Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Кубасовой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Селезневой Л.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении следующее: в соответствии с трудовым договором в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности горничной дома отдыха с окладом в размере 14000 рублей в месяц. Заключенный с истцом трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с истечением срока действия трудового договора. На момент увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 10000 руб., октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 14000 руб., не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3500 руб. Истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме 24000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в размере 3500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, содержащиеся в иске доводы поддержала в полном объеме, дополнила, что по факту невыплаты заработной платы она обращалась в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда для защиты своих нарушенных трудовых прав, где ей было рекомендовано обратиться в суд.

Ответчик ООО «Авангард» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил. Суд признал неявку ответчика неуважительной и определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании свидетель ФИО3 подтвердила указанные истцом обстоятельства, а также пояснила, что она также как и истце работала в ООО «Авангард» в должности горничной, их заработная плата составляла по 14000 рублей в месяц у каждой, которую им перечисляли на счет банковской карты. После расторжения трудового договора между истцом и ООО «Авангард», ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за сентябрь и октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, она и истец были вынуждены обращаться в различные инстанции за защитой своих нарушенных трудовых прав, в итоге им было рекомендовано обратиться в суд. 

Заслушав пояснения истца, показания свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Авангард», работая в должности горничной, что подтверждается трудовым договором № ДО-44 от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца, исследованной в судебном заседании. 

Как следует из справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), выданной ФИО1 ООО «Авангард», её средний заработок за последние три месяца составил 14000 руб. Заработная плата ежемесячно перечислялась на банковский счет истца, открытый в ПАО Сбербанк России, что следует из выписки по счету, предоставленной истцом. 

Трудовые отношения истца с ООО «Авангард» были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что следует из уведомления ООО «Авангард» на имя истца от ДД.ММ.ГГГГ, записи в трудовой книжки истца.

По факту невыплаты заработной платы, ФИО1 обращалась в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в целях защиты своих трудовых прав. Согласно ответу Государственной инспекции труда в городе Москве, инспекцией на основании распоряжения, была инициирована внеплановая проверка, в результате которой, в отношении юридического лица ООО "Авангард" было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, истцу было рекомендовано обратиться в судебные органы для защиты своих нарушенных трудовых прав. 

Исходя пояснений истца, пояснений свидетеля ФИО3, представленных истцом документов, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также размер среднего заработка истца, учитывая предоставленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, многочисленные письменные обращения истца в различные учреждения с заявлениями о защите его трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере, указанном истцом. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств отсутствия оснований для взыскания указанной задолженности, не предоставлено. 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудового законодательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в части, в размере 3000 руб., принимая во внимание требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены суду доказательства надлежащего исполнения обязательств перед истцом в части выплаты суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (ст. 333.36 НК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом частичного удовлетворения исковых требований, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 ФИО7: невыплаченную заработную плату в размере 24000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Всего взыскать 30500 (тридцать тысяч пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с ООО «Авангард» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1325 (одна тысяча триста двадцать пять) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба подается через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес>. 

Судья: Е.Н. Кубасова

Подлинник находится в материалах дела № 

<

адрес> районного суда 

<

адрес>, уникальный идентификатор дела 54RS0№-№.

Судья Е.Н. Кубасова