Дело № 2-2712/19

24RS0013-01-2018-001755-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2019 года Емельяновский районный суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В., 

с участием ст. помощника прокурора Свириденко С.А., 

при секретаре Кротовой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Емельяновская РБ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными заключений, протокола,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Емельяновская РБ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что 11 августа 1986 года принят на работу врачом терапевтом в стационар ФИО2, 11.01.1988 переведен участковым врачом-терапевто.

№ 109/19

г. приказом

18 апреля 2019

 уволен по статье 77 части первой п. 8 ТК РФ (в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением). Уволен незаконно, поскольку администрацией ответчика вопрос о состоянии здоровья с ним не обсуждался, заявлений о переводе не писал. Просил восстановить на прежнем месте работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 19331 рубль 40 копеек, взыскать компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Впоследствии истец требования увеличил, просил восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, признать незаконными заключение от 17.04.2019 № 1, заключение от 17.04.2019 № 112, протокол от 18.04.2019.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 (по ходатайству) исковые требования поддержали. Представители ответчика ФИО4 (на основании Устава-л.д. 25), ФИО5, ФИО6, ФИО7 (по доверенности- л.д. 26,98, 99) против удовлетворения заявленных требований возражали. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение ст. помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, полагает в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что приказом от 28.08.1986 № 58 ФИО1 принят врачом терапевтом в стационар Емельяновской районной больницы. 11.01.1988 истец переведен участковым врачом терапевтом. 29.04.2011 МУЗ «Емельяновская центральная районная больница» переименована в МБУЗ «Емельяновская ЦРБ». 

16.04.2019 истцу выдано направление на прохождение периодического медицинского осмотра (л.д. 80).

Согласно заключению КГБУЗ «Емельяновская РБ» по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) от 17.04.2019 № 1 выявлены медицинские противопоказания к работе ФИО1 врачом-терапевтом (л.д. 82).

9.08.2018 ответчиком получена лицензия на проведение медицинских осмотров, медицинских экспертиз профессиональной пригодности (л.д. 89).

17.04.2019 истцу выдано направление на проведение экспертизы профпригодности, вредные производственные факторы и (или) виды работ: приложение №1 пункт 2.4, приложение 2 п. 17, пункт 48, диагноз ИБС стенокардия 3 ФК, персистирующая форма ФП ХСН 2а, гипертоническая болезнь 3 риск 4 (л.д. 103).

Как следует из протокола врачебной комиссии от 17.04.2019 №112, истцу проведена экспертиза профпригодности, выявлены медицинские противопоказания для допуска к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с п. 48 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (ИБС стенокардия 3 ФК, персистирующая форма ФП ХСН 2а, гипертоническая болезнь 3 риск 4); согласно медицинскому заключению от 17.04.2019 №112 врачебной комиссии ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ в соответствии с п. 48 приложения 3 приказ ФИО8 от 12.04.2011 №302н (л.д. 10,105). 

Приказом от 9.01.2019 № 23 утвержден порядок проведения профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к проведению отдельных видов работ подкомиссией врачебной комиссии по проведению обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами и экспертизе профпригодности в КГБУЗ «Емельяновская РБ» (л.д.60-66).

Приказом от 11.01.2019 №31 утверждены составы врачебной комиссии, подкомиссий, Положение о подкомиссии врачебной комиссии по проведению обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами и экспертизе профпригодности в КГБУЗ «Емельяновская РБ» (л.д. 67-77).

На 17.04.2019 в КГБУЗ «Емельяновская РБ» имелись вакансии: врач - хирург (поликлиника), врач-хирург (стационар), врач-педиатр участковый, врач - клинический фармаколог, врач скорой медицинской помощи, врач-терапевт терапевтического отделения круглосуточного стационара, акушерка, медицинская сестра дошкольного учреждения (Емельяновский д\с № 20 «Радуга»; Емельяновский д\с № 1, п. Шуваево), медицинская сестра участковая (педиатрический участок п. Емельяново), медицинская сестра участковая (педиатрический участок п. Солонцы), медицинская сестра школьного учреждения (ЕСОШ № 1 п. Емельяново), медицинская сестра хирургического отделения круглосуточного стационара, медицинская сестра терапевтического отделения круглосуточного стационара, медицинская сестра по физиотерапии, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (медицинская сестра) (с. Гаревое, д. Бугачево, с. Арей, п. Сибиряк, д. Кубеково) (л.д. 97).

