Дело № 2-12909/2025

УИД 50RS0031-01-2025-013474-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Посной О.А., при секретаре Курдогло Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АСМ ДИВАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АСМ ДИВАН», в котором просила взыскать задолженность ..... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ..... руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АСМ ДИВАН» заключен трудовой договор № №, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. При увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании заявления о допуске защитника, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АСМ ДИВАН» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, и оценив с учётом статьи 67 ГПК РФ представленные суду доказательства, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «АСМ ДИВАН» (работодатель) заключен трудовой договор № №, на основании которого, истец был принят на ....., с окладом ..... руб. в месяц, с выплатой 15 и 30 числа каждого месяца с ДД.ММ.ГГГГ.

Срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок (п. 1.4 Трудового договора).

В соответствии с п. 2.2 Трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 3.3 Трудового договора, работодатель в том числе обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что в том числе подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно справке о доходах за 2024 год, общая сумма дохода ФИО1 за 2024 год составила ..... руб. (налоговая база ..... руб.).

Из искового заявления следует, что фактически заработная плата не выплачивалась, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере ..... руб.

На дату расторжения трудового договора задолженность по заработной плате перед ФИО1 работодателем погашена не была. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2 3, 5 статьи 2 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Определении от 24.06.2021 № 1281-О Конституционный Суд РФ указал, что предусмотрев в части 1 статьи 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение приведенных правовых норм ответчик до настоящего времени не выплатил истцу ФИО1 заработную плату, не произвел с ней окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере ..... руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3.

Определяя количество дней неиспользованного истцом отпуска ко дню увольнения, суд учитывает, что в исковом заявлении истец указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлены трудовой договор и сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере ..... руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

Истцом представлен расчет процентов (компенсации) за задержку выплат заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым размер компенсации составляет ..... руб.

Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценивает в ..... рублей.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение. С учетом обстоятельств настоящего дела и требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере ..... руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АСМ ДИВАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСМ ДИВАН» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.А. Посная

Мотивированное решение суда изготовлено 7 ноября 2025 года.