Мотивированное 

решение

 вынесено 20.11.2017г.

Дело № 2-956/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

15.11.2017г. г.Углич 

Угличский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Долгощиновой О.В.,

при секретаре Воловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стиль жизни» о взыскании задолженности по заработной плате, пеней за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стиль жизни» о взыскании задолженности по заработной плате, пеней за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. Требования мотивированы следующим.

С 07.09.2016г. по 29.12.2016г. включительно ФИО1 работала косметологом в ООО «Стиль жизни». На работу её принимала директор общества- ФИО2, она же устанавливала заработную плату- 7560 руб. официально в месяц, плюс такая же сумма неофициально. Трудовой договор сторонами заключён 01.10.2016г. Рабочее место определено - помещение офиса 

<

адрес>, режим рабочего времени- с 10.00 до 19.00 час ежедневно, выходные дни- суббота, воскресенье. Свои обязанности ФИО1 выполняла по 29.12.2016г. включительно. Перед Новым годом офис был экстренно закрыт, его директор из арендованного помещения выехала, т.о. осуществлять трудовую деятельность далее ФИО1 не имела возможности, с 30.12.2016г. она фактически работу прекратила. При этом, при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за период декабря месяца- 7560 руб., также не была внесена запись в трудовую книжку о её увольнении. Указанную задолженность истец просит взыскать с ответчика, взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, а также обязать его внести соответствующую запись об увольнении с 30.12.2016г. по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовую книжку. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен ФИО1 в 30000 руб. 

Первоначально исковые требования заявлялись ФИО1 к директору ООО «Стиль жизни» ФИО2, в ходе рассмотрения дела от данных требований она отказалась, о чем имеется соответствующее определение суда, и заявила их к ООО «Стиль жизни». 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

От ответчика ООО «Стиль жизни» в судебное заседание представитель не явился, о времени и месте рассмотрения дела данный ответчик извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил. С учетом изложенного, с согласия истца, судом дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу положений ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1, начиная с 07.09.2016г., на основании трудового договора, заключенного в письменной форме 01.10.2016г., выполняла работу косметолога в ООО «Стиль жизни», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Для неё эта работа являлась основной. Запись о приёме на работу в трудовую книжку ФИО1 внесена работодателем. Свои трудовые обязанности ФИО1 выполняла до 29.12.2016г. включительно, после чего помещение офиса было закрыто работодателем без объяснения причин. С 30.12.2016г. ФИО1 прекратила выполнение своих трудовых обязанностей. При этом, работодателем не внесена запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 и не выплачена заработная плата за период работы в декабре месяце. При нарушении обязанности работодателем в части оплаты труда, у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016г. в сумме 7560 руб. Размер заработной платы установлен условиями трудового договора. Доказательств полной выплаты указанной суммы работодателем в материалы дела не представлены, доводы истца о наличии задолженности не опровергнуты. В соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. С учетом изложенного, суд принимает доказательства, представленные истцом, в т.ч.- её объяснения.

Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Истцом представлен расчет процентов за задержку заработной платы за период с 01.01.2017г. по 25.10.2017г., их размер составил 1393, 50 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, принимается судом. Уплата указанных процентов определяется судом по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Наличие со стороны работодателя нарушений прав истца установлено, в связи с чем, на основании статьи 237 ТК РФ подлежат удовлетворению её требования о компенсации морального вреда. Размер компенсации, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5000 руб.

Истцом заявлено требования о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с 30.12.2016г. по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Установлено, что прекращение трудовых отношений между сторонами хотя и было обусловлено инициативой работодателя, но фактически состоялось 30.12.2016г., последним рабочим днем истца являлось 29.12.2016г., после чего она на работу не выходила, намерения продолжать трудовые отношения с указанным работодателем у истца нет, что ею подтверждено в суде. Т.о., у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора. Внесение указанной записи требуется истцу для её возможного дальнейшего трудоустройства. Выбранный способ защиты является правом истца, в связи с чем суд полагает заявленное ею требование обоснованным и подлежащим удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стиль жизни» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 7560 руб., проценты за задержку заработной платы - за период с 01.01.2017г. по 25.10.2017г. в сумме 1393, 50 руб., дальнейшее взыскание процентов, начиная с 26.10.2017г. производить в размере 1/150 действующей в соответствующем периоде ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда- 5000 руб., обязать ООО «Стиль жизни» внести запись об увольнении ФИО1 с 30.12.2016г. из ООО «Стиль жизни» по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в её трудовую книжку, в остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Угличский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: О.В.Долгощинова