Дело №2-2-317/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области постоянное судебное присутствие

в городе Тарусе Тарусского района Калужской области в составе

председательствующего судьи Кондратьева А.Е.,

при секретаре судебного заседания Эрлих И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Заря» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Жуковский районный суд Калужской области с иском к ответчику, уточнив исковые требования, просил взыскать:

-задолженность по заработной плате в размере 30514 рублей;

-компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 3852 рубля 30 копеек;

-компенсацию за неиспользованные отпуска 2015 года, 2016 года, 2017 года в сумме 52741 рубль 77 копеек;

-компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал в ЗАО «Заря» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17400 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13114 рублей. Сумма задолженности по заработной плате составила 30514 рублей. Также истец просит взыскать с ответчика за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, денежную компенсацию в размере 3852 рубля 30 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2015, 2016, 2017, 2018 года в размере 52741 рубль 77 копеек. Несвоевременная выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинили нравственные страдания, которые он оценивает в 100000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен, его представитель на основании доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Заря» на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что в части задолженности по заработной плате на сумму 30514 рублей исковые требования ответчик признает, как и исковые требования в части взыскания компенсации за невыплату заработной платы в сумме 3852 рубля 30 копеек. В части оплаты за неиспользованный отпуск требования ответчик признает частично на сумму 45093 рублей 07 копеек, так как истцом произведен неправильный расчет. Что касается морального вреда, истец не подтвердил причинение морального вреда именно в результате действий ответчика.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, оценил их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В результате такой оценки суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Заря» на должность слесаря, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность менеджера по производству, данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки /л.д.№/.

Между ЗАО «Заря» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор согласно которого работник принят на должность менеджера с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей /л.д.№/.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ЗАО «Заря» по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ /л.д.№/.

В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ /л.д.№/, а также компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель, в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, не произвел выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 30514 рублей.

В данной части исковые требования ответчик признал, в связи с чем суд считает исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «Заря» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30514 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст.140 ТК РФ произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3852 рубля 30 копеек, согласно расчета представленного истцом и не оспоренного ответчиком /л.д.№/.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст.139 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные отпуска суд находит не обоснованным, поскольку не надлежащим образом указаны периоды предоставляемых истцу отпусков, так как истец принят на работу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно период отпуска истца начинается с ДД.ММ.ГГГГ и заканчиваются ДД.ММ.ГГГГ, а не как указано в расчете истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом заявленных исковых требований, истцу, подлежат оплате периоды отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 28 рабочих дней и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 23 рабочих дня.

В судебном заседании представитель ответчика признал размера среднего дневного заработка ответчика равным 656 рублей 07 копеек.

Согласно расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, представленного ответчиком ЗАО «Заря», количество дней неоплаченного отпуска составляет 79 календарных дней х 656,09 (средний дневной заработок) = 51831 рубль 28 копеек, за вычетом НДФЛ 13% = 45093 рубля 07 копеек /л.д.№/.

Суд, соглашаясь с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика, считает необходимым положить указанный расчет в основание решения суда, поскольку он отвечает требованиям действующего законодательства.

Суд с учетом изложенного, представленных суду доказательств, признания ответчиком размера среднего дневного заработка ответчика, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45093 рубля 07 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме в установленный срок, отсутствия или исполнения указанных обязанностей, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч. 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3142 рубля 57 копеек, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд.

Судом разъяснялись требования статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дополнительных доказательств ни той, ни другой стороной в суд представлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Заря» в пользу ФИО1:

-задолженность по выплате заработной платы в сумме 30514 рублей;

-компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 3852 рублей 30 копеек;

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45093 рублей 07 копеек;

-компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Заря» в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2883 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Жуковский районный суд (г.Таруса) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья: А.Е. Кондратьев.