Дело №2-433/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года 

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Халиной Я.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РТГ-СНАБ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РТГ-СНАБ» требуя взыскать заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82000 рублей. 

В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «РТГ-СНАБ» на должность посудомойщицы ресторана теплохода «Башкортостан». Оплата труда по договору 18000 рублей, однако с ДД.ММ.ГГГГ. работала на 1,5 ставки, в связи с чем заработная плата составляет 27000 рублей. 

Сумма задолженности Ответчика по заработанной плате составляет 70000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 27000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 27000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 27000 руб. Отпускные за 4 месяца – 12000 рублей. 

В судебном заседание истец ФИО1 свои требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям изложенном в исковом заявлении, при этом указала, что за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ей выплатили, за июль выплатили 10000 рублей. Работала каждый день, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РТГ-СНАБ» не явился, направленные судом повестки и запросы возвращаются с указанием «истек срок хранения».

С учетом мнения истца на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку судом извещения направлялись по адресу: 

<

адрес>, указанному в иске. Данный адрес совпадает с адресом, указанным в трудовом договоре и в Едином государственном реестре юридических лиц. Иными сведениями о месте нахождения ответчика суд не располагает. 

Выслушав истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как разъяснено в п. 55 Постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТГ-Снаб», в лице директора ФИО2 и ФИО1. заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.1 данного договора истец принята на работу на должность посудомойщицы теплохода «Башкортотстан» с оплатой труда в размере 18000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе.

Оплата труда производится в соответствии с количеством отработанных часов согласно данных табеля учета рабочего времени. Количество часов, подлежащих отработке, регулируется самим работником. 

Как следует из доводов иска и показаний истца, которые ответчиком не опровергнуты, заработную плату ответчик выплатил не в полном объеме, а именно ДД.ММ.ГГГГ 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика суду не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, не представлены табели учета рабочего времени.

Из письма № от ДД.ММ.ГГГГ прокуратуры 

<

адрес> следует, что по обращению ФИО1 сотрудником прокуратуры осуществлен выход по адресу регистрации ООО «РТГ –Снаб», по результатам которого установлен факт отсутствия организации. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи вышеуказанным, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащим частичному удовлетворению из установленного договором размера 18000 рублей. 

За ДД.ММ.ГГГГ со слов истца выплачено 10000 рублей, иных доказательств суду не представлено, в связи с чем, взысканию полежит 8000 рублей – за ДД.ММ.ГГГГ 18000 рублей – за ДД.ММ.ГГГГ 16200 рублей ((18000/30)*27)) – за ДД.ММ.ГГГГ. В общей сумме 42200 рублей. 

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1466 рублей.

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РТГ-СНАБ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТГ-СНАБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 42200 рублей.

Взыскать с ООО «РТГ-СНАБ» госпошлину в доход местного бюджета 1466 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: Д.И. Мустафина