Дело № 2-3840/2024

56RS0018-01-2024-004440-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 21 мая 2024 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Исентаевой Д.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу Центр «Звездный» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что он в период с ... осуществлял трудовую деятельность в ФГУП (в последующем АО) Центр «Звездный», в должности генерального директора. Решением Совета директоров АО Центр «Звездный» (протокол N от ... заседания Совета директоров акционерного общества «Центр Звездный»), действие трудового договора с ..., прекращено. Согласно справки от ... за N, выданной истцу АО Центр «Звездный» досрочное прекращение трудового договора было осуществлено в установленном действующем законодательством порядке и не связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением истцом обязанностей в качестве генерального директора АО «Центр Звездный». В соответствии с разделом 5 трудового договора истца, по итогам работы АО «Центр Звездный» за год, а именно достижение Обществом ключевых показателей эффективности Генеральному директору выплачивается денежное вознаграждение исходя из установленного нормативного размера ... рублей. За ... год, все ключевые показатели эффективности АО «Центр Звездный», были достигнуты. Оценка выполнении ключевых показателей эффективности организаций Госкорпорации «Роскосмос» (куда входит и АО «Центр Звездный) за ... год была одобрена правлением Госкорпорации «Роскосмос» и утверждена на заседании наблюдательного совета Госкопорации «Роскосмос». Истцом в ... года в адрес Генерального директора АО «Центр Звёздный» было направлено заявление о произведении выплаты вышеуказанного денежного вознаграждения с указанием реквизитов для перечисления денежных средств. Письмом от ... за N-ог истцу сообщено, что Советом директоров АО «Центр Звездный» ... принято решение не выплачивать истцу вознаграждение (премию) по итогам работы ... года. Данный отказ считает незаконным. 

Просил взыскать с АО «Центр Звездный» в его пользу невыплаченное вознаграждение (премию) по итогам работы за ... год в размере 2 820 000 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты вознаграждения за период с ... по ... в размере 105 280 рублей, а начиная с ..., по 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы 2 820 000 рублей, за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно и моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, дополнив, что КПЭ формировались Госкорпорацией «Роскосмос» в ... год на ... год. Показатели были выполнены. Это не годовая премия, а выплаты за выполнение тех показателей, которые в обязательном порядке устанавливались Госкорпорацией. Денежные средства были заложены на премию. 

Представителя истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал, просил удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, дополнив, что трудовым договором, с учетом его буквального толкования, выплата ежегодного денежного вознаграждения истцу поставлена в зависимость только от выполнения (не выполнения или выполнения менее ...%) обществом ключевых показателей эффективности. Достижение КПЭ обществом являлось обязательным критерием, прямо влияющим на формирование заработной платы истца и являлось обязанностью истца их достигнуть. В период работы истца действовало Положение об оплате труда работников АО «Центр Звездный», которое на него не распространяется. Пунктом 8.4 Положения предусмотрено, что расчет и выплата годовой премии производится участникам годового премирования (право на получение годовой премии возникает) у работника, отработавшего полный календарный год и уволенного до даты принятия решения о выплате премии. 

Представитель ответчика АО «Центр Звездный» ФИО3, действующая на основании доверенности в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам, изложенным в отзыве и дополнительном отзыве на исковое заявление. 

Прокурор, представитель третьего лица Госкорпорации «Роскосмос» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. От Госкорпорации «Роскосмос» поступили возражения на исковые требования, в которых просили рассмотреть дело в их отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергли: радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под складом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое положение акционерных обществ определяет Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон «Об акционерных обществах»).

Абзацем первым пункта 1 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац первый пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абзац второй пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного федерального закона (абзац третий пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Таким образом, условия оплаты труда генерального директора устанавливаются договором между обществом и генеральным директором, при этом утверждение условий такого договора, включая вопросы поощрения генерального директора, в том числе премирования генерального директора и размеров такого премирования, относится к компетенции Совета директоров общества.

Судом установлено, что ... между АО «Центр Звездный» и ФИО1 заключен трудовой договор N-тд, согласно которого истец ФИО1 избран единоличным исполнительным органом Общества и принимает на себя обязанности по руководству текущей деятельностью Общества на период срока действия договора. 

Пунктом 5.1 трудового договора N-тд установлено, что заработная плата Генерального директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных Договором.

Генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц (п.5.2).

Согласно п.5.3 трудового договора N-тд Генеральному директору устанавливается процентная надбавка в размере 30 (тридцать) процентов от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приказом от ... N – лс прекращено действие трудового договора от ... N-тд и уволен ... ФИО1 генеральный директор АО «Центр Звездный», основание протокол N от ... заседания Совета директоров АО «Центр Звездный».

Согласно протоколу заседания Совета директоров АО «Центр Звездный» N от ... на заседании было принято решение не выплачивать ФИО1 вознаграждение (премии) по итогам работы за ... год. 

Генеральному директору по итогам работы Общества за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия) по решению совета директоров Общества. Критерием для оценки советом директоров Общества деятельности Генерального директора и выплаты вознаграждения по итогам работы за год является выполнение утвержденных КПЭ (п.5.4 трудового договора N-тд). 

Основанием для выплаты денежного вознаграждения (премии) по итогам года являются: карта КПЭ на год (отчет), утвержденная советом директоров Общества в установленном порядке; решение совета директоров Общества о выплате Генеральному директору денежного вознаграждения (премии) по итогам года (п.5.6 трудового договора N-тд). 

Согласно п.5.7 трудового договора N-тд денежное вознаграждение (премия) не выплачивается в следующих случаях: выполнение Обществом КПЭ за отчетный год составило менее 40 процентов; отсутствие или ненадлежащее оформление документов, указанных в пункте 5.6 Договора.

Согласно п. 4.1.4 трудового договора N-тд Общество вправе поощрять Генерального директора за добросовестный эффективный труд по результатам достижения ключевых показателей эффективности, утвержденных советом директоров, за соответствующий период с учетом личного вклада Генерального директора в осуществление задач и функций, определенных уставом Общества.

Доводы истца и представителя истца о том, что при выплате вознаграждения (премии) по итогам работы за 2022 год применяется Положение об оплате труда работников АО «Центр Звездный», утвержденное Генеральным директором АО «Центр Звездный» ... суд находит несостоятельным в виду следующего. 

Согласно п.5.13 трудового договора N-тд на Генерального директора не распространяются положения локальных нормативных актов Общества в части оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат сверх оговоренных Договором и законодательством РФ. 

Судом установлено, что ни условиями трудового договора, ни локальными актами работодателя не предусмотрена безусловная обязанность выплачивать работнику премию, как на то указывает истец. Заявленная премия, являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, и не является гарантированной.

На основании вышеизложенного, оснований для взыскания с общества в пользу истца суммы невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии и компенсации морального вреда суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу Центр «Звездный» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято ....

Судья: подпись Е.И.Куценко

Копия верна:

Судья

Секретарь