Дело № 2-4324/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области 

в составе: председательствующего судьи Поповой И.Н.

при секретаре Шелогуровой Е.А. 

3 октября 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Арт Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО4 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Арт Строй» об установлении факта трудовых отношений в период с "."..г. по "."..г., внесении записи в трудовую книжку о его приеме на работу в должности 

<

...> с "."..г. и увольнении по собственному желанию с "."..г., взыскании заработной платы в размере 86 700 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов понесенных на оплату юридических услуг в размере 3 500 руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что в указанный выше период работал у ответчика в должности 

<

...>; трудовые отношения с ним не были оформлены. В период работы у ответчика ему не была выплачена заработная плата за "."..г. и "."..г., выплата заработной платы за "."..г. произведена не в полном размере; задолженность составила 86 700 руб. из расчета 200 руб. за один час работы. В связи с невыплатой заработной платы, уведомил ответчика о прекращении трудовых отношений с "."..г., потребовал выдать ему трудовой договор. Ему был выдан для подписания трудовой договор, оформленный с "."..г., на котором отсутствовала подпись работодателя. От его подписания отказался. Считает, что ответчик, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства обязан внести запись в трудовую книжку о его приеме и увольнении, выплатить задолженность по заработной плате в указанном выше размере. Действиями ответчика ему также причинены нравственные страдания; моральный вред оценивает в 50 000 руб. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, указанным выше, просил иск удовлетворить. 

Пояснил также, вопрос о его трудоустройстве и размере заработной платы обсуждался им с механиком ФИО3 и начальником базы ответчика по имени ФИО, фамилии не помнит. По указанию начальника базы ФИО, написал заявление на имя директора Общества ФИО1 о приеме его на работу, которое оставил ФИО, а также передал ему трудовую книжку. Его рабочее место находилось в 

<

адрес>, на строительном объекте. С приказом о приеме его на работу не знакомился, трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата выплачивалась по ведомости, а также перечислялась на банковскую карту, но поступление сумм заработной платы производилось не ответчиком, а со счета бухгалтера ответчика и начальника базы ФИО; выплата производилась из расчета 200 руб. за один час работы. Учет его рабочего времени отражался в путевых листах; количество отработанного им времени проставлялось работниками ответчика, в том числе, ФИО2 

Представитель ответчика ООО «Арт Строй» ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал частично; не отрицал о том, что в спорный период времени ФИО4 без надлежащего оформления трудовых отношений был допущен к работе в должности 

<

...>; не отрицал невыплату истцу заработной платы за два месяца ( "."..г. и "."..г.), но считает, что расчет должен быть произведен из заработной платы установленной штатным расписанием. Работодатель бухгалтеру и иным лицам не давал поручений о перечислении со счета последних истцу заработной платы. Путевыми листами работодатель не располагает, так как данные документы истцом не передавались. Заработная плата выдавалась истцу на руки, на объекте, без оформления ведомостей ввиду территориальной отдаленности бухгалтерии организации. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагает чрезмерно завышенными,. Просил применить к требованиям срок исковой давности. 

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя. 

В Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О указывается, что ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на "."..г. усматривается, что ООО «Арт Строй» зарегистрировано в налоговом органе; основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий, директором Общества является ФИО1

Согласно копии трудовой книжки, данным региональной базы Центра ПФР в Волгоградской области, последним местом работы истца ФИО4 является ООО «

<

...>», где он проработал в период с "."..г. по "."..г.; иных сведений не имеется. 

Аналогичные данные содержатся и в налоговом органе, что подтверждается справками о доходах физического лица. 

В судебном заседании истец ФИО4 утверждал о том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО « Арт Строй» в период с "."..г. по "."..г.; "."..г. являлось его последним рабочим днем. 

Факт его трудовых отношений с истцом в указанный период времени не отрицался представителем ответчика, а также подтверждается представленными в суд копиями путевых листов, копией пропуска выданного ответчиком. 

Довод о фальсификации путевых листов объективно не подтвержден, судом не принимается. Кроме этого, представитель ответчика в судебном заседании, как указано выше, не отрицал факта работы истца. 

