РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.10.2020 с.Красный Яр

Красноярский районный суд в составе:

председательствующего судьи Акинцева В.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Волгушевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Трансэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «Трансэнерго» о взыскании задолженность по выплате заработной платы в размере 601067,60 руб. и суммы компенсации морального вреда в размере 183218,30 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трансэнерго» в должности технического директора. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «Трансэнерго» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 601067,60 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе, в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который он оценивает в 183218,30 руб. 

Ввиду изложенного, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Трансэнерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, однако в адрес суда поступили возвраты конвертов с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Трансэнерго» на должность начальника производства с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 указанного Договора работнику установлена оплата труда по окладу 12500 рублей. Заработная плата выплачивается раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на другую работу на должность технического директора с окла

<

адрес> руб., согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил претензию ООО «Трансэнерго» с требованием выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск и компенсацию морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил претензию, которая оставлена без удовлетворения.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно п.56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом в материалы дела представлен расчет зарплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых отражена задолженность по заработной плате 601067,60 рублей. 

Суд не находит оснований не доверять представленным истцом расчетам. При этом суд принимает во внимание, что ответчик будучи надлежащим образом извещенным о слушании настоящего дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доводов и возражений, относительно заявленных истцом требований в связи с чем, суд принимает решение по представленным истцом доказательствам. 

Кроме того, наличие задолженности по заработной плате ФИО1 подтверждается материалами проверки, предоставленной Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №-И, а также движением денежных средств и детализацией операций по основной карте ФИО1 

Согласно ответа на запрос из ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что ООО «Трансэнерго» предоставлял сведения на застрахованное лицо ФИО1

Суд, приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании морального вреда с ответчика также подлежат удовлетворению, но сумма подлежит снижению до 50000 рублей, с учетом принципов разумности и справедливости. Суд, снижая размер морального вреда, принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья истца. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Трансэнерго» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 601067,60 рублей, морального вреда в размере 50000 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

В соответствии ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трансэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 601067 (шестьсот одна тысяча шестьдесят семь) рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Трансэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев, т.е. с марта по май 2020 года, в сумме 168882 (сто шестьдесят восемь тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля.

Взыскать с ООО «Трансэнерго» государственную пошлину в соответствующий бюджет в сумме 9711 (девять тысяч семьсот одиннадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Акинцев В.А.