УИД 66RS0002-01-2020-002002-14

Мотивированное 

решение

 изготовлено 04.09.2020 Дело № 2-2279/20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Гавриной Ю.В., при секретаре Юриной Н.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Региональная газовая компания» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, 

Установил:

ООО «Региональная газовая компания» обратилась в суд с иском к ФИО2 В обоснование предъявленного иска указано, что стороны находились в трудовых отношениях в период с 01.03.2018 по 03.07.2020, ответчик занимал должность 

<

...>. В период с декабря 2018 года по февраль 2020 ответчику на счет неоднократно перечислялись денежные средства под отчет. Ответчик не отчитался за полученные денежные средства в сумме 89000 руб. Требование о предоставлении авансового отчета или о возврате денежных средств осталось без удовлетворения. Истец полагает, что ФИО2, получив в указанный выше период денежные средства под отчет, на основании платежных поручений и не вернув денежные средства, причинил ущерб работодателю, а поэтому подлежит привлечению к полной материальной ответственности. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба в размере 89000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил. 

При данных обстоятельствах в соответствии со статей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ст. 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из материалов дела следует, что 01.03.2018 ФИО2 был принят на работу в ООО «Региональная газовая компания» на должность 

<

...>, что подтверждается копией трудовой книжки на имя 

<

...> *** (л.д. 20-28).

03.07.2020 ФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора *** от 03.07.2020 (л.д. 30).

В период исполнения обязанностей электромонтажника с декабря 2018 года по февраль 2020 неоднократно на счет истца перечислялись денежные сумму под отчет, на общую сумму – 89000 руб., что подтверждается платежными поручениями *** от 28.12.2018 на сумму 25000 руб., *** от 30.07.2019 на сумму 10000 руб., *** от 30.07.2019 на сумму 5000 руб., *** от 09.08.2019 на сумму 10000 руб., *** от 03.09.2019 на сумму 10000 руб., *** от 05.11.2019 на сумму 15000 руб., и *** от 21.02.2020 на сумму 14000 руб. (л.д. 12-18). Основанием к перечислению денежных средств под отчет явилась необходимость приобретения электрооборудования. Из оборотно-сальдовой ведомости по счету 71 за период с 28.12.2018 по 21.02.2020 следует, что ответчиком денежные средства в размере 89000 руб., перечисленные под отчет истцу (работодателю) не возвращены, не предоставлены отчеты об их расходовании и документы, подтверждающие несение соответствующих расходов. 

Давая толкование вышеприведенных норм материального права, суд приходит к выводу, что получение денежных по разовому документу (в данном случае по платежным поручения) и непредоставление отчета их расходования, является самостоятельным основанием для привлечения подотчетного лица к материальной ответственности в размере причиненного ущерба, не требующим заключения с этим лицом договора о полной материальной ответственности. При этом, привлечение работника к полной материальной ответственности в связи с получением последним материальных ценностей на основании разовых документов необходимо учитывать, что работник должен располагать информацией, с какой целью он получает эти ценности, также работник должен выразить согласие на выполнение поручения работодателя, связанного с использованием материальных ценностей.

Доказательств возврата денежных средств, их расходования в интересах работодателя ФИО2 не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, об обоснованности требований ООО «Региональная газовая компания» о взыскании материального ущерба в размере 89000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика понесенных в связи с рассмотрением дела судебных расходов. В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 2 870 руб., несение расходов подтверждено документально. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Региональная газовая компания» в возмещение ущерба сумму 89000 руб., расходы по уплате государственной пошлины 2870 руб. 

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения подать в суд, вынесший решение, заявления об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Гаврина