дело № 2-5141/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2018 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В. при секретаре Хакимовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные энергетические системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Современные энергетические системы» в должности 

<

данные изъяты>. За период с апреля 2018 года по июнь 2018 года истцом не получена заработная плата в размере 78 300 рублей. Последняя заработная плата была выплачена ответчиком в мае 2018 года за март 2018 года. Также в мае были начислены отпускные в размере 11 692 рубля. Задолженность по выплате заработной платы составила 90 дней, в связи с чем, по мнению истца, ей полагается компенсация за задержку заработной платы в размере 1 614 рублей. Основываясь на изложенном, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 78 300 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 11 692 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 614 рублей за каждый день задержки с 10 мая 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В дальнейшем, истец требования увеличила, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 156 600 рублей за апрель-сентябрь 2018 года, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 389 рублей за апрель-сентябрь 2018 года, задолженность по оплате отпуска в размере 11 692 рубля, компенсацию морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 74 119 рублей, расторгнуть трудовой договор и обязать работодателя вернуть трудовую книжку истцу с записью об увольнении по ч.1 п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать все справки лично, либо направить заказным письмом с уведомлением, взыскать с ответчика выходное пособие и компенсацию в связи с расторжением трудового договора по причине банкротства (ликвидации) организации в размере 52 200 рублей, а также признать генерального директора ООО «Современные энергетические системы» виновным в соответствии с нормами Уголовного кодекса Российской Федерации и применить соответствующую меру пресечения. 

В судебном заседании истец требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «Современные энергетические системы» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 156 600 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 5 389 рублей, сумму неоплаченного отпуска в размере 11 692 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. В остальной части требования не поддержала. 

Ответчик ООО «Современные энергетические системы» о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился.

Конкурсный управляющий ООО «Современные энергетические системы» - ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела судом извещен, в суд не явился. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец работает в ООО «Современные энергетические системы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 3-4). 

Согласно положениям трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 15 000 рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно расчетному листку ООО «Современные энергетические системы» за июнь 2018 года, заверенного печатью организации, представленного истцом суду, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 105 102 рубля 44 копейки. 

В соответствии с расчетом, представленным истцом, сумма задолженности ответчика по состоянию на 17 сентября 2018 года составила 156 600 рублей. 

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом не имеется, ответчиком опровергающего расчета задолженности не представлено.

При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156 600 рублей.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по сентябрь 2018 года в размере 5 386 рублей, исходя их расчета, представленного истцом.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно пояснениям истца оплата отпуска в полном объеме не произведена и задолженность составила 11 692 рубля.

Требования истца в части взыскания задолженности по оплате отпуска в указанном размере подлежат удовлетворению, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, указанная задолженность не оспорена. 

ООО «Современные энергетические системы» какие-либо допустимые доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представило, в то время как в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, о взыскании которой заявлено истцом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать сумму в размере 5 000 рублей.

Исходя из всей совокупности установленных по делу фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 4 973 рублей 62 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные энергетические системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные энергетические системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156 600 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 5 389 рублей, сумму неоплаченного отпуска в размере 11 692 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные энергетические системы» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 4 973 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чибисова В.В.