Дело № 2-3121/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года 

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего Севостьяновой И.Б.,

при секретаре Романовой А.С., 

с участием прокурора Фарафоновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «Стройгаз» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 800 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 899 руб. 70 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность слесаря сантехника. Ответчиком истцу ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 800 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 3899 руб. 70 коп. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал исковые требования, по основаниям указанным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО СПП «СтройГАЗ» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в СПП ОАО «СтройГАЗ» на должность слесаря сантехника. 

Согласно справке Генерального директора СПП ОАО «СтройГАЗ» Т. от ДД.ММ.ГГГГ задолженность Общества по заработной плате перед ФИО1 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ - 29800 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 11 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11000 руб., общая сумма задолженности составляет 73 800 руб.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, является правильным и составляет 3 899 руб. 70 коп. 

Учитывая, что стороной ответчика расчет не оспорен, каких-либо возражений не представлено, напротив, задолженность Общества перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СтройГАЗ», суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 800 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3 899 руб. 70 коп. 

Относительно требований компенсации морального вреда, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что работодателем было допущено по отношению к работнику нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ 

<

адрес> края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 830 руб. 99 коп. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11000 руб., всего на сумму33 000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с СПП ОАО «Стройгаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73800 рублей, компенсацию за просрочку выплат в сумме 3899 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего взыскать: 79699 руб. 70 коп. 

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с СПП ОАО «Стройгаз» в доход бюджета муниципального образования городского округа – 

<

адрес> края государственную пошлину в размере 2830 руб. 99 коп. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 33000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: И.Б. Севостьянова