УИД 29RS0023-01-2025-005275-31

Дело № 2-4693/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, внести записи о работе в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, компенсации отпуска при увольнении,

установил:

ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее — ООО «РВБ») о признании отношений трудовыми, внести записи о работе в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, компенсации отпуска при увольнении, доплаты районного коэффициента и северной надбавки на ранее выплаченные суммы.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого он принял обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязуется оплатить предоставленные и принятые им услуги. ДД.ММ.ГГГГ договор оферты между сторонами расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность по графику 2/2 в ООО «РВБ». В обязанности истца входило: приемка, сортировка и выдача товара; приемка возвращенных покупателями товаров, погрузо-разгрузочные работы, уборка в пункте выдачи. Истец считает, что выполнял трудовые обязанности по должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «РВБ». Оплату труда ответчик систематически производит путем перевода денежных средств на банковскую карту, но при этом применяет систему штрафов в отношении истца. Поскольку ответчик обеспечил истца компьютером, сканером, он регистрирует, принимает и выдает заказы, ведет отчетность. ФИО2 полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку к характерным признакам можно отнести: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником, определенной заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим правилам внутреннего распорядка, графику работы; обеспечение условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. В отношении истца со стороны ответчика в ОСФР по АО и НАО представляются сведения по гражданско-правовому договору. Истец, считает, что своими действиями по не оформлению с ним трудовых отношений, ответчик ему причинил моральный вред. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения» ООО«РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика произвести перерасчет отчислений страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., взыскать доплату районного коэффициента и северной надбавки на ранее выплаченные суммы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 464 333 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 009 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения» ООО«РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика произвести перерасчет отчислений страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 492 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением Северодвинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания доплаты районного коэффициента и северной надбавки на ранее выплаченные суммы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 464333 руб. 14 коп. прекращено.

В судебное заседание истец извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Ответчик, третье лицо, извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились.

Суд определил провести судебное заседание при данной явке, в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.15 ТКРФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст.16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст.16 ТКРФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Частью третьей ст.16 ТКРФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частями второй и третьей ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТКРФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые применимы в настоящем споре, при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что ответчик является коммерческой организацией, осуществляющей торговую деятельность через сеть пунктов выдачи заказов.

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в первом квартале 2025 г. уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица ответчиком в 2024 г. и 2025 г. истцу производились ежемесячные выплаты, из которых производилось удержание налога на доходы физических лиц.

В возражениях на исковое заявление ответчик также указывает, что с истцом был заключен в электронной форме гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, не оспаривая тем самым факт существования между сторонами спорных отношений в указанный период.

При этом ответчик ссылается на условия оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на сайте ответчика в сети Интернет.

В соответствии с п. 2.5 оферты договор является договором исполнения по требованию без уплаты периодических платежей заказчиком. Первичный акцепт оферты означает согласие исполнителя на оказание услуг с периодичностью и вовремя, в которое заказчик имеет возможность предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем, а исполнитель имеет возможность осуществлять оказание услуг.

Согласно п. 5.1 оферты исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2 оферты).

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).

Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п. 5.11 оферты).

Согласно п. 6.1 оферты по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены (п. 6.2).

Таким образом, из содержания указанной оферты следует, что исполнитель обязуется выполнять разовые задания заказчика, содержание которых предусмотрено принятыми им заявками заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя по результатам их оказания на основании соответствующих актов, предоставленных им исполнителю.

Это означает, что исполнитель в рамках данного договора оказывает заказчику строго определенный перечень и объем услуг, предусмотренный заявкой, в том месте и в то время, которые указаны в заявке. Оплата услуг производится по факту их оказания.

Вместе с тем, это противоречит квалификации данного договора как договора с исполнением по требованию (пункт 2.5 оферты), поскольку в соответствии со статьей 429.4 ГК РФ договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом. Абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя, если иное не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, абонентский договор предполагает получение исполнителем вознаграждения от абонента независимо от предъявления абонентом требования о предоставлении предусмотренного договором исполнения за само право предъявления к нему такого требования. При этом от предоставления такого исполнения в случае предъявления соответствующего требования абонентом исполнитель отказаться не вправе.

Договор, на который ссылается ответчик, в отличие от абонентского договора, предусматривает определение объема и перечня оказываемых услуг в каждой конкретной заявке и оплату оказанных услуг после и в зависимости от результата выполнения такой заявки.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем предусмотренных договором действий в интересах заказчика, оплата которых производится заказчиком в зависимости от их результата (количества и качества).

Вместе с тем, ответчиком не представлено в суд заявок, на основании которых, исходя из условий оферты, должны были оказываться истцом услуги, и в которых должен быть определен их конкретный перечень, место, время и продолжительность их оказания.

Ответчиком не представлены в суд акты оказанных услуг, фиксирующие конкретный перечень фактически оказанных и принятых заказчиком услуг, их количество (объем), время (период) исполнения, их стоимость в зависимости от результата (цену за единицу), наличие или отсутствие у заказчика претензий к исполнителю по количеству, срокам и качеству оказанных услуг.