Как следует из Протокола заседания от 18.04.2019, врачебной комиссией рассмотрен вопрос о возможности перевода ФИО1 на имеющиеся в КГБУЗ «Емельяновская РБ» вакантные должности в соответствии с состоянием его здоровья. Комиссией учтено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» все работники ФИО2 подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Работодатель не может предложить ФИО1 перевод на вакантные должности, поскольку по факторам вредности, состоянию здоровья с учетом выданного медицинского заключения от 17.04.2019 у ФИО1 имеются противопоказания к работе на всех вакантных должностях в КГБУЗ «Емельяновская РБ» (л.д. 78-79).

Приказом от 18.04.2019 № 109/19 истец уволен 18.04.2019 в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 4).

В судебных заседаниях истец и его представитель поясняли, что увольнение истца по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ произведено работодателем при отсутствии установленных законом оснований и с нарушением процедуры увольнения. Так, увольнение по данному основанию возможно при наличии выданного в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» документа, соответствующего следующим критериям: медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения; медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению, иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами- специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-спепиалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии. Такого медицинского освидетельствования истец не проходил, соответствующего ему заключения или справки не существует.

В судебных заседаниях представители ответчика против удовлетворения исковых требований возражали, настаивая, что увольнение работника произведено на законном основании- п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с соблюдением процедуры увольнения. Предварительные и периодические медицинские осмотры носят обязательный характер. С их прохождением и результатами непосредственно связана возможность реализации прав и обязанностей работодателей, в том числе по недопущению работников к исполнению трудовых обязанностей (ст. 212 ТК РФ) и отстранению от работы (ст. 76 ТК РФ). Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и осуществляются не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов (приложение № 1 приказ №302н), и в Перечне работ (приложение № 2 приказ №302н). При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес. белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимические анализы: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Направление на медосмотр выдано истцу. С данным направлением истец явился к врачу - профпатологу для определения и назначения перечня анализов и исследований, необходимых для установления профпригодности работника. Так как у истца были в наличии результаты анализов, проведенных в Краевой клинической больнице №2 от 05.04.2019, а так же указан клинический диагноз выписки основной: 125.8 (3859) Другие формы хронической ишемической болезни сердца. Описание диагноза: ишемическая болезнь сердца (ИБС). Стенокардия III ф.к. Персистирующая форма фибрилляции предсердий. ХСН ПА III ф.к. Гипертоническая болезнь III риск IV, которые включенны в список медицинских противопоказаний к допуску к работам: п.48 Раздела IV (медицинские противопоказания к допуску к работам) Приложения 3 приказа Минздрава Российской Федерации № 302Н от 12.04.2011. Изучив медицинские документы, выслушав жалобы истца, врач - профпатолог ФИО9 оформлила документы: заключение, направление на врачебную комиссию. На основании п.19 ч.2 ст.14 Федерального закона от 21.11.2011 N323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» утверждение правил проведения лабораторных исследований отнесено к компетенции Минздрава России. Однако, отсутствует федеральный нормативный правовой акт, устанавливающий правила проведения лабораторных исследований, в том числе, срок годности результатов лабораторных анализов. При определении срока годности результатов лабораторных анализов необходимо руководствоваться данными клинической практики и применяемыми медицинскими технологиями. Обычно срок действия лабораторных анализов, включенных в клинический минимум при плановой госпитализации, составляет от 14 до 30 дней, однако указанный срок не закреплен федеральным нормативным правовым актом.

