Дело № 2-4208/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

24 октября 2017 года город Омск 

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мезенцевой О.П., при секретаре судебного заседания Бурдаевой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что она работала в должности руководителя группы (САПР) отдела градостроительства АО «ТПИ «Омскгражданпроект» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, при этом у ответчика имелась задолженность по выплате зарплаты истцу с апреля 2017 г., а также заработная плата за март 2017 года выплачена по ведомости через кассу предприятия в размере 14 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 56631,13 руб. (за вычетом подоходного налога), из них 1 533,04 рубля – остаток заработной платы за март. Проценты за просрочку окончательного расчета с учетом ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 316,21 рублей. Ссылаясь на ст.ст. 84-1, 140, 236 ТК РФ, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 56 631,13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 316,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец исковые требования уточнила, просила взыскать с АО ТПИ «Омскгражданпроект» заработную плату за июль 2017 года в размере 3 966,17 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 582,44 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 828,11 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заработную плату не получала десять месяцев, очень переживала. Коммунальными службами была извещена об отключении электроэнергии и газоснабжения в связи с наличием задолженности, нуждалась в прохождении платных медицинских обследований. С компенсацией морального вреда, озвученной представителем ответчика, в размере 2 000 рублей не согласна, т.к. указанная сумма не соразмерна ее нравственным страданиям. 

Представитель АО «ТПИ «Омскгражданпроект» ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности и начисленных процентов, поскольку они соответствуют действительности. Моральный вред просил снизить до разумных пределов - 2 000 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит следующему. 

В силу положений ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности техник 1 категории (САПР), с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя группы (САПР), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются предоставленными в материалы дела копиями: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца.

Согласно платежной ведомости № на выдачу заработной платы за июнь 2017 г. (л.д. 22-26), задолженность по выплате заработной платы АО «ТПИ «Омскгражданпроект» перед ФИО1 составляла 36 149,28 руб..

Судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № – мировым судьей судебного участка № в Центральном судебном районе в городе Омске, с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 149,28 руб. (л.д. 38, 40).

В судебном заседании, представитель ответчика не оспаривал заявленный истцом размер задолженности по заработной плате за июль 2017 года в сумме 3 966,44 руб. и задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 582 руб. 44 коп.. В подтверждение правильности расчета представил лицевой счет работника. 

Поскольку размер задолженности перед истцом подтвержден вышеперечисленными доказательствами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, суд приходит к следующему.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчета истца следует, что компенсация за нарушение сроков выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляют 828,11 руб.. 

Стороной ответчика данный расчет оспорен не был, контрасчет суду не представлен. 

Проверив предоставленный истцом расчет, суд находит его верным, поскольку он соответствует периоду задержки выплаты, а также выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 828,11 руб..

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части требования отказать. 

С учетом процессуального результата разрешения спора в соответствии с правилами ст.ст. 98,103 ГПК РФ с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой ФИО1 в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ была освобождена.

Государственная пошлина подлежит исчислению по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в доход местного бюджета составляет 1 141 руб. исходя из требования имущественного характера – 21 376,72 (г/п 841 руб.) и требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда – г/п 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 3966 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 582 руб. 44 коп., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 828 руб. 11 коп., в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.. 

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 1141 руб.. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Мезенцева О.П.

Мотивированное решение

Изготовлено 30.10.2017 г.