В обоснование сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений истец ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность по графику 2/2 в ООО «РВБ».

Истец в ходе рассмотрения дела пояснил, что в его обязанности входили те же обязанности, которые закреплены в должностной инструкции менеджера по работе с клиентом, а именно: сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ; контролировать выгрузку и доставку в зоне приёмки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и\или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар до местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизация процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ: утверждать, поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; при выдаче товара распределять и выдавать заказы курьерам; принимать от курьеров заказы, переносить на другие даты, оформлять их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого Обществом; обслуживать клиентов Общества в ОП, далее также - пункт выдачи заказов, (выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.); отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак, дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдача заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправности охранной сигнализации; принимать участие в проведении инвентаризаций; заключить договор о полной материальной ответственности; обеспечивать сохранность ТМЦ; перед открытием помещения кассы, склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправности охранной сигнализации; оказывать помощь при монтаже, ремонте, очистке складского или офисного оборудования; поддерживать ежедневно и в течение всего рабочего дня чистоту и порядок на территории ОП (в складской, клиентской зоне, фасаде и прилегающей территории – не далее 10 метров от входной группы), в случае выявления загрязнений принимать меры по их устранению; контролировать наличие урн для сбора отходов; ежедневно производить осмотр вывески с логотипа Общества, установленной на территории ОП на предмет повреждений, загрязнений, снежных заносов (в зависимости от климатических условий); в случае обнаружения повреждений, загрязнений, снежных заносов сообщить об этом своему непосредственному руководителю, а также принимать меры по устранению обнаруженных повреждений, загрязнений и снежных заносов; обеспечивать сохранность конфиденциальных сведений, относящихся к коммерческой тайне; обеспечивать сохранность персональных данных клиентов Общества; защищать интересы Общества, способствовать повышению престижа Общества; обеспечивать сохранение информации, носящей конфиденциальный характер, касающейся хозяйственно - финансовой деятельности Общества; проверять оплату выдаваемых ТМЦ; составлять сопроводительные документы на проданные ТМЦ; информировать клиентов об условиях продажи/неполучения и возврата ТМЦ; информировать клиентов об условиях гарантийного и послегарантийного обслуживания ТМЦ; отслеживать корректное оформление и учет первичной документации. ТМЦ; выявлять несоответствующий товар и оформлять на него документацию; своевременно изолировать несоответствующий товар; контролировать сохранность ТМЦ в процессе приемки, переупаковки, перемещения и возврата; осуществлять документальное оформление движения ТМЦ; проверять соблюдение правил и условий хранения ТМЦ в соответствии с требованиями нормативной документации; соблюдать и исполнять требования/рекомендации органов государственной и муниципальной власти, в том числе санитарно-эпидемиологические требования и требования в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; в рамках выполнения своих трудовых обязанностей исполнять поручения непосредственного руководителя, а также работника, уполномоченного непосредственными руководителем давать поручения, в пределах задач, решаемых структурным подразделением; соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; выполнять требования инструкций по охране труда по видам работ и по должности; осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда, перед началом рабочего дня/смены проводить осмотр своего рабочего места, о выявленных нарушениях докладывать непосредственному руководителю; следить за исправностью оборудования, приспособлений, инструмента и приборов; содержать в чистоте свое рабочее место, правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, обеспечивающие безопасность труда; применять спецодежду и другие средства защиты, использовать безопасные приемы труда, соблюдать при этом все требования безопасности и охраны труда, в том числе требования санитарно-эпидемиологического законодательства; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по безопасности и охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по безопасности и охране труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на. производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), об аварии или инциденте; соблюдать дисциплину труда,, а также применять безопасные приемы н методы труда в соответствии с инструкциями по охране труда, своевременно и точно выполнять распоряжения Общества либо непосредственного руководителя, либо работника, уполномоченного непосредственным руководителем давать поручения, и при. необходимости, в том числе по запросу (устному, письменному), предоставлять ему план работы и отчет о проделанной работе (ежедневный, еженедельный, ежемесячный, годовой и т.п.); выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, в той числе, своевременно обслуживать клиентов Общества, не создавать очереди на пунктах выдачи заказов; бережно относиться к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников; воздерживаться от совершения действий, которые могут привести к возникновению конфликта, между интересами Работника и интересами Общества, его целями и задачами, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта между интересами Работника и Общества, уведомлять в порядке, определенном локальными нормативными актами Общества о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, соблюдать нормы корпоративной этики, в том числе этику и этикет служебных отношений; проявлять вежливость, уважение, терпимость в отношениях с другими Работниками Общества и клиентами Общества, а также иными третьими лицами, контактирующими с Работником в рамках его трудовой деятельности, е допускать при выполнении трудовых обязанностей грубость, нецензурную брань, драки или Обращать внимание на поведение других работников, выполнение ими личных мер безопасности, напоминать им о необходимости использования безопасных приемов труда и выполнении требований охраны труда, производственной санитарии и требований санитарно-эпидемиологического законодательства; не допускать на территорию 011 третьих лиц до начала времени работы ОП и после окончания времени его работы; не использовать рабочее место, а также всю территории ОП в целях, не связанных с работой ОП (в том числе для просмотра видеоматериалов, распития спиртных напитков, употребления запрещенных, в т.ч. наркотических веществ, и т.д.); доводить до сведения должностных лиц контролирующих органов, проводящих проверку (в случае ее проведения), информацию о том, что менеджер по заботе е клиентами не является лицом, уполномоченным участвовать в проверке, административном расследовании и иных контрольных мероприятий в отношении Общества, а в случае предоставления должностными лицами контролирующих органов, проводящих проверку, на подпись документов, указывать в таких документах, что менеджер по работе с клиентами не является представителем юридического лица; не принимать корреспонденцию и документы от государственных и муниципальных органов, разъяснять, что корреспонденция и документы, поступающие в Общество, должны быть направлены по его адресу местонахождения (юридическому адресу).