По завершении предварительного, периодического, внеочередного осмотров врачебная комиссия (подкомиссия) медицинской организации оформляет заключение по результатам предварительного (периодического, внеочередного) медицинского осмотра с указанием наличия или отсутствия медицинских противопоказаний к работе во вредных и опасных условиях труда. Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного. Все решения врачебной комиссии, принятые по итогам периодического (предварительного, внеочередного) медицинского осмотра, независимо от отсутствия или наличия медицинских противопоказаний или отложенного решения, должны быть внесены в «Журнал учёта клинико-экспертной работы ЛПУ» (ф. 035/у-02). 

Экспертиза профпригодности осуществляется врачебной комиссией медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профпригодности, по направлению медицинской организации, проводившей обязательный медицинский осмотр работника, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола. Врачебная комиссия на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. ФИО10 в соответствии с заключением врачебной комиссии от 17.04.2019 №112 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. В соответствии с заключением врачебной комиссии от 17.04.2019 №112 уровень трудоспособности истца препятствует переводу на все имеющиеся на день увольнения у ответчика вакансии в связи с наличием заболеваний: гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV; хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФКIII, НК 2 и более степени; ишемическая болезнь сердца: стенокардия ФК III- IV; включенных в список медицинских противопоказаний: п.48 Раздела IV (медицинские противопоказания к допуску к работам) Приложения 3 приказа Минздрава Российской Федерации от 12.04.2011 № 302Н, так как данные заболевания являются общими медицинскими противопоказаниями к допуску к работам. Врачебной комиссией изучены медицинские документы: выписной эпикриз терапевтического отделения ФИО2 от 19.02.2019, выписной эпикриз, представленный ФИО1 после прохождения лечения в кардиологическом отделении КГБУЗ «Краевая больница № 2» от 05.04.2019, дана оценка имеющимся в данных медицинских документах заболеваниях.

Оценивая представленные ответчиком доказательства, суд учитывает, что ФИО1 работал участковым врачом терапевтом КГБУЗ «Емельяновская РБ». 

В соответствии с п. 17 Приложения №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)», установлен перечень работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, к данным видам работ отнесены работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, с периодичностью 1 раз в год.

16.04.2019 истцу выдано направление на прохождение периодического медицинского осмотра. Согласно заключению КГБУЗ «Емельяновская РБ» по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) от 17.04.2019 № 1 выявлены медицинские противопоказания к работе ФИО1 врачом-терапевтом.

17.04.2019 истцу выдано направление на проведение экспертизы профпригодности, вредные производственные факторы и (или) виды работ: приложение №1 пункт 2.4, приложение 2 п. 17, приложение 4 пункт 48, диагноз ИБС стенокардия 3 ФК, персистирующая форма ФП ХСН 2а, гипертоническая болезнь 3 риск 4.

Как следует из протокола врачебной комиссии от 17.04.2019 №112, проведена экспертиза профпригодности, выявлены медицинские противопоказания для допуска к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодичсеких медицинских осмотров в соответствии с п. 48 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (ИБС стенокардия 3 ФК, персистирующая форма ФП ХСН 2а, гипертоническая болезнь 3 риск 4); согласно медицинскому заключению от 17.04.2019 №112 врачебной комиссии ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ в соответствии с п. 48 приложения 3 приказ ФИО8 от 12.04.2011 №302н.

Приказом от 9.01.2019 № 23 утвержден порядок по профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к проведению отдельных видов работ подкомиссией врачебной комиссии по проведению обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами и экспертизе профпригодности в КГБУЗ «Емельяновская РБ».

Приказом от 11.01.2019 №31 утверждены составы врачебной комиссии, подкомиссий, Положение о подкомиссии врачебной комиссии по проведению обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами и экспертизе профпригодности в КГБУЗ «Емельяновская РБ».

Как следует из Протокола заседания от 18.04.2019, врачебной комиссией рассмотрен вопрос о возможности перевода ФИО1 на имеющиеся в КГБУЗ «Емельяновская РБ» вакантные должности в соответствии с состоянием его здоровья. Комиссией учтено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» все работники ФИО2 подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Работодатель не может предложить ФИО1 перевод на вакантные должности, поскольку по факторам вредности, состоянию здоровья с учетом выданного медицинского заключения от 17.04.2019 у ФИО1 имеются противопоказания к работе на всех вакантных должностях в КГБУЗ «Емельяновская РБ».

