УИД 63RS0042-01-2024-004306-95

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2025 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-195/2025 (2-2652/2024) по иску МП г.о. Самара «Трамвайно - Троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «ТТУ» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО1, в котором просит взыскать с последнего убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 176 853, 31 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 737, 08 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель троллейбуса». Исходя из содержания данного договора, предприятие обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др. Ответчик в свою очередь, на основании договора, принял на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 3 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения трехлетнего срока работы возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Приказом от 

<

дата> № МП г.о. Самара «ТТУ», ФИО1 зачислен в учебную группу №, приказом от 

<

дата> № ответчик был закреплен за Троллейбусным депо № для прохождения практики. Ответчик окончил обучение и приказом №-лс от 

<

дата> был уволен по собственному желанию, не отработав на предприятии трех лет. Предприятие в свою очередь выполнило все обязательства перед ответчиком по ученическому договору. Ответчик не выполнил обязательства по указанному договору, вследствие чего должен возместить предприятию сумму, потраченную на обучение в размере 176 853, 31 руб. В связи с изложенным, просит иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель истца МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал и просил удовлетворить, не возражал на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 

<

дата> № указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии «водитель троллейбуса» 3 класса.

Согласно условиям ученического договора, МП г.о. Самара «ТТУ» направляет ФИО1 на профессиональное обучение «водитель троллейбуса» 3 класса, проводит обучение за счет собственных средств. 

МП г.о. Самара «ТТУ» приняло на себя обязательства произвести обучение ответчика ФИО1, организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии, а также производить выплату стипендии слушателю. 

По окончании обучения предприятие обеспечивает слушателя работой по специальности «Водитель троллейбуса» и выплачивает единовременную выплату в размере 100 000, 00 руб. 

Ответчик в свою очередь принял на себя обязательства по окончании обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве водителя трамвая не менее 3-х лет. 

Сторонами согласовано, что в случае, если слушатель (ответчик) окончил полный курс обучения, но не приступил к работе на предприятии в качестве водителя троллейбуса или уволился с предприятия, либо перевелся на другую должность до истечения трехгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение (по выставленному счету учебного центра, согласно калькуляции) и сумму фактически выплаченной стипендии и сумму единовременной выплаты. Договор сторонами подписан.

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 

<

дата>, ответчик зачислен в списки учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ», в группу №, с организацией учебного процесса с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 

<

дата>, ответчик с 

<

дата> по 

<

дата> закреплен за Троллейбусным депо №, ему установлена стипендия в размере минимального размера оплаты труда пропорционально времени посещения учебных занятий.

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 

<

дата> организованно производственное обучение слушателей учебной группы №, в том числе и ответчика. 

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 

<

дата>, слушатель ФИО1 прикреплен к водителю троллейбуса 2 класса ФИО4

Приказом № от 

<

дата>, ФИО1 окончил обучение и ему присвоена квалификация «водитель троллейбуса» 3 класса. 

Приказом от 

<

дата> №-лс ответчик принят на работу в МП г.о. Самара «ТТУ» на должность водителя троллейбуса 3 класса в отделение эксплуатации ТД-1, что подтверждается приказом о приеме на работу от 

<

дата>, трудовым договором № от 

<

дата>.

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 

<

дата> водителю троллейбуса ТД № ФИО1 выплачена единовременная выплата в размере 100 000 руб. (с учетом НДФЛ 13%), как впервые трудоустроенному «молодому» водителю после окончания обучения по профессии «водитель троллейбуса».

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от 

<

дата> №-лс, ФИО1 с 

<

дата> уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Пунктом 7 ученического договора от 

<

дата> предусмотрено, что в случае если слушатель окончил полный курс обучения, но не приступил к работе в «Предприятии» в качестве водителя троллейбуса» или уволился, либо перевелся на другую должность до истечения трехгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение (по претензии (счету) выставленной «Предприятием», согласно калькуляции), сумму фактически выплаченной стипендии и сумму единовременной выплаты. 

Согласно смете расходов по обучению слушателя ФИО1 по профессии водитель троллейбуса за период обучения с 

<

дата> по 

<

дата> затраты на обучение составляют 100 139, 82 руб.

Согласно справке МП г.о.Самара «ТТУ» затраты на обучение в учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» слушателя группы № ФИО1 составили: выплаченная стипендия и единовременная выплата – 159 103, 00 руб., затраты на обучение - 100 139, 82 руб., а всего 259 242, 82 руб.

Поскольку ФИО1 отработал в МП г.о.Самара «ТТУ» в период с 

<

дата> по 

<

дата> был сделан перерасчет (259 242, 82/1 095х747 (неотработанные дни с 

<

дата> по 

<

дата> и составляет 176 853, 31 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Других доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлены.

Истцом ответчику направлялась претензия о возмещении МП г.о.Самара «ТТУ» причиненного материального ущерба в размере 176 853, 31 руб., однако до настоящего времени ущерб ФИО1 не возмещен.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение, выплату стипендии и единовременной выплаты в размере 176 853, 31 руб. 

Также с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, понесенные при обращении с данным иском, в размере 4 737, 08 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспортные данные № № выдан 

<

дата>) в пользу Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН №) убытки за неисполнение условий ученического договора в размере 176 853, 31 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 737, 08 руб., а всего 181 590, 39 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2025 года.

Судья п/п Т.Н. Ломакина

Копия верна

Судья 

Секретарь 

Подлинник решения хранится в материалах дела № (2-2652/2024).