Дело №2-3282/2020

Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2020 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре Ланиной Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании Ответчика осуществить отчисления в ПФР РФ, ФНС РФ, ФСС РФ, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ИП ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку, что с 25.01.2018 истица работала в должности «шеф-кондитер»; о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 в сумме 127000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 117791 руб. 47 коп., обязании ответчика осуществить предусмотренные законом отчисления в ПФР РФ, ФНС РФ, ФСС РФ, компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., взыскании судебных расходов. 

В обоснование исковых требований истец указал, что осуществляла трудовую деятельность - 25 января 2018 года по настоящее время у ИП ФИО2 в должности «Шеф - кондитер» на основании трудового договора №018/18 от 25.01.2018 года. Среднемесячная заработная плата истца состояла из следующих сумм: за 2018 г. – 35000 руб.; за 2019 г. – 87000 руб.; за 2020 г. – 87000 руб.

Истец обратился к ответчику за предоставлением ему копии трудовой книжки, а также справки 2-НДФЛ, однако ответчик предоставил истцу справку о доходах из которой выяснилось, что ответчик производил отчисления, только с сентября 2019 г., т.е. ответчик не осуществлял отчисления в соответствии с законом, в чем видит ущемление своих прав. Поскольку заработная плата в полном объеме за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 не выплачена, компенсация за отпуск также не оплачена, истец был вынужден обратиться с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик, будучи уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи, с чем суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15, 16, 65-68 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре в частности указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Как следует из Трудового договора №018/18 от 25.01.2018 истица осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности «шефа-кондитера» с 25.01.2018 и ей была установлена заработная плата в виде оклада 35 000 руб. в месяц. В соответствии с Трудовым договором №03/19 от 03.09.2019 с 03.09.2019 истице была установлена заработная плата в виде оклада 87 000 руб. в месяц.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку истица, согласно Трудового договора №018/18 от 25.01.2018 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности «шефа-кондитера» начиная с 25.01.2018, а указанные сведения не были внесены в ее трудовую книжку, на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку указанных сведений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с ч.ч. 3, 5, 6, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 127 000 руб. Кроме того, ответчиком истцу не оплачены отпускные за 39,67 дн. В подтверждение обратного доказательств не представлено. Таким образом с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 127 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 117791 руб. 47 коп.

Также на ответчика следует возложить обязанность произвести необходимые и предусмотренные законом отчисления в ПФР РФ, ФНС РФ, ФСС РФ согласно нижеуказанным расчетам:

Период 

Количество месяцев работы 

Заработная плата за год 

НДФЛ - 13% 

Пенсионные отчисления 22% 

Отчисления в Фонд Социального страхования - 2,9% 

2018 год 

12 месяцев 

420 000 руб. 

54 600 руб. 

92 400 руб. 

12 180 руб. 

2019 год 

8 месяцев 

833 928 руб. 

108 410,64 руб. 

183 464,16 руб. 

24 183,91 руб. 

ИТОГО: 

20 месяцев 

1 253 920 руб. 

163 010,64 руб. 

275 864,16 руб. 

36 363,91 руб. 

Предъявленные требования о компенсации причиненного морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, осуществляется в денежной форме. 

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В данном случае работодателем истице были причинены нравственные страдания тем, что работодатель не выплачивал ей заработную плату в течение длительного времени, тогда как данное рабочее место для истицы являлось единственным источником дохода, никаких других доходов у работника нет, не произвел необходимых отчислений. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда денежную компенсацию в сумме 30 000 руб. При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, то с ответчика в пользу истца, в силу ст.98 ГПК РФ следует взыскать понесенные истцом судебные расходы в размере 32250 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись, что с 25.01.2018 она работала в должности «Шеф-кондитер».

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 в сумме 127 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 117 791 руб. 47 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., в счет возмещения судебных расходов 32 250 руб.

Обязать ИП ФИО2 произвести предусмотренные законом отчисление за работника, ФИО1, в ПФР РФ, ФНС РФ, ФСС РФ.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 16.10.2020.

Судья: И.И. Гордеев