24RS0002-01-2018-003887-83 

№2-3497(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Костенко Н.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Ростком» ФИО2, действующей на основании приказа от 04.04.2016 г. № 1-к, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ростком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Ростком» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 25.04.2018 г. была принята на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с заработной платой 18 000 рублей. 10.07.2018 г. она была уволена с занимаемой должности. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, т.к. не выплатил заработную плату за период с 01 мая по 10 июля 2018 г. Просит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 14 800,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.2-4).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по аналогичным основаниям, представила новый расчет задолженности в сумме 8 617,74 руб., пояснив, что ответчик перечислил почтовым переводом 9 836,39 руб. после увольнения, однако полностью задолженность по заработной плате до настоящего времени ей не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «Ростком» ФИО2 в судебном заседании по исковым требованиям возражала, поддержала письменный отзыв (л.д.31-32), суду пояснила, что задолженности перед истцом по выплате заработной платы не имеется, напротив, имеется переплата в сумме 458,66 руб. С 10.07.2018 г. ФИО1 прекратила приходить на работу, украла из сейфа директора свою трудовую книжку, самовольно внесла запись об увольнении. Поскольку неправомерных действий ООО «Ростком» не совершало, полагает, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда (л.д.31-32).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №000007 от 24 апреля 2018 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Ростком» на должность 

<

данные изъяты> с окладом согласно штатному расписанию (л.д.36).Письменный трудовой договор с ФИО1 не заключался.

Приказом №000013 от 10 июля 2018 года ФИО1 уволена по п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.37).

Согласно штатному расписанию с 01.01.2018 г. оклад 

<

данные изъяты> составлял 6250 руб., с учетом районного коэффициента-30% и северной надбаки-30% размер заработной платы-10 000 руб. (л.д.38), с 01.05.2018 г. оклад составил 9375 руб., с учетом районного коэффициента-30% и северной надбаки-30% размер заработной платы-15000 руб. (л.д.39).

Судом установлено, что согласно платежным ведомостям и расходным кассовым ордерам, за период работы ФИО1 выплачена заработная плата в следующем размере:

- за апрель 100+1905+2380,71+2071=7356,71 (л.д. 44-47);

- за май 2018 года в сумме 8100 руб. (5000+1000+2100) (л.д.48,49-51); 

- за июнь 2018 года в размере 5000 руб. (л.д.52);

- за июль 2018 года почтовым переводом перечислено 9836,39 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.8,53).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК ПРФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 года установлен в размере 11 163 руб.

В силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО1 с 01 мая 2018 года должен был составлять не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6). 

Таким образом, поскольку установленная истцу в штатном расписании заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1,6% составляла ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, размер задолженности по заработной плате составит:

Период 

Норма рабочего времени 

Фактически отработано 

Выплачено 

МРОТ+1,6 

Подлежит доплате, руб. 

Дни 

Дн. 

2018 Апрель 

21 

4 

7356,71 

3402,06 

0 

май 

20 

20 

8100 

17860,06 

9760,80 

июнь 

20 

20 

5000 

17860,06 

12860,80 

июль 

22 

7 

0 

5682,98 

5682,98 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 02.04.2014 г., исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. ( ред. от 15.10.2014 г). "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом отработанного истцом периода времени с 24.04.2018 г. по 10.07.2018 (78 календарных дней) компенсации подлежит 8 календарных дней (36: 365 х 78=7,72). 

Средний дневной заработок за период с апреля по июнь 2018 года составит 648,67 руб. из расчета: 43078,31 руб. (7 356,71(за апрель) +17860,80 (за май)+17860,80 (за июнь)): 66,41 (7,81+29,3+29,3).

648,67 руб.* 8 = 5189,37 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате истцу.

Почтовым переводом от 01.08.2018 г. ФИО1 выплачен расчет при увольнении ( заработная плата за июль и компенсация за отпуск) в сумме 9836,39 руб.

Между тем, в связи с увольнением расчет по заработной плате составляет 10872,35 руб. (заработная плата за июль 5682,98 руб.+ компенсация за отпуск 5189,37 руб.), в связи с этим, разница составляет 1035,96 руб. (10872,35-9836,39).

На основании изложенного, задолженность по заработной плате, в пределах заявленного периода задолженности, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составит 23 657,56 руб. (9760,80+12860,80+1035,96), которая подлежит взысканию и не является выходом суда за пределы заявленных требований. 

Доводы ответчика о том, что к выдаче ФИО1 заработная плата составила 34 834,44 руб., а выплачено больше в сумме 35 293,10 руб., в связи с чем, переплата составляет 458,66 руб., не могут быть приняты во внимание, поскольку с учетом платежных документов и указанных в них периода оплаты, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в указанном размере. При этом доводы о том, что ФИО1 сама заполняла платежные документы, не опровергают выводов суда о наличии задолженности, т.к. из объяснений ответчика следует, что ФИО1 выписывала и получала заработную плату по согласованию с ответчиком. 

При этом суд принимает во внимание возражение истца о том, что по ведомости от 24.05.2018 г. № 000011 и РКО №144 от 24.05.2018 г. сумма выплаченной заработной платы за май «задвоена», и фактически получено не 10 000 руб., а 5000 руб., т.к. из указанного РКО следует, что сумма 5000 руб., проведена по ведомости №10, в которую в дальнейшем внесены исправления на №11 (л.д.48,49).

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 3000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственная пошлина в сумме 1209,7317 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ростком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2018 года в сумме 23 657 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего в сумме 26 657 рублей 56 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Ростком» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1209 рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 08 октября 2018 года.

Судья Т.Н. Настенко