№ 2-1313/2020

64RS0043-01-2020-001673-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2020 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Музыканкиной Ю.А., 

при помощнике судьи Королевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр», третьи лица МРИ ФНС России № 8 по Саратовской области, Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности,

установил:

истец обратилась к ответчику о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности, мотивируя требования тем, что с 08.07.2013 истец работает в должности инженера к ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» (далее Общество), о чем в ее трудовой книжке сделана соответствующая запись. 11.08.2017 у истца родился сын ФИО2 С 18.10.2017 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. Начиная с 18.10.2017 истец ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком в размере 12420 руб. 47 кол. Трудовой договор был заключен, но экземпляр работодателем на руки не был выдан. Истец неоднократно пыталась связаться с руководством Общества, однако контактов действующего руководителя Общества у нее нет. Общество фактически не ведет деятельность и не располагается по юридическому и фактическому адресам. Тем не менее, Общество продолжает свое существование, не признано несостоятельным (банкротом) и не ликвидировано. При этом возможность работать и выполнять трудовые функции в соответствии с трудовым договором у истца отсутствует по указанным причинам. Решением Волжского районного суда г. Саратова от 21.09.2018 по гражданскому делу № 2-3187/2018 с ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» в пользу истца взыскано пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Решением суда установлено, что с 08.07.2013 года истец работала в должности инженера в ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр». Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В силу ст. 77 Трудового кодекса РФ к основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение, указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Право на расторжение трудового договора по инициативе работника не обусловлено какими-либо причинами. В связи с тем, что личное обращение с заявлением о расторжении трудового договора невозможно в силу отсутствия работодателя по юридическому и фактическому адресу, заявление о расторжении трудового договора (увольнении) истцом было направлено работодателю почтовым отправлением. Из штампа Почты России на конверте, сведений о почтовом отправлений следует, что письмо возвращено отправителю 12.03.2020. Таким образом, срок предупреждения работодателя об увольнении истек 26.03.2020. Однако от совершения действий, предусмотренных ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель уклоняется. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Перечисленные действия работодателем не выполнены, что нарушает права истца, поскольку в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ на работника возложены обязанности, выполнение которых обусловлено трудовыми отношениями, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), а также возникают сложности с трудоустройством по иному основному месту работы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131,132, ГПК РФ, просит суд признать трудовой договор от 08.07.2013, заключенный между ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» и ФИО1, расторгнутым по инициативе работника. Возложить на ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Взыскать с ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 1500,00 рублей.

В судебном заседании истец не явилась, ранее просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о его рассмотрении в отсутствие представителя не ходатайствовал, возражений по заявленным требованиям не представил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а также иных лиц, надлежаще извещенных.

Суд, изучив материалы дела, исследовав материалы дела № 2-3187/2018, пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заочным решением Волжского районного суда г. Саратова от 21.09.2018 по гражданскому делу № 2-3187/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» о взыскании задолженности по пособию, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, установлено, что с 08.07.2013 года истец работала в должности инженера в ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр». Изложенное подтверждается трудовой книжкой истицы. Начиная с 18.10.2017 она ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком в размере 12420 руб. 47 коп. Указанные денежные средства 5 числа каждого месяца поступали на счет № №, открытый в ПАО Банк «ФК Открытие». Однако, с июля 2018 года ответчик прекратил выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, что подтверждается выпиской по счету.

Согласно ч. 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из положений ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 следует, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в виде выплаты работнику не полученного им за все время задержки заработка.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец обратилась к ответчику с заявлением с просьбой уволить ее по собственному желанию с 06.02.2020. Заявление было направлено в адрес ответчика заказной корреспонденцией с уведомлением. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 12.03.2020 корреспонденция была возвращена отправителю из-за отсутствия адресата. 

Разрешая спор, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части признания трудовых отношений между истцом и ответчиком прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 27.03.2020, поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение, в нарушение приведенных правовых норм, не произведено.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ГПК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, требования истца о возложении на ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» обязанноси выдать ФИО1 трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 300,00 руб. в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Истцом при рассмотрении данного гражданского дела были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 1500,00 рублей, что подтверждается договором. 

С учетом положений ст. 100 ГПК РФ, качества выполненной работы, конкретные обстоятельства судебного спора, исходя из степени разумности, соразмерности и справедливости, а также с учетом объема удовлетворенных требований, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании судебных расходов, и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 1500,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ, суд

решил:

признать трудовой договор от 08.07.2013, заключенный между ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» и ФИО1, расторгнутым по инициативе работника с 27.03.2020. 

Возложить на ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. 

Взыскать с ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере иные данные рублей.

Взыскать с ООО «Средне-волжский регион-второй головной аттестационный центр» расходы по оплате государственной пошлины в размере иные данные рублей в доход муниципального бюджета. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2020.

Председательствующий Ю.А. Музыканкина