Дело № 2 – 4645/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец

24 сентября 2018 года

Череповецкий городской суд в составе судьи Шульги Н.В., при секретаре Куликовой Н.Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе Вологодской области о зачете периода работы в страховой стаж и общий трудовой стаж, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивировав требования тем, что решением № государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано во включении в страховой, общий трудовой стаж периодов работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «

<

 >», и периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «

<

 >».

Истец не согласен с указанным решением, просит обязать ответчика включить указанные периоды работы в общий трудовой и страховой стаж.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, указав на незаконность принятого пенсионным органом решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, удовлетворяет иск.

Как следует из материалов дела решением № государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано во включении в страховой, общий трудовой стаж периодов работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «

<

 >», т.к. записи №, 17 ОА «

<

 >» и № фирма «

<

 >» заполнены одним подчерком, на записях об увольнении одинаковая подпись без указания должности ответственного лица. 

Тем же решением отказано во включении в страховой, общий трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «

<

 >», т.к. трудовая книжка заполнена с нарушениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, записи № сделаны на листах, не являющихся продолжением трудовой книжки или вкладышем к книжке. 

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Согласно ст. 14 указанного Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Аналогичное положение было предусмотрено ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Порядок ведения трудовых книжек утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 года № 63.

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи о периодах работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по 06 августа в фирме «

<

 >». Записи внесены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к порядке ведения трудовых книжек, заверены печатью организаций. 

При таких обстоятельствах суд находит незаконным отказ во включении в страховой, общий трудовой стаж работы истца спорных периодов и приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда в Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе Вологодской области включить в страховой, общий трудовой стаж ФИО1 периоды работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

 >»; с ДД.ММ.ГГГГ по 06 августа в фирме «

<

 >»

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2018 года.

Судья Н.В. Шульга