Дело № 2-2053/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Поняевой А.Ю.

при секретаре Пальчиковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» о признании уволенным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новосмолинский щебеночный завод», с учетом уточнений, о признании уволенным по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6800 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое направил по почте в адрес работодателя. При этом приказ об его увольнении не был издан, запись в трудовую книжку не внесена. Фактически до настоящего времени увольнение не произведено, компенсация за неиспользованный отпуск не оплачены. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнений. 

Представитель ответчика ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в отзыве, указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. При этом ссылался на отсутствие кадровой и бухгалтерской документации в отношении всех работников предприятия, и невозможность представить ее по запросу суда. 

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» .... Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 6 - 10).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46), а также с уведомлением о приостановлении выполнении должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме (л.д. 45). Указанные заявления были направлены в адрес ответчика заказным письмом с описью вложений, не были получены ответчиком, возвратились в адрес истца (л.д. 44,12). 

Приказ об увольнении ФИО1 не был издан, запись в трудовую книжку не была сделана, что сторонами не оспаривалось. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Факт направления почтовым отправлением истцом заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ работодателю нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Поскольку дата увольнения сторонами трудового договора не была согласована, учитывая, что течение срока предупреждения работника об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, указанное почтовое отправление согласно отслеживанию программы «Почта России» прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, находилась до ДД.ММ.ГГГГ, затем вернулось отправителю, двухнедельный срок предупреждения следует считать с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до этого момента могло быть получено ответчиком в отделении почтовой связи. Таким образом, истец подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 

Таким образом, поскольку работодатель не оформил увольнение истца надлежащим образом - не издал приказ об увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Требований о внесении записи в трудовую книжку истец не заявлял в уточненном иске. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6800 руб. 

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск нашел подтверждение в судебном заседании.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный – 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда. 

Исходя из личной карточки Т – 2 (л.д. 26), истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 и 10 календарных дней. Доказательств иного ответчиком в материалы дела не представлено. 

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Положениями п. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Учитывая, что порядок предупреждения работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ истцом был соблюден, поскольку он письменно предупредил работодателя об использовании данного права, за период до увольнения - ДД.ММ.ГГГГ - за работником сохраняется место его работы, за ДД.ММ.ГГГГ истцом не использован ежегодный оплачиваемый отпуск 10 календарных дней, за отработанный период в ДД.ММ.ГГГГ истцу должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 6,9 календарных дней, за работу во вредных условиях труда (учитывая, что при определении стажа учитывается время фактической работы во вредных условиях труда) – 0,58 дня, общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 17,48 дней.

Учитывая, что сведений о начисленной истцу заработной платы и об отработанном времени ответчиком не представлено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным принять данные расчета истца (л.д. 27, 15), учитывая, что они согласуются с представленными в выписке по зарплатной карте истца ПАО «Челябинвестбанк» за весь период работы истца. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному расчету, начислена заработная плата за указанный период в сумме 290498,92 руб. Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 826,2 руб. 

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным определить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14441,97 руб. (826,2 руб.Х 17,48). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом требований в сумме 6800 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать ФИО1 уволенным в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ с должности ... в обществе с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6800 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий: А.Ю. Поняева