Приказом № 109/19 от 18.04.2019 трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Суд, проверив представленные работодателем доказательства, приходит к убеждению, что ответчик в соответствии с действующим законодательством прекратил трудовой договор с истцом 18.04.2019 по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при наличии оснований- медицинского заключения, выданного в соответствии с установленным порядком, с соблюдением процедуры увольнения по указанному основанию. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом и его представителем доказательств обратному не предоставлено. 

Так, истец был направлен на обязательный медицинский осмотр в имеющую лицензию на проведение осмотра медицинскую организацию, по результатам медицинского осмотра ему выдано направление на врачебную комиссию по вопросам профнепригодности. Данная комиссия выдала истцу медицинское заключение о наличии противопоказаний для допуска к работам в соответствии с п. 48 приложения № 3 Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н, истец признан постоянно непригодным к отдельным видам работ в соответствии с п. 48 приложения 3 приказ ФИО8 от 12.04.2011 №302н.

Суд не усматривает оснований к признанию заключения от 17.04.2019 №1 по результатам медицинского осмотра недействительным. Работодателем утвержден список работников, подлежащих медицинскому осмотру и календарный план. Истец подлежал обязательному медицинскому осмотру ежегодно, на медицинский осмотр ему выдано направление, на медицинском осмотре он присутствовал, что пояснил в судебном заседании, в медицинской карте истца имеются результаты всех необходимых для проведения медосмотра исследований, осмотра врачей, диагнозы установлены истцу в эпикризе ККБ №2 от 5.04.2019, истец несогласия с диагнозом ККБ №2 не заявлял ни при прохождении медосмотра, врачебной комиссии, а так же в судебных заседаниях, является инвалидом. По окончании прохождения истцом периодического осмотра медицинской организацией оформлено медицинское заключение. Подозрений о наличии у истца профессионального заболевания у врача-профпатолога не имелось.

Довод представителя истца о том, что выданное истцу 17.04.2019 заключение № 112 не соответствует требованиям приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», не обоснован. Так, в данном заключении указаны: описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; оценка обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Медицинское заключение дано в результате осмотра врачебной комиссии на основании медицинского обследования гражданина. На врачебной комиссии истец присутствовал, что подтверждается его пояснениями о том, что был приглашен на медицинский осмотр, после которого его пригласили на медицинское освидетельствование, исследованной в судебном видеозаписи проведения врачебной комиссии с участием истца. Таким образом, оспариваемое истцом заключение от 18.04.2019 №112 соответствует указанному приказу. 

Оснований к признанию недействительным медицинского заключения от 17.04.2019 №112 судом не установлено. Так, экспертиза профессиональной пригодности истца проведена по результатам периодического медицинского осмотра в отношении работника, у которого при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проведена в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности представлено в медицинскую организацию направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ; медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра. Врачебная комиссия рассмотрела данные документы и на основании результатов обязательного медицинского осмотра вынесла решение о признании истца постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. Решение врачебной комиссии оформлено в виде протокола. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Поскольку медицинское освидетельствование проводил работодатель, то медицинское заключение для передачи работодателю работнику не выдано. Законодательством не установлено запретов проведения медицинских осмотров и врачебных комиссий в медицинской организации работодателя при наличии лицензии. 