Таким образом, суд считает, что между истцом и ответчиком в период с "."..г. по "."..г. имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, а потому требование истца об установлении факта нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период времени суд считает подлежащим удовлетворению. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с вышеуказанным на ООО «Арт Строй» следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО4 записи о приеме на работу и об увольнении в указанный период, в должности 

<

...>, что предусмотрено штатным расписанием. 

Требование истца о внесении в трудовую книжку записи о его увольнении с "."..г. не подлежит удовлетворению, поскольку в силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае последним днем работы истца являлось "."..г., о чем не отрицалось истцом в судебном заседании. 

Требование истца о взыскании с ответчика недополученной им заработной платы в размере 86 700 руб. подлежит частичному удовлетворению. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 ТК РФ)

В соответствии с разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Арт Строй» заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Общества. 

Пунктом 9.2 Правил предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия в размере 50 % оклада при соблюдении условий и порядка установленного Положением об оплате труда. 

Согласно штатному расписанию должностной оклад машиниста экскаватора составляет 7 500 руб. 

Доводы истца об установлении ему заработной платы в большем размере, из расчета 200 руб. за один час работы, не подтверждены достоверными и допустимыми доказательствами, а представленные в материалы дела выписки по счету, из которых следует, что на банковскую карту истца перечислялись денежные средства в большем размере физическими лицами, как утверждал истец сотрудниками ответчика, исходя из положений ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, таковыми признаны быть не могут. Представитель же ответчика отрицал, что работодателем поручалось сотрудникам Общества производить перечисление сумм заработной платы с их счета на счет истца.

В связи с указанным, суд производит расчет задолженности по заработной плате исходя из размера должностного оклада, утвержденного штатным расписанием. 

Обращаясь в суд с данным требованием истец указал, что ему не была выплачена заработная плата за "."..г. и "."..г., за "."..г. - выплата произведена не в полном размере, при этом пояснил, что выплата за "."..г. также была произведена со счета сотрудника Общества на его счет, открытый в ПАО «

<

...>».

Поскольку судом не принимаются во внимание представленные истцом выписки по счету, доказательств выплаты истцу заработной платы в "."..г. ответчиком не представлено, суд считает доводы представителя ответчика о выплате истцу заработной платы в январе 2017 года не состоятельными. 

Расчет задолженности по заработной плате суд производит за период с "."..г. по "."..г. и составляет 22 500 руб. Эту сумму задолженности суд взыскивает с ответчика в пользу истца. 

В то же время сумму заработной платы суд присуждает к немедленному исполнению в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены факты нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что имеются основания, предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации для возмещения морального вреда. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., размер которой определен судом с учетом разумности и справедливости.

Оснований для применения к вышеназванным требованиям срока исковой давности суд не усматривает. 

Как усматривается из материалов дела, истцом заявлено самостоятельное требование о признании правоотношений, возникших между сторонами, трудовыми.

Часть 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами настоящим решением суда этот срок исчисляется с момента установления такого факта, а соответственно не пропущен истцом. 

Истцом также заявлено требование о возмещении ему расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 3 500 руб., что подтверждено документально. 

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ вышеназванные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме; размер этих расходов отвечает требованиям разумности и справедливости. 

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования -герой Волжский подлежит взысканию государственная пошлина с учетом объема удовлетворенных требований в сумме 1 175 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Арт Строй» и ФИО4 с "."..г. по "."..г. в должности 

<

...>. 

Обязать ООО «Арт Строй» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с "."..г. в должности 

<

...> и об увольнении с "."..г. по инициативе работника (собственному желанию), то есть по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Арт Строй» в пользу ФИО4 заработную плату за период с "."..г. по "."..г. в сумме 22 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 3500 руб.

ФИО4 отказать в удовлетворении требования, предъявленных к ООО «Арт Строй» о взыскании заработной платы в размере 64 200 руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 руб., о внесении в трудовую книжку записи об увольнении с "."..г.. 

Решение суда в части взыскания с ООО «Арт Строй» в пользу ФИО4 заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в сумме 22 500 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Арт Строй» в доход бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1 175 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий : подпись

СПРАВКА : Мотивированное решение составлено "."..г.. 

Судья Волжского горсуда подпись И.Н.Попова