Дело № 2-1407/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань 29 июня 2018 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседанияГ.ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд и иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в садовом товариществе в должности охранника, трудовой договор не выдавался, однако имеется запись в трудовой книжке. При этом, за весь период работы истцу ежегодно оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении соответствующая компенсация также выплачена не была. В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истцом и его представителем по устному ходатайству требования были уточнены, просили взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83258 рублей 70 копеек за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18832 рублей 96 копеек, в остальной части требования поддержали.

Уточнение судом принято.

Представители ответчика с требованиями истца не согласились, пояснив, что истец то нанимался на работу, то увольнялся, трудовой договор официального был заключен ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период времени с января 2017 года помая 2017 года истцу выплачена в полном объеме. Также просили применить срок исковой давности.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему: 

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки; при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 2 ст. 392 ГПК РФ).

Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал и с представителем в судебном заседании пояснили, что за весь период трудовых отношений ФИО2 отпуск не предоставлялся, компенсация также не выплачивалась.

Представители ответчика, не оспаривая факта трудовых отношений между сторонами, возражая против требований истца, суду пояснили, что за спорный период истец то нанимался на работу в СНТ, то увольнялся, трудовой договор официально был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающие при увольнении, были выданы истцу.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (далее –Конвенция №), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 11 Конвенции № работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм п. 1 ст. 9 названной Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

С учетом даты приема истца на работу ДД.ММ.ГГГГ, за который ему подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 01 марта, соответственно, исходя из положений Конвенции №истец имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый год работы не позже, чем в течение 21 месяца после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в частности, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел право использовать отпуск не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако он ДД.ММ.ГГГГ был уволен.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в отсутствие документов, подтверждающих размер доходов истца, суд принимает во внимание сведения о размере выплат, содержащиеся в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за 2016 год и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск 9476 рублей 60 копеек из расчета 119000 рублей : 12 мес. х 10 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку компенсация за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была выплачена, что последним в судебном заседании не оспаривалось) : 29,3 х 28 дн. отпуска.

Исходя из изложенного выше, требования истца в отношении остальных периодов работы, за которые надлежала выплата компенсации, подлежат оставлению без удовлетворения в связи с истечением сроков давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения права истца на ежегодно оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользование которого при увольнении выплачена не была, на момент вынесения решения судом данная обязанность работодателем не исполнена, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, которая исходя из объема удовлетворенных судом требований составляет 2168 рублей 25 копеек из расчета 9476 рублей 60 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год) х 7,25% х 1/150 х 397 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит требование ФИО2 в части компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в сумме 2000 рублей исходя из степени вины работодателя, позиции его представителей в судебном заседании, требований разумности и справедливости.

Расходы по оплате госпошлины в силу статей 98, 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> компенсации за задержку выплат, 

<

данные изъяты> компенсации морального вреда.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с СНТ КГУ НПП им. В.И.Ленина «Лагерная» 

<

данные изъяты> государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья Г.Р.Хамитова