К доводу истца о том, что ему не обоснованно не предложены вакансии, имеющиеся на 17.04.2019, в том числе, медицинского персонала, водителя, администратора, уборщика служебных помещений, суд относится критически. Так, в соответствии с п. 17 Приложения №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)», установлен перечень работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, к данным видам работ отнесены работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, с периодичностью 1 раз в год. Согласно приложению 3 пункт 48 не допускаются к выполнению работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров при наличии общих заболеваний, в том числе: ишемическая болезнь сердца (ИБС). Стенокардия III ф.к. Персистирующая форма фибрилляции предсердий. ХСН ПА III ф.к. Гипертоническая болезнь III риск IV. Поскольку у истца имеются общие заболевания, являющиеся абсолютными противопоказаниями к выполнению работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, к работам медицинского персонала, кроме врач - хирург (поликлиника), врач-хирург (стационар), врач-педиатр участковый, врач - клинический фармаколог, врач скорой медицинской помощи, врач-терапевт терапевтического отделения круглосуточного стационара, акушерка, медицинская сестра дошкольного учреждения (Емельяновский д\с № 20 «Радуга»; Емельяновский д\с № 1, п. Шуваево), медицинская сестра участковая (педиатрический участок п. Емельяново), медицинская сестра участковая (педиатрический участок п. Солонцы), медицинская сестра школьного учреждения (ЕСОШ № 1 п. Емельяново), медицинская сестра хирургического отделения круглосуточного стационара, медицинская сестра терапевтического отделения круглосуточного стационара, медицинская сестра по физиотерапии, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (медицинская сестра) (с.Гаревое, д. Бугачево, с. Арей, п. Сибиряк, д. Кубеково), относятся согласно должностной инструкции, списка работников, подлежащих медосмотру и календарного плана медосмотра, администратор и уборщик служебных помещений, водитель (л.д. 149-152,200-207); к исполнению обязанностей водителя истец также имеет противопоказания по п. 27.1 приложения №2 приказа от 12.04.2011 №302н.

Представленные истцом вакансии по состоянию на январь, июнь, июль 2019 года не принимаются судом, поскольку не имеют правового значения при рассмотрении спора о восстановлении на работе работника, уволенного приказом от 18.04.2019.

В рассматриваемом случае суд убежден, что работодателем в соответствии с действующим законодательством приняты все необходимые меры к выяснению возможности трудоустройства истца. Так, 18.04.2019 проведена комиссия с участием членов врачебной комиссии, работников юридического отдела и отдела кадров, истца, на которой обсуждался вопрос трудоустройства ФИО1 При комиссионном обсуждении возможности работы истца по каждой из имеющихся вакансий установлено, что работодатель не может предложить ФИО1 перевод на вакантные должности, поскольку по факторам вредности, состоянию здоровья с учетом выданного медицинского заключения от 17.04.2019 у ФИО1 имеются противопоказания к работе на всех вакантных должностях по состоянию на день увольнения в КГБУЗ «Емельяновская РБ».

Поскольку проведение заседания данной комиссии с участием истца не нарушает трудовые права работника, позволило всесторонне рассмотреть вопрос о возможности его трудоустройства, суд полагает требование истца о признании недействительным протокола от 18.04.2019 не подлежащим удовлетворению. 

Довод представителя истца о том, что ТК РФ предусмотрено единственное последствие для лиц, в отношении которых выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором -отстранение от работы, противоречит буквальному толкованию ст.73, п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Наличие у истца несовершеннолетнего ребенка и недееспособной матери не имеет правового значения при увольнении его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку данное увольнение производится по независящим от сторон обстоятельств, работодатель не вправе допускать к работам работников, имеющих медицинские противопоказания. 

Поскольку судом установлено, что ответчик в соответствии с требованиями п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ прекратил действия трудового договора с истцом приказом от 18.04.2019 № 109/19, нарушений процедуры увольнения по указанному основанию работодателем не допущено, полает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Емельяновская РБ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, судом не установлено нарушений работодателем требований действующего законодательства при проведении медицинского осмотра и врачебной комиссии, вынесении по результатам заключений, суд полагает возможным в удовлетворении исковых требований о признании недействительными заключения от 17.04.2019 № 1, заключения от 17.04.2019 № 112, протокола от 18.04.2019 отказать. 

Поскольку судом не установлено нарушения работодателем трудовых прав истца, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Емельяновская РБ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании недействительными заключения от 17.04.2019 № 1, заключения от 17.04.2019 № 112, протокола от 18.04.2019 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в месячный срок по истечение 5 дней с момента оглашения.

Председательствующий Демидова В.В.