как и постановлением мирового судьи, не является основанием к отмене судебного акта, постановленного с соблюдением требований КоАП РФ.

При рассмотрении дела мировым судьей правильно установлены все фактические и юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию и необходимые для рассмотрения по существу дела об административном правонарушении, вышеперечисленным доказательствам в их совокупности с учетом всестороннего, полного и непосредственного исследования с соблюдением положений ст. 26.11 КоАП РФ дана объективная правовая оценка, в результате чего сделан обоснованный вывод о наличии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ.

Неустранимых сомнений, которые в силу ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ должны быть истолкованы в пользу привлекаемого лица – АО «Тяжмаш», суд не усматривает.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение обжалуемого постановления мирового судьи, не допущено.

Таким образом, мировым судьей принято законное и обоснованное постановление, всесторонне и полно исследованы обстоятельства совершения юридическим лицом – АО «Тяжмаш» административного правонарушения, дана надлежащая оценка имеющимся доказательствам, на основании которых сделан правильный вывод о виновности АО «Тяжмаш» и ему назначено наказание в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ в пределах санкции ст.19.29 КоАП РФ. 

Нарушений правил оценки доказательств мировым судьей не допущено, оснований для переоценки, имеющихся в материалах дела об административном правонарушении доказательств и выводов судьи, у суда апелляционной инстанции не имеется.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, не установлено.

При таких обстоятельствах, жалоба представителя АО «Тяжмаш» на постановление мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани Самарской области от 17.10.2023 не подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

Р е ш и л:

Постановление мирового судьи судебного участка № *** судебного района г. Сызрани Самарской области от 17.10.2023 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении юридического лица - АО «Тяжмаш» - оставить без изменения, а жалобу Акционерного общества «Тяжмаш», поданной представителем по доверенности ******* - без удовлетворения.

Решение вступает в силу немедленно после его вынесения и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в порядке ст.ст. 30.12-30.14 КоАП РФ. 

Судья: Заварихина Я.С.