Дело № 2-718/2026

УИД 42RS0013-01-2026-000211-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.

при секретаре Малоедовой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области - Кузбассе

31 марта 2026 г.

гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу на участок 

<

данные изъяты>.

Во исполнение положений Трудового кодекса Российской Федерации и пункта ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выдал ФИО1 средства индивидуальной защиты, указанные в ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем, при увольнении ФИО1 не возвращены средства индивидуальной защиты с остаточной стоимостью 

<

данные изъяты> рублей, срок годности по которым не истек, а именно: белье нательное – 

<

данные изъяты> рублей, жилет сигнальный – 

<

данные изъяты> рублей, жилет утепленный для костюма шахт. – 

<

данные изъяты> рублей, каска СОМ3-35 Фаворит оранжевая арт.75514 – 

<

данные изъяты> рублей, костюм из смеш.тканей на утепл.прокл.-

<

данные изъяты> рублей, костюм из смешанных тканей для защиты от ОПЗ (мужской) рабочий – 

<

данные изъяты> рублей, наушники противошумные с креплением для каски СОМ3-5 турм арт.60105 – 

<

данные изъяты> рублей, очки защитные открытые О15 Hammer Active super арт.11530/11530-5 – 

<

данные изъяты> рублей, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с вкладышем – 

<

данные изъяты> рублей, плащ влагостойкий – 

<

данные изъяты> рублей, подшлемник трикотажный – 

<

данные изъяты> рублей, полотенце махровое 70*140 – 

<

данные изъяты> рублей, пояс поясничный профилактический – 

<

данные изъяты> рублей, сапоги кожаные подошва ПУ/ТПУ усиленный подносок 200дж – 

<

данные изъяты> рублей, сапоги утепленные кожаные, мет.подн. – 

<

данные изъяты> рублей, тапочки для душа – 

<

данные изъяты> рублей, шапка трикотажная утепленная – 

<

данные изъяты> рубля, белье нательное трикотажное с начесом – 

<

данные изъяты> рублей

Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Южный Кузбасс» причиненный материальный ущерб в размере 17675,36 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель ПАО «Южный Кузбасс», надлежащим образом извещенный, не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца, настаивая на требованиях (л.д.38).

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного потового отправления (л.д.37).

Исходя из положений статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца 7 части 2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 № 66670).

Выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты, выдача дерматологических средств индивидуальной защиты, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (в электронном или бумажном виде) (пункт 25 приведенных Правил).

Срок службы (использования) спецодежды определяют по Единым нормам, для большинства СИЗ он не превышает года (п. 57 Правил).

Согласно пункту 12 Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами работник обязан вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение – 

<

данные изъяты> (л.д.6-7).

Пунктом 2.14 трудового договора предусмотрено, что работник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений материально-технические средства и иное имущество, переданное ему работодателем при выполнении трудовых обязанностей. В случае утери, порчи имущества обязуется возместить его стоимость согласно законодательству РФ.

Из пункта ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также полотенец, смывающих и (или) обезвреживающих средств по правилам и нормам, установленным федеральным органом исполнительной власти Российской Федерации, прошедших подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании (л.д. 39-42).

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, что подтверждается его подписью, выдано: тапочки (срок службы 36 месяцев); белье (срок службы 6 месяцев); белье утепл. (срок службы 6 месяцев); жилет (срок службы 12 месяцев); жилет утепл. (срок службы 24 месяца); каска (срок службы 24 месяца); костюм х/б (срок службы 12 месяцев); костюм утепл. (срок службы 24 месяца); очки (срок службы 12 месяцев); перчатки (срок службы 2 месяца); перчатки (срок службы 1 месяц); плащ (срок службы 24 месяца); подшлемник (срок службы 12 месяцев), шапка (срок службы 12 месяцев); полотенце (срок службы 12 месяцев); портянки (срок службы 1 месяц); пояс поясничный (срок службы 36 месяцев); респиратор (срок службы 1 месяц); перчатки утепл. (срок службы 12 месяцев); сапоги (срок службы 12 месяцев); сапоги утепл. (срок службы 12 месяцев); наушники (срок службы 12 месяцев) (л.д.9).

На основании приказа ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 8).

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, установлены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Одним из обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, является неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что работнику ФИО1 работодателем выданы средства специальной одежды, специальной обуви и другие средств индивидуальной защиты, которые ответчик обязан был вернуть работодателю при увольнении, однако, ФИО1 указанное обязательство не исполнено, в связи с чем, на стороне ПАО «Южный Кузбасс» возник ущерб в размере остаточной стоимости средств индивидуальной защиты в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно справке о размере ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма ущерба невозвращенной спецодежды при увольнении ФИО1, срок годности по которым не истек, составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.10).

Судом проверен расчет остаточной стоимости средств индивидуальной защиты, выданных ответчику, и данный расчет признан верным и подтвержденным, исходя из представленных счет-фактур приходных ордеров по приобретению средств индивидуальной защиты и с учетом периода пользования.

Указанная стоимость ущерба не превышает средний месячный заработок ФИО1

Разрешая заявленные требования по существу, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив, что ответчик, являясь работником ПАО «Южный Кузбасс», получил средства специальной одежды, специальной обуви и другие средств индивидуальной защиты, и при увольнении не исполнил предусмотренную как нормами действующего законодательства, так и условиями трудового договора, обязанность по их возврату, в связи с чем, на стороне ПАО «Южный Кузбасс» возник ущерб в размере остаточной стоимости средств индивидуальной защиты, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, несение которых подтверждено документально.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, ИНН №, в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, материальный ущерб в размере 17675,36 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий С.Н. Кахриманова

Мотивированное решение составлено 1 апреля 2026 г.