Часть должностных обязанностей истец не исполняет, но только потому что работает один в пункте выдачи и в нем отсутствует касса.

По смыслу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в случае возникновения спора о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми при доказанности факта выполнения работы (оказании услуг) истцом за плату в интересах и по заданию ответчика именно ответчик должен представить доказательства того, что спорные отношения не являлись трудовыми, а имели иную правовую природу. Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В рассматриваемом деле доказательств, опровергающих доводы истца о трудовом характере сложившихся отношений, ответчиком в суд не представлено.

Ответчиком не представлено доказательств того, что отношения с истцом соответствовали условиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что истцу поручалось разовое выполнение конкретных, строго определенных действий, учитывался объем (количество) фактически оказанных услуг и оплачивался только их результат. Не представлено также доказательств того, что истец самостоятельно выбирал способ, место и время для выполнения заданий ответчика.

Ответчиком не представлено в суд заявок или иных заданий, которыми истцу поручалось выполнение определенного объема работы, не представлено объяснений и подтверждающих документов относительно определения размера оплаты оказанных услуг, их тарификации.

При этом специфика работы пункта выдачи заказов, имеющего заранее установленный режим работы, требующая постоянного в часы работы присутствия работника ответчика для взаимодействия с клиентами, обращающимися для получения заказанных товаров, опровергает доводы ответчика о том, что истец как исполнитель по гражданско-правовому договору осуществлял самостоятельную хозяйственную деятельность и имел возможность самостоятельно определять время и место оказания услуг и в любое время отказаться от исполнения договора.

Вопреки возражениям ответчика с учетом конкретных обстоятельств данного дела стабильный характер отношений сторон, выразившийся в систематическом в течение длительного времени оказании истцом в интересах и под управлением и контролем ответчика услуг, имеющих одинаковое содержание, на территории ответчика (в пунктах выдачи заказов) и в соответствии с режимом его работы, за регулярную оплату, свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Ответчик в материалы дела предоставил сведения о том, что между истцом и ответчиком было заключен договор оферты с ДД.ММ.ГГГГ, а расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако, истец приостановил деятельность в апреле 2024 г.

При таких обстоятельствах требования истца в части признания трудовыми отношений с ответчиком, возникших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что ответчик признает факт наличия спорных отношений в указанный период, хотя и настаивает на их гражданско-правовой природе.

Согласно ст.66 ТКРФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.ст. 116 и 321 ТК РФ истцу, работавшему в городе 

<

адрес>, отнесенном к районам Крайнего Севера, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к предъявленным требованиям.

С учетом того, что факт трудовых отношений установлен решением Северодвинского городского суда 

<

адрес> суд приходит к выводу, что истцом не пропущен годичный срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что истец работал в 

<

адрес>, то есть в районе Крайнего Севера.

Суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заработано 30,33 дн. отпуска из расчета общей продолжительности отпуска 52 дн.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. и 2025г., что истцу выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 458326 руб. 30 коп.

Суд приходит к выводу, что среднедневной заработок истца составляет 1303 руб. 54 коп. (458 326 руб. 30 коп./12/29,3).

Таким образом суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 396 руб. 65 коп.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении с истцом трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий для истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ст. 420 НК РФ выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, так же как и выплаты в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами.

Поскольку из материалов дела усматривается, что ответчиком в отношении истца исчислены и уплачены страховые взносы, соответствующая обязанность ответчиком исполнена. Оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не усматривает.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» 

<

данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внести записи о работе в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, компенсации отпуска при увольнении удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся междуФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 34396 руб. 65коп., всего взыскать 44396(сорок четыре тысячи триста девяносто шесть) руб. 65 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «РВБ» об обязании произвести перерасчёт страховых взносов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное заочное решение изготовлено 25 декабря 2